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中國企業培訓講師
企業如何利潤倍增
 
講師(shi):許忠寧 瀏覽次數:2574

課程描述(shu)INTRODUCTION

· 財務總監· 采購經理· 物流經理· 其他人員

培訓講師:許忠寧    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天(tian)   

日程(cheng)安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

利潤經營分析課程

課程背景
隨著我國制(zhi)(zhi)造(zao)大國地位(wei)的(de)(de)(de)(de)確(que)立(li),以(yi)及產(chan)品制(zhi)(zhi)造(zao)技術的(de)(de)(de)(de)飛速發(fa)展,如何有效(xiao)管理生產(chan)計劃與庫存(cun)?如何進行計劃組(zu)織與流程(cheng)的(de)(de)(de)(de)創新?并不斷提(ti)升(sheng)供應鏈管理水(shui)平與能力,將成為衡量(liang)制(zhi)(zhi)造(zao)企(qi)(qi)業核(he)心(xin)競爭(zheng)(zheng)力的(de)(de)(de)(de)重要(yao)指標之一。企(qi)(qi)業需要(yao)根據自身的(de)(de)(de)(de)情況,制(zhi)(zhi)定出合適的(de)(de)(de)(de)生產(chan)計劃與物(wu)料(liao)控制(zhi)(zhi)策略,以(yi)便取得競爭(zheng)(zheng)優勢。為此,基于對供應鏈、PMC理論知識的(de)(de)(de)(de)研究,并結合曾經在多家知名企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)親身工作(zuo)及輔導經歷,特推出該課程(cheng)。

課程目標:
掌握如何建立適應市場需求變化的、協調性強的PMC組織架構。
生產前期做好完整的生產安排,建立完善的生產與物控管理體系;
提高備料準確率,保持生產順暢,提升準時交貨率和降低庫存成本;
預測及制定合理的短、中、長期銷售計劃,達成公司策略管理目標;
對自身的生產能力負荷預先進行詳細分析并建立完善產品資料機制;
配合生產計劃做到良好物料損耗控制和備料;
降低物料成本和停工待料工時;
對生產進度及物料進度及時跟進和溝通協調;
縮短生產周(zhou)期,提(ti)高企業競爭力。

培訓對象
企業(ye)總經理(li)(li)(li)、營運總監(jian)(jian)(jian)(jian)、供(gong)應鏈總監(jian)(jian)(jian)(jian)、計劃(hua)總監(jian)(jian)(jian)(jian)、財務總監(jian)(jian)(jian)(jian)、制造總監(jian)(jian)(jian)(jian)、采購總監(jian)(jian)(jian)(jian)、物(wu)流(liu)總監(jian)(jian)(jian)(jian)、制造經理(li)(li)(li)、采購經理(li)(li)(li)、計劃(hua)經理(li)(li)(li)、物(wu)流(liu)經理(li)(li)(li)、供(gong)應鏈管理(li)(li)(li)及其它相關人員

課程特色
本課程通過大量的輔導案例與活動討論,讓學員通過通俗易懂的案例了解PMC相關知識與實施技巧,有效的解決管理困惑,課程具有以下特色
1.豐富性與針對性。信息量大,專業性及針對性強,案例多,能結合企業所在行業特點與現狀,有針對性地制定大綱及培訓;
2.指導性與實用性。不作空洞無物的講解,能從企業職能、組織、流程上對企業進行優、劣勢分析與判斷,提供改善意見與建議,現場研討具體工作問題;
3.操作性與實效性。除了專業地進行講解,將現場分析、分享標桿企業的做法,提供豐富具體的“管理流程、制度、工具模板”供學員參考、借鑒、落地;
4.深入淺出(chu),通俗易懂,鼓(gu)勵提問質疑,現場(chang)分析解答;適時、適度、適當調節課堂氣氛(fen)(fen),風趣幽默(mo),旁征博引,氣氛(fen)(fen)活躍(yue),輕松愉快(kuai)中完成課程。

課程大綱:
主題一:認識精益管理的魔力
1、某企業實現40倍營收增長、投資回報率465%的秘訣
2、剖析精益經營(ying)的精髓與DNA

主題二:認清企業的“真問題”與“偽問題”
1、什么是問題?(討論:來看看我們企業中的問題)
2、正確的認識真問題
3、系統的思考經營戰略和(he)重點課(ke)題

主題三:解決問題,實現利潤倍增的方法
1、利潤經營的邏輯分析
(1)盈利分析
(2)戰略規劃
(3)績效經營
(4)精益改善
2、支撐“利潤倍增”的四大核心精益機制
(1)現場上臺階
(2)員工微創新
(3)績效大課題
(4)利潤經營

主題四:精益管理落地實踐,站得高/看得遠
1、精益管理的思考方式、思維方法與實施關注點
2、精益推進者的四個思維傾向誤區
3、構建團隊:如何找到一群人,構建一個組織?
4、選對人:如何培育一大群人,形成精益專家團隊?《案例分享》
5、培育人:如何構建一個必須參與的精益人才機制?
實踐(jian)案例分(fen)享:某(mou)企業的精益帶級訓練制度

主題五:精益管理落地實踐,做對事/走對路
1、做對事:尋找到牽引改善的燈塔,改善對應利潤《案例分析》
2、做對事:構建全員參與的企業環境-持續改善機制《案例分享》
3、做對事:構建全緣參與的企業環境-改善認可機制《案例分享》
4、員工、基層、中層、高層,各層面應該如何改善?《豐富案例》
5、改善提案/小組活動/課題/目標方針如何有機運營?《豐富案例》
6、走對路:從戰略部署到精益落地,精益之路如何設計?《案例》
7、走對路:開始你的旅程,三板斧的真章在哪里?《案例分析》
案例:某企業精益推進視頻分享
答疑互動、案例分享、互動交流
第八節案(an)例分(fen)享與(yu)答疑

利潤經營分析課程


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    參加課程:企業如何利潤倍增

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許忠寧
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