課程描述INTRODUCTION
日(ri)程安排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
常見勞動糾紛公開課
授課對象:
HR管理者、企業中高層、法務、工會干部。
課程背景:
勞動糾紛、勞動爭議案件敗訴,不但給企業帶來翻倍的經濟損失,而且也給企業帶來不良的社會影響,不但降低企業領導的管理威望,而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性;如果處理不當,則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事,煽動更多的在職員工參與其中,聚眾罷工……
隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等文件的相繼頒布,全國各地的勞動爭議案件持續急劇遞增,而當中80%左右的案件均以企業敗訴告終!過往數年,勞動者提出的勞動爭議訴求主要有哪些?未來,勞動者的熱點訴求將有哪些?
為什么企(qi)業的(de)敗訴率總是那(nei)么高,想(xiang)打(da)贏官司真(zhen)的(de)那(nei)么難嗎?明(ming)(ming)明(ming)(ming)是勞動者不勝任工作或者嚴(yan)重失職、違(wei)紀違(wei)規,明(ming)(ming)明(ming)(ming)是企(qi)業很有道理(li),為什么企(qi)業卻(que)敗訴了,而(er)且輸得很徹底、很無奈?
課程大綱:
專題一、招聘入職
1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”,如何證明勞動者的“欺詐”?
2.招收應屆畢業生,應注意哪些細節問題?
3.招用達到法定退休年齡的人員,應注意哪些細節問題?
4.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況,如何保留證據?
5.《入職登記表》如何設計,才能起到預防法律風險的作用?
6.用人單位如何(he)書寫(xie)《錄用通(tong)知書》,其(qi)法律風險(xian)有哪些?
專題二、勞動合同簽訂
1.用人單位與勞動者存在勞動關系的判斷標準有哪些,如何舉證?
2.未與員工簽訂勞動合同,從何時起至何時止,企業需支付雙倍工資差額?
3.員工個人原因拒絕簽訂勞動合同,企業是否仍需支付雙倍工資差額?
4.如何證明是員工個人原因拒簽勞動合同,需證明哪些要件?
5.補簽或倒簽勞動合同是否有效,是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資?
6.企業未與員工簽訂勞動合同也未支付雙倍工資差額,員工能否提出被迫解除?
7.作為職業(ye)經(jing)理人(ren)的(de)法人(ren)代(dai)表,主張未簽訂勞動合(he)同雙倍工資差額,能(neng)否勝訴?
專題三、試用期管理
1.單獨與勞動者簽訂試用期協議,勞動者可以索賠哪些費用?
2.試用期中途被解雇,勞動者可以索賠哪些費用?
3.企業單方延長或雙方協商延長試用期期限,勞動者可以索賠哪些費用?
4.試用期滿后才解雇勞動者,要不要賠償?
5.在試用期最后1天解雇勞動者,要不要賠償?
6.試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動者,要不要賠償?
7.以“試用(yong)期間不符合錄用(yong)條件(jian)”解雇(gu)勞(lao)動者,需(xu)要(yao)哪(na)些要(yao)件(jian),如何操作(zuo)與(yu)證明?
專題四、轉正后日常管理
1.非法調崗,勞動者可以被迫解除;如何操作才能做到單方合法調崗?
2.非法降薪,勞動者可以被迫解除;如何操作才能做到單方合法降薪?
3.日常如何操作,開庭如何抗辯,以降低加班費案件的敗訴概率?
4.日常如何操作,以降低未休年休假索賠案件的敗訴概率?
5.日常如何操作,以降低被離職員工追討年終獎案件的敗訴概率?
6.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”?
7.績效正態分布的做法是否合法?
8.如何預防與應對員(yuan)工(gong)泡病假?
專題五、勞動關系解除終止
1.企業如何與勞動者協商解除,協商解除協議書如何表述,以降低被勞動者追討相關權益案件的敗訴概率?
2.勞動者辭職,企業應注意哪些細節,以避免被推定企業違法解雇或雙方協商解除?
3.日常如何操作,以降低“不能勝任工作”解雇案件的敗訴概率?
4.日常如何操作,以降低“組織架構調整,無合適崗位安排”解雇案件的敗訴概率?
5.日常如何操作,以降低“經濟性裁員”案件的敗訴概率?
6.《解除(chu)勞(lao)動合同通知書》如何表述(shu),以避免被認定非法解除(chu)?
專題六、違紀違規問題員工處理
1.對于違紀員工,應該在什么時間內處理?
2.續簽勞動合同后,能否追究員工上一期合同內的違紀責任?
3.日常如何操作,以降低“嚴重違紀違規”解雇案件的敗訴概率?
4.日常如何操作,以降低“嚴重失職、營私舞弊”解雇案件的敗訴概率?
5.日常如何操作,以降低“不辭而別、無故曠工”解雇案件的敗訴概率?
6.如何操作,才能做到有效送達處分或解除通知書?
7.錄音錄象(xiang)或電子證據是(shi)否有效(xiao),如何操(cao)作才能降(jiang)低被法院否定的(de)概率?
專題七、規章制度與員工手冊
1.勞動用工制度體系應包括哪些模塊?
2.規章制度撰寫、修改時需注意哪些細節?
3.規章制度的制定程序有哪些,如何操作?
4.如何公示或告知,才更符合仲裁或訴訟的舉證要求?
5.規章制度能否規定對員工進行經濟處罰?
6.什么情況下需要制定某份規章制度?
7.二級單(dan)位的員工是(shi)否(fou)有義務遵(zun)守集團公司(si)的規章制度?
專題八、勞動爭議處理
1.用人單位敗訴的原因主要有哪些?
2.什么是公開審理,其風險有哪些,如何避免?
3.申請仲裁的時效如何計算;如何理解“勞動爭議發生之日”?
4.如何書寫仲裁答辯書,有哪些注意事項?
5.舉證責任如何分配,無法舉證的后果有哪些?
6.開庭期間,質證與辯論需要注意哪些關鍵問題?
7.如何選擇勞動法律(lv)師、法律(lv)顧問?
講師介紹:
鐘永棣老師:
國內*勞動(dong)(dong)法(fa)與勞動(dong)(dong)關系(xi)管(guan)理(li)(li)(li)實(shi)戰專(zhuan)家(jia)(jia)、高(gao)級(ji)人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)師、高(gao)級(ji)勞動(dong)(dong)關系(xi)協(xie)調師;法(fa)學(xue)學(xue)士、管(guan)理(li)(li)(li)學(xue)碩(shuo)士;2000年(nian)7月至今一(yi)直從事與勞動(dong)(dong)法(fa)有關的(de)工作,精通勞動(dong)(dong)法(fa)律(lv)(lv)法(fa)規和勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)的(de)預防與應(ying)對,擅(shan)長把企業(ye)人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)與勞動(dong)(dong)法(fa)律(lv)(lv)法(fa)規完美整合(he);曾(ceng)獲(huo)“廣州(zhou)市優秀勞動(dong)(dong)仲裁員(yuan)”稱號,任(ren)職勞動(dong)(dong)仲裁員(yuan)期間審裁勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)案(an)件400多(duo)(duo)(duo)宗;多(duo)(duo)(duo)年(nian)來累(lei)(lei)計(ji)研究勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)判決書(shu)6000多(duo)(duo)(duo)份(fen),累(lei)(lei)計(ji)協(xie)助客戶處理(li)(li)(li)勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)500多(duo)(duo)(duo)宗,累(lei)(lei)計(ji)審查完善400多(duo)(duo)(duo)家(jia)(jia)企業(ye)的(de)人力(li)資(zi)源(yuan)制度合(he)同(tong)文書(shu),累(lei)(lei)計(ji)擔任(ren)200多(duo)(duo)(duo)家(jia)(jia)企事業(ye)單(dan)位的(de)人力(li)資(zi)源(yuan)法(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問,累(lei)(lei)計(ji)講授勞動(dong)(dong)法(fa)與勞動(dong)(dong)關系(xi)課程(cheng)1500多(duo)(duo)(duo)天(tian);其課程(cheng)深入淺出,實(shi)戰型超強(qiang),讓學(xue)員(yuan)即時學(xue)以致(zhi)用!
常見勞動糾紛公開課
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