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勞動法法務培訓

線上混合式學習方式：
① 35小時視頻錄播課（報名就開通聽課，不用等開營，自行安排時間聽課）
② 2次騰訊會議直播答疑（開營建群后參與）
③ 30天微信群內，2位授課律師社群答疑（開營后群內參與）
④ 考試題庫發放，刷題，做題庫（開營后群里發題庫，自行安排時間做題）
⑤ 線上(shang)統(tong)一安排考試，通過后，包郵寄證書（家里有網就能考，靈活）

2025年開營&考試時間安排
第9期：2月28日開營；3月30日線上考試
第10期：5月16日開營；6月15日線上考試
第11期：8月15日開營；9月14日線上考試
說明：考試不過，可以免費補考，免費補考時間是下一期的考試時間
考試取證(zheng)：考試后3天出(chu)成績，1~1.5個月左右可(ke)以拿到證(zheng)書，包(bao)郵寄給你

課程收益
1、風控合規：28大模塊180項企業用工風控合規要點解析
2、制度設計：70項企業制度常見漏洞與核心條款設計技巧
3、工具表單：60多個用工核心工具、表單、協議范本設計
4、實戰解析：60個最高院地方法院*司法判決案例復盤
5、2本證書：《人力資源法務師》《勞動關系管理師》2本證書，包郵寄送
6、提升(sheng)競爭：2本全(quan)國通用證(zheng)書在手，多(duo)一份職場競爭力，為自己和企業保駕護航

課程亮點
1、一課雙證：考過即頒《人力資源法務師》&《勞動關系管理師》認證證書
2、律師親授：雙執業律師傾囊相授，28大模塊干貨，總課時超過30小時
3、社群陪伴：授課律師入群答疑，訓練營周期內滿足日常勞動法律問題解答
4、直播互動：安排2次騰訊會議直播互動，熱點問題補充案例答疑解析
5、免費補考：訓練營滾動開班，如若一次考試未通過，可免費參加下次考試
 6、權威證書(shu)：中國(guo)管理科(ke)學學會(hui)培(pei)訓中心頒發 ，網上(shang)備案 ，全(quan)國(guo)通用(yong)，網上(shang)查(cha)詢(xun)

課程背景
近年來勞動爭議一直在高位徘徊，勞動關系問題日益突出，而企業用人單位敗訴率居高不下，勞資矛盾已經成為了企業內部的主要矛盾，企業對于勞動關系管理工作以及相關崗位也越來越重視。
在這種環境下，HR及人力資源從業者必須成為企業“勞動法律師”或者“勞動法法務”，精通勞動法的HR，職業晉升路徑才會更加順利。
然而，勞動關系(xi)板(ban)塊是一個(ge)(ge)看上去簡單，上手容易，但是想做好卻極其難(nan)的(de)板(ban)塊。沒有哪(na)個(ge)(ge)人可以(yi)拍(pai)著胸脯(fu)說自己(ji)勞動關系(xi)做得非常完美，并且你(ni)永(yong)遠不知道，員工埋下(xia)了怎樣的(de)雷。

課程綱要
第1模塊：招聘入職管理篇
一、招聘入職管理風險控制與合規要點
1.在招聘環節要注意避免5類就業歧視
2.招用勞動者時，應當如實告知其6大法定內容
3.入職體檢與錄用前體檢的選擇方案
4.進行背景調查應符合2個置前要求
5.收集、處理應聘者信息應符合《個人信息保護法》要求
6.撤銷錄用通知應符合法律規定，警惕締約過失責任
7.新員工入職風控流程全景解析
二、相關規章制度設計
《招聘與錄用管理制度》7個常見漏洞與核心條款設計
三、相關協議、表單設計
《員工信息登記表》范本設計
《錄用通知書》范本設計
四、實戰案例解析
1)“員工提供虛假學歷證書是否導致勞動合同無效？”（最高院判例解析）
2)“offer與勞動合同內容沖突，應以哪個為準？”（北京基層法院）
3)“發出offer后又(you)單方面不(bu)予錄用，公司(si)需要承擔(dan)賠償責任嗎？”（廣東基層法院(yuan)）

第2模塊：試用期管理篇
一、試用期管理風險控制與合規要點
1.注意規避單獨簽署試用期合同的4個風險
2.試用期員工繳納社會保險成本控制
3.注意規避試用期超過法定期限的法律后果
4.與勞動者二次約定試用期需滿足法定條件
5.試用期的延長或縮短需滿足法定條件
6.試用期工資需滿足2個條件方可低于轉正工資的80%
7.試用期轉正考核及錄用條件風險控制
二、相關規章制度設計
《試用期管理制度》5個常見漏洞與核心條款設計
三、相關協議、表單設計
《試用期補充協議》范本設計
《試用期考核辦法簽收表》范本設計
四、實戰案例解析
1)“單獨簽訂試用期合同、違法約定試用期需承擔何種后果？”（浙江基層法院）
2)“與同一員工再次約定試用期，是否合法？”
3)“公司能否延長員工的試(shi)用期？”

第3模塊：勞動合同管理篇
一、勞動合同管理風險控制與合規要點
1.應在法定期限內與新員工簽署書面勞動合同
2.掌握未及時簽署書面勞動合同的4個補救措施
3.勞動者拖延或拒簽勞動合同處理方案
4.勞動合同員工簽字的5個注意事項
5.勞動合同保管與發放的注意事項
二、相關規章制度設計
《勞動合同管理制度-簽訂》2個常見漏洞與核心條款設計
三、相關協議、表單設計
《勞動合同簽收單》范本設計
《訂立書面勞動合同通知書》范本設計
四、實戰案例解析
1)“視為訂立無固定期限勞動合同后企業仍未與員工簽訂勞動合同的是否應當支付第二倍工資”（最高院判例解析）
2)“因員工提交的入職資料不全未簽書面合同，需要支付二倍工資嗎”（天津中院）
3)“公司(si)在(zai)員(yuan)工(gong)仲裁后與員(yuan)工(gong)補簽書面合同，還需支付(fu)二倍(bei)工(gong)資嗎(ma)？”（山東中(zhong)院）

第4模塊：勞動合同變更篇
一、勞動合同變更風險控制與合規要點
1.公司單方調整員工崗位的方法
2.應提前約定可能調整的工作地點范圍
3.變更勞動合同應采用法定形式
4.口頭變更勞動合同應掌握“一月”原則
5.處理不服從調崗、調整工作地點員工的方法
二、相關規章制度設計
《勞動合同管理制度-變更》6個常見漏洞與核心條款設計
三、相關協議、表單設計
《勞動合同》范本設計
《調崗調薪通知書》范本設計
《勞動合同變更協議書》范本設計
三、實戰案例解析
1)“企業如何行使用工自(zi)主權合(he)法(fa)調(diao)整員(yuan)工的工作崗位和地點”（最高院判例解析(xi)）

第5模塊：勞動合同續訂、續延篇
一、勞動合同續訂、續延風險控制與合規要點
1.勞動合同期滿前、期滿時的處理流程
2.續簽的流程、注意事項、操作指引
3.續訂時降低、變更續簽條件的風險控制
4.無固定期限勞動合同管理要點
5.處理第二次及以上的勞動合同續簽、終止規則
6.勞動合同期滿法定續延、約定續延的規則
二、相關規章制度設計
《勞動合同管理制度-續訂》3個常見漏洞與核心條款設計
二、相關協議、表單設計
《續訂勞動合同征詢意見函》范本設計
《勞動合同續延通知書》范本設計
三、實戰案例解析
1)“勞動合同約定到期自動順延1年，有效嗎？”（北京中院）
2)“第(di)二次(ci)固定期限合同到(dao)期，公司有權單方終止(zhi)嗎？”（廣東中院）

第6模塊：工時管理篇
一、工時管理風險控制與合規要點
1.實行特殊工時未經行政審批的風險控制
2.標準工時制工作時間約定技巧
3.標準工時制的考勤計算方法
4.21.75與20.83的區別與適用
5.綜合計算工時制的適用范圍及考勤計算方法
6.不定時工時制的適用范圍及考勤計算方法
二、相關規章制度設計
《工時管理制度》3個常見漏洞與核心條款設計
三、相關協議、表單設計
《工時制度確認單》范本設計
四、實戰案例解析
1)“企業與員工自行約定實行不定時工作制是否有效”（最高院判例解析）
2)“高(gao)級管理人員執行(xing)不(bu)定(ding)時工作制，企(qi)業是否需要支付加班工資(zi)？”（北京(jing)高(gao)院判例(li)解析）

第7模塊：加班管理篇
一、加班管理風險控制與合規要點
1.不同類型工時加班費計算規則
2.加班時長法定最高限制及風險控制
3.休息日加班調休規則
4.排除加班的8種情形
5.員工考勤記錄的合規保存與風控保存
6.約定加班費計算基數的有效性判斷標準
7.計算加班費基數可剔除3類工資項目
二、相關規章制度設計
《加班管理制度》4個常見漏洞與核心條款設計
三、相關協議、表單設計
《加班申請、確認單》范本設計
《加班工資基數確認單》范本設計
四、實戰案例解析
1)“員工拒絕違法超時加班安排，企業能否解除勞動合同” （最高院判例解析）
2)“員工與企業訂立放棄加班費協議，能否主張加班費”（最高院判例解析）
3)“企業未按規章制度履行加班審批手續，能否認定員工加班事實” （最高院判例解析）
4)“企業與員工約定實行包薪制，是否需要依法支付加班費”（最高院判例解析）
5)“處理加班費爭議，如何分配舉證責任”（最高院判例解析）
6)“企業以規章制度形式否認員工加班事實是否有效”（最高院判例解析）
7)“員工在離職文件上簽字加班費已結清，是否有權請求支付欠付的加班費”（最高院判例解析）
8)“加班費的(de)仲裁時效應當如何認定” （最高院判(pan)例解析）

第8模塊：休假管理篇
一、年假、事假、婚喪假管理風險控制與合規要點
1.帶薪年休假5個計算規則
2.公司未安排年假或員工未申請年假的處理
3.公司福利年假應區別于法定年休假
4.統籌安排年休假的注意事項
5.婚、喪假的適用情形
6.應在規章制度中明確事假天數及事由限制
7.應規范管理員工請休假事宜
二、相關規章制度設計
《休假管理制度》5個常見漏洞與核心條款設計
三、相關協議、表單設計
《帶薪年假核定確認單（入職）》范本設計
《帶薪年假核定確認單（離職）》范本設計
《員工請假單》范本設計
《長期事假協議書》范本設計
四、實戰案例解析
1)“企業是否有權自主決定員工休福利年休假相關事項？”（北京高院）
2)“員工請(qing)假(jia)照看(kan)病危父親(qin)，企業是否必須批準？”（最(zui)高院）

第9模塊：女職工三期管理篇
一、女職工三期管理風險控制與合規要點
1.女職工三期、五期期限計算
2.女職工三期內禁忌從事的勞動范圍及工時保護
3.應正確掌握產檢假天數、次數規則
4.女職工請保胎假處理方法
5.產假工資、生育津貼計發標準與差額處理
6.女員工三期內的調崗、調薪、辭退處理
二、相關規章制度設計
《工作場所女職工特殊勞動保護制度》2個常見漏洞與核心條款設計
《消除工作場所性騷擾制度》2個常見漏洞與核心條款設計
三、相關協議、表單設計
《女職工三期確認表》范本設計
四、實戰案例解析
1)“女(nv)員工(gong)三期(qi)內勞動合同到期(qi)終(zhong)(zhong)止(zhi)，企業(ye)是否(fou)屬于違(wei)法終(zhong)(zhong)止(zhi)合同？”（陜西高院(yuan)）

第10模塊：薪酬與福利管理篇
一、薪酬與福利管理風險控制與合規要點
1.*工資標準的10個規則
2.企業發薪日節點設置方法
3.經營困難、資金周轉等導致需要延遲發薪的處理
4.薪酬結構拆分、設計、確認技巧
5.工資臺賬的制作要求與保存期限
6.病假、待崗、停工停產期間的工資標準
7.調薪、扣薪、減薪的基本規則及風險控制
8.為員工出具收入證明的注意事項
二、相關規章制度設計
《薪酬福利管理制度》2個常見漏洞與核心條款設計
三、相關協議、表單設計
《薪資結構確認單》范本設計
《員工聲明（開具收入證明）》范本設計
四、實戰案例解析
1)“虛擬貨幣、購物卡是否可以代替工資？”（最高院）
2)“企業(ye)生產經(jing)營困(kun)難，是否可以降低員工工資(zi)？”

第11模塊：社保與公積金管理篇
一、社保與公積金管理風險控制與合規要點
1.社會保險繳納規則及社保“空窗期”的處理方法
2.商業保險與社會保險的區別適用和選擇方法
3.“社保補貼”替代繳納社會保險的風險控制
4.代繳社會保險的風險控制
5.拒絕繳納社保員工的處理方法
6.實習生、退休返聘人員工傷保險參保實務
7.應按當地規定基數、比例為員工繳納住房公積金
8.未依法繳納社保的損失賠償計算方法
二、相關協議、表單設計
《限期提交繳納社會保險材料通知書》范本設計
《員工因病或非因工死亡補償協議》范本設計
三、實戰案例解析
1)“單位(wei)欠繳醫(yi)療保險費承擔員工(gong)醫(yi)療費用損失(shi)？”（南通(tong)中院(yuan)）

第12模塊：工傷處理篇
一、工傷處理風險控制與合規要點
1.七類工傷認定、三類視同工傷、三類排除的規則
2.工傷申報規則
3.停工留薪期工資福利待遇計發
4.員工濫用停工留薪期防范
5.勞動能力鑒定的作用及注意事項
6.工傷保險待遇的種類和計發規則
二、相關規章制度設計
《工傷管理制度》3個常見漏洞與核心條款設計
三、相關協議、表單設計
《工傷賠償協議》范本設計
四、實戰案例解析
1)“訂立免責協議能否免除企業對工傷員工的法定義務？”（北京高院）
2)“工傷私(si)了(le)協議(yi)約(yue)定金額(e)低于法定標準，是否(fou)有效(xiao)？”

第13模塊：保密與競業限制管理篇
一、保密與競業限制管理風險控制與合規要點
1.保密期限、競業限制期限、用工期限的聯系與區別
2.競業限制義務的對象、期限限制
3.公司單方解除競業限制規則適用
4.競業限制期內對員工就業情況的監管方法
5.在職期間發放競業限制經濟補償風險控制
6.競業限制經濟補償約定規則
7.競業限制違約金條款約定方法
二、相關規章制度設計
《保密管理制度》2個常見漏洞與核心條款設計
三、相關協議、表單設計
《保密協議》范本設計
《競業限制協議》范本設計
《解除終止競業限制通知書》范本設計
《履行競業限制通知書》范本設計
四、實戰案例解析
1)“企業未支付競業限制經濟補償，員工是否需承擔競業限制違約責任？”（最高院）
2)“員工(gong)提供虛假就業信(xin)息違反競業限制是否應(ying)該承擔違約責任？”（北京高(gao)院）

第14模塊：培訓與服務期管理篇
一、培訓與服務期管理風險控制與合規要點
1.不可約定服務期的培訓種類
2.與試用期員工約定服務期的風險控制
3.服務期的約定形式、起算點、期限限制
4.服務期與勞動合同期限沖突的處理方法
5.培訓費用的約定、承擔、支付及憑證保管
6.違反服務期的違約金計算規則
二、相關規章制度設計
《專項培訓管理制度》3個常見漏洞與核心條款設計
三、相關協議、表單設計
《專項培訓及服務期協議》范本設計
四、實戰案例解析
1)“與試用期員工簽訂《培訓服務期協議》，是否有效？”（湖南中院）
2)“約(yue)定(ding)的(de)服(fu)務(wu)期期限太長，是否有效(xiao)？”

第15模塊：規章制度民主、告知程序管理篇
一、規章制度民主、告知程序管理風險控制與合規要點
1.規章制度的制定主體、適用范圍
2.民主程序的3種實施方法
3.公式告知程序的7種實施方法
4.規章制度有效的4個前提條件
5.規章制度內容與勞動合同內容沖突的處理
二、相關協議、表單設計
《規章制度民主討論、協商會議紀要》范本設計
《規章制度征求意見表》范本設計
《規章制度告知確認書》范本設計
《規章制度培訓簽到表》范本設計
三、實戰案例解析
1)“員(yuan)工手冊未經過民主程序(xu)制(zhi)定并送達員(yuan)工，是(shi)否具有法律效力(li)”（北京中院）

第16模塊：員工主動辭職、被迫辭職管理篇
一、員工主動辭職、被迫辭職管理風險控制與合規要點
1.試用期員工辭職管理流程風險控制
2.一般員工辭職管理流程及風險控制
3.員工未提前30日通知辭職的責任追究
4.員工不辭而別的處理方法
5.預防員工被迫辭職、不支付經濟補償的方法
6.員工以未足額發放工資、未依法繳社保為由被迫辭職后的應對方式
二、相關規章制度設計
《離職管理制度》3個常見漏洞與核心條款設計
三、相關協議、表單設計
《辭職通知書》范本設計
四、實戰案例解析
1)“員工遭受職場性騷擾辭職，企業是否會承擔責任？”（最高院）
2)“員工辭職未明確理由，事后能否主張被迫解除經濟補償？”
3)“因公司未按員工本人工資(zi)基數繳納社保，員工被迫辭職，公司需要支付經(jing)濟補償嗎(ma)？”

第17模塊：協商一致解除、離職談判管理篇
一、協商一致解除、離職談判管理風險控制與合規要點
1.協商解除合同方式適用的員工類型
2.協商解除合同協議的效力及可撤銷情形
3.協商解除合同后，公司發現員工違紀的處理方式
4.協商解除合同后，員工又去仲裁的處理
5.離職補償項目約定技巧
6.離職談判中員工面談流程和內容設計
7.HR、律師在協商過程中的自我保護
二、相關協議、表單設計
《解除勞動合同協議書》范本設計
三、實戰案例解析
1)“什么情況下，解除協議被認定存在重大誤解、欺詐、違反誠信原則而無效？”（上海中院）
2)“哪些(xie)特殊(shu)身(shen)份的(de)員(yuan)工不得使用協商一致解(jie)除勞(lao)動(dong)合同？”（最(zui)高人民法(fa)院公報案例）

第18模塊：公司單方解除【員工過錯】管理篇
一、公司單方解除【員工過錯）管理風險控制與合規要點
1.合法辭退試用期不符合錄用條件員工的5個條件
2.合法辭退嚴重失職、營私舞弊員工的2個條件
3.合法辭退“兼職”員工的2個條件
4.應正確把握“勞動合同無效”解除情形
5.合法辭退“被依法追究刑事責任”員工的3種情形
6.員工被采取強制措施期間勞動合同中止處理方案
二、相關協議、表單設計
《錄用條件確認函》范本設計
三、實戰案例解析
1)“員工在職(zhi)期間(jian)成立同業公(gong)司，企業是否可以(yi)解除勞動合(he)同？”（北京高院）

第19模塊：公司單方解除【嚴重違規】管理篇
一、公司單方解除【嚴重違規】管理風險控制與合規要點
1.合法辭退嚴重違規、違紀員工的6個條件
2.違規解除導致企業敗訴的常見原因及應對
3.一般違規與嚴重違規的界定標準
4.違規處罰條款的常見問題分析及處理方法
5.員工在違規處理單上不簽字的處理方法與技巧
6.違規員工辭退的三組證據：制度、事實、程序
7.打架類、缺勤（曠工）類、不服從公司安排類違紀員工的處理技巧
二、相關規章制度設計
《員工獎懲制度》5個常見漏洞與核心條款設計
三、相關協議、表單設計
《違規處罰確認單》范本設計
《違規情況調查申訴單》范本設計
《處罰通知書》范本設計
四、實戰案例解析
1)“企業搬遷，員工拒絕調整工作地點，企業是否可以解除勞動合同？”（江蘇中院）
2)“員工有違法行為(wei)，企業是(shi)否可以開(kai)除員工？”（最高(gao)人民法院公報案例）

第20模塊：醫療期、病假解除篇
一、醫療期、病假解除風險控制與合規要點
1.長病假、短病假、泡病假、假病假的區別管理
2.應正確掌握傷與病、停工留薪期與醫療期的區別
3.正確計算醫療期期限不可或缺的7個規則
4.精神病、癌癥等特殊疾病醫療期延長規則
5.醫療期滿員工繼續請病假的處理方案
6.應明確病假的請假條件、流程、待遇
7.醫療期調整工作崗位規則
8.應正確掌握醫療期滿解除勞動合同的法定條件與流程
9.虛假病假及相關違紀行為的處罰標準應明確、合理
二、相關協議、表單設計
《員工病假、醫療期管理制度》8個常見漏洞與核心條款設計
三、相關協議、表單設計
《醫療期起算通知書》范本設計
《醫療期協議書》范本設計
《醫療期滿復工通知書》范本設計
《勞動能力（復工）鑒定通知書》范本設計
四、實戰案例解析
1)“員工拒絕指定醫院就醫、復查、陪同就醫，公司能否不認可員工的病假？”（山東中院）
2)“員工病假期間旅游，是否可以開除員工？”（北京高院）
3)“員工既有工傷、又有醫療期，企業如何處理？”（上海中院）
4)“員工醫療期滿繼續(xu)請病假，公(gong)司(si)能否解除勞動合同？”

第21模塊：不勝任解除篇
一、不勝任解除風險控制與合規要點
1.不勝任解除被認定違法的8種原因及避坑方法
2.哪些考核標準不能被認定為不勝任工作
3.不勝任工作解除合同前調崗方案的注意事項
4.不勝任工作解除合同前培訓方案的注意事項
5.不勝任工作與“消極怠工”、“不服從工作安排”的區別
6.將不勝任解除轉化為其他低風險、低成本解除方案
二、相關協議、表單設計
《培訓通知書（不勝任工作）》范本設計
《不能勝任工作整改通知書》范本設計
三、實戰案例解析
1)“按照既定比例得出的員工低績效標準是否可以認定不勝任？”（浙江基層法院）
2)“員工一部分工作不勝任能否認定不勝任？”（福建中院）
3)“對不勝任員工進行培訓的時間是多久？”（北京中院）
4)“員(yuan)工因為不勝任工作被調整崗位，是否可以降薪？”

第22模塊：情勢變更解除與經濟性裁員篇
一、情勢變更解除與經濟性裁員風險控制與合規要點
1.客觀情況發生重大變化的情形梳理
2.公司效益不好、訂單減少、業務轉型，能否辭退
3.客觀情況發生重大變化解除程序要求
4.經濟性裁員的法定條件、情形、程序
5.企業裁員方案設計
6.裁員步驟以及裁員應注意的五大事項
7.不得適用非過錯性解除及裁員的特殊人員范圍
二、相關協議、表單設計
《協商變更勞動合同通知書（客觀情況）》范本設計
《全體職工大會會議紀要（裁員）》范本設計
三、實戰案例解析
1)“經濟性裁員中企業的“嚴重困難”應該如何認定？”（北京中院）
2)“企業搬遷是否屬于客觀情況發生重大變化？”（江蘇高院、北京高院、深圳中院）
3)“就離職補償進行協(xie)商，算協(xie)商變更勞動合(he)同嗎？”（上海中(zhong)院）

第23模塊：勞動合同終止篇
一、勞動合同終止風險控制與合規要點
1.企業可以選擇終止勞動合同的情形
2.勞動合同到期終止與其他情形終止的區別
3.勞動合同期滿不續簽繼續用工的風險控制
4.勞動者達到法定退休年齡的終止處理
5.勞動者達到法定退休年齡但繼續用工的處理
6.用人單位決定提前解散的終止處理及時間節點選擇
7.以完成一定工作任務為期限的合同的終止處理
8.勞動者不訂立書面勞動合同的終止處理
二、相關協議、表單設計
《終止勞動合同通知書（員工不簽書面合同）》范本設計
《 終止勞動合同通知書（到期不續簽）》范本設計
三、實戰案例解析
1)“員工達到退(tui)休年(nian)齡無法享受養老保險待遇(yu)，公司能否(fou)終止勞動關系？” （北京(jing)高院）

第24模塊：離職程序篇
一、離職程序風險控制與合規要點
1.勞動合同解除/終止通知和證明的內容設計、送達、留存的風險控制
2.員工過錯企業行使解除權的時限要求
3.解除勞動合同提前30日書面通知與代通知金的選擇技巧
4.解除勞動合同應依法告知工會的情形及沒有工會的處理技巧
5.從事接觸職業病危害作業的勞動者應進行離崗前職業健康檢查
6.辦理離職手續應注意的4個風控要點
二、相關協議、表單設計
《解除理由向工會告知書》范本設計
《解除（終止）勞動合同證明》范本設計
三、實戰案例解析
1)“離職(zhi)單上'本人確認(ren)，在職(zhi)期間的工(gong)資(zi)、獎金、加班費、經(jing)濟(ji)補償等（如有）均已結清'是否有效？”（北(bei)京高院）

第25模塊：經濟補償、賠償金、代通知金篇
一、經濟補償、賠償金、代通知金風險控制與合規要點
1.支付經濟補償的解除/終止情形
2.計算常規經濟補償規則
3.經濟補償“三倍”“十二年”封頂適用
4.跨2008年前后的經濟補償分段規則適用
5.非因本人原因被安排到新用人單位工作的年限累計計算規則
6.代通知金支付情形及計算標準
7.違法解除勞動合同賠償金計算標準
8.補償金、賠償金計發的成本控制技巧
9.用人單位證明“勞動合同已無法繼續履行”的5種方法
二、實戰案例解析
1)“在確定經濟補償、賠償金時勞動者在關聯企業的工作年限是否應當連續計算”（天津中院）
 2)“計算(suan)(suan)經濟補償金(jin)時，是否將醫療期病假工資從計算(suan)(suan)基(ji)數中予以(yi)剔除”（上海中院、廣東(dong)基(ji)層法院）

第26模塊：借調用工、退休返聘用工管理篇
一、借調用工、退休返聘用工管理風險控制與合規要點
1.借調用工與勞務派遣用工、勞動關系用工的區別和聯系
2.借調過程中原勞動合同期滿的處理方法
3.借調協議期滿的處理方法
4.退休返聘用工的三類風險控制
5.招用達到退休年齡但未領取退休金人員的風險控制
二、相關協議、表單設計
《借調協議》范本設計
《勞務協議（退休返聘）》范本設計
三、實戰案例解析
1)“企業使用平臺工、承接平臺業務是否還會承擔用工責任？”（北京高院）
2)“員工投(tou)資(zi)入股，是否影(ying)響勞(lao)動(dong)關系成立？”（鎮江中院）

第27模塊：在校生、非全日制用工管理篇
一、在校生、非全日制用工管理風險控制與合規要點
1.在校學生與用人單位之間關系認定的3個標準
2.用人單位招用在校實習生的6個注意事項
3.非全日制用工的成本優勢與法律風險防控
4.非全日制用工加班費問題及風險控制
5.非全日制用工工資發放和工時管理要求
二、相關協議、表單設計
《在校生實習協議》范本設計
《非全日制勞動合同》范本設計
三、實戰案例解析
1)“企業超(chao)過用工時長使(shi)用非全日(ri)(ri)工（小時工）是否被認定為全日(ri)(ri)制(zhi)勞動關(guan)系？”（北(bei)京高院）

第28模塊：勞動爭議處理篇
一、勞動爭議處理風險控制與合規要點
1.勞動仲裁、訴訟的受案范圍、管轄
2.變更、增加請求、提出反仲裁請求的方式及期限
3.勞動爭議案件的庭審流程及庭審紀律
4.勞動爭議證據種類及證據清單的內容格式要求
5.調解與和解的區別及法律后果
6.不服勞動仲裁一般裁決的處理方式
7.勞動仲裁終局裁決的情形與救濟途徑
二、相關協議、表單設計
《管轄權異議申請書（勞動仲裁階段）》范本設計
《勞動爭議仲裁申請書（用人單位）》范本設計
《勞動爭議仲裁反申請書（用人單位）》范本設計
《民事起訴狀（不服仲裁裁決）》范本設計
《撤銷仲裁裁決申請書》范本設計
《勞動仲裁答辯書》范本設計
《調查取證申請書》范本設計
《證據清單》范本設計
三、實戰案例解析
1)“同一案件分別作出終局裁決和非終局裁決，用人單位應當如何救濟？”（四川中院）
報名附贈工具資料
28份配套課件+62份表單范本
174套全國及地方勞動用工常用法律法規匯編
【部分工具資料清單】
1.《員工信息登記表》
2.《錄用通知書》
3.《試用期補充協議》
4.《勞動合同簽收單》
5.《訂立書面勞動合同通知書》
6.《勞動合同》
7.《調崗調薪通知書》
8.《勞動合同變更協議書》
9.《續訂勞動合同征詢意見函》
10.《勞動合同續延通知書》
11.《工時制度確認單》
12.《加班申請、確認單》
13.《加班工資基數確認單》
14.《帶薪年假核定確認單（入職）》
15.《帶薪年假核定確認單（離職）》
16.《員工請假單》
17.《長期事假協議書》
18.《女職工三期確認表》
19.《薪資結構確認單》
20.《員工聲明（開具收入證明）》
21.《限期提交繳納社會保險材料通知書》
22.《員工因病或非因工死亡補償協議》
23.《工傷賠償協議》
24.《保密協議》
25.《競業限制協議》
26.《解除終止競業限制通知書》
27.《履行競業限制通知書》
28.《專項培訓及服務期協議》
29.《規章制度民主討論、協商會議紀要》
30.《規章制度征求意見表》
31.《規章制度告知確認書》
32.《規章制度培訓簽到表》
33.《辭職通知書》
34.《解除勞動合同協議書》
35.《錄用條件確認函》
36.《違規處罰確認單》
37.《違規情況調查申訴單》
38.《處罰通知書》
39.《醫療期起算通知書》
40.《醫療期協議書》
41.《醫療期滿復工通知書》
42.《勞動能力（復工）鑒定通知書》
43.《培訓通知書（不勝任工作）》
44.《不能勝任工作整改通知書》
45.《協商變更勞動合同通知書（客觀情況）》
46.《全體職工大會會議紀要（裁員）》
47.《終止勞動合同通知書（員工不簽書面合同）》
48.《終止勞動合同通知書（到期不續簽）》
49.《解除理由向工會告知書》
50.《解除（終止）勞動合同證明》
51.《借調協議》
52.《勞務協議（退休返聘）》
53.《在校生實習協議》
54.《非全日制勞動合同》
55.《管轄權異議申請書（勞動仲裁階段）》
56.《勞動爭議仲裁申請書（用人單位）》
57.《勞動爭議仲裁反申請書（用人單位）》
58.《民事起訴狀（不服仲裁裁決）》
59.《撤銷仲裁裁決申請書》
60.《勞動仲裁答辯書》
61.《調查取證申請書》
62.《證(zheng)據清單》

勞動法法務培訓