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勞資糾紛課程

【課程背景介紹】
受新冠疫情影響，不少企業停工停產，出現經營危機，這對勞動關系的沖擊不容忽視。比如部分企業開始降薪裁員，引發勞資糾紛。可以說，現階段，企業面臨穩定發展，建立和諧勞動關系，降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重調整。
既有(you)專業的法(fa)律知識、操作理論(lun)，又有(you)大量豐富的案例解析，幫助你系統提升(sheng)應對勞動關系管(guan)理的事(shi)務技巧和風險防(fang)范能力(li)。

【課程特點】
授稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合，國內極少出現此類課程。
針對性：課程內容精選了過去主講老師親自處理過的且在不少用人單位內部也曾發生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現階段的大環境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發性。
實(shi)戰性：實(shi)戰演練，學員深入思(si)考與充分互(hu)動，老師(shi)毫(hao)不保(bao)留傾(qing)囊(nang)相授；學員把錯誤留在課堂，把正(zheng)確(que)的觀(guan)點、方法、工(gong)具(ju)、技能帶(dai)回去。

【課程收益】
全面了解勞動用工過程的法律風險；
理解與勞動用工有關的政策法律法規；
培養預測、分析勞動用工法律風險的思維；
掌(zhang)握預防和應對風險的(de)實(shi)戰技能及(ji)方法工具……

【授課對象】
企(qi)業中基(ji)層管(guan)理者、人力資源管(guan)理從(cong)業者

【課程大綱】
專題一：違紀違規問題員工處理技巧
1.對于違紀員工，部門經理應注意哪些日常細節問題？
2.如何進行違紀員工的事實調查、證據固定？
3.違紀處理的原則和依據有哪些？
4.對于違紀員工，該在什么時間處理？
5.如何書寫《違紀違規處分通知書》？
6.如何在《懲罰條例》中詳細明確違紀違規的行為或情況？
7.如何辦理違紀員工離職手續及出具相關證明文件？
8.如何追索違紀員工的違約賠償責任？
9.如何解雇嚴重違紀員工？舉證責任如何分配？
10.解(jie)除或者終止勞動關系必須書面送達員工，否則(ze)對員工不產生(sheng)法(fa)律(lv)效力，如員工拒絕(jue)簽收時企業(ye)如何應對，如何送達，如何避免法(fa)律(lv)風險？

專題二：調整工作崗位、工作內容，績效管理風險防范
1.企業單方非法調整崗位，員工可以解除合同并索賠經濟補償，企業該如何規避？
2.合同約定的崗位已經發生變化，且員工已到新崗位一段時間，后卻要求恢復到合同原約定的崗位，怎么辦？
3.用人單位變了名稱，換了老板、勞動合同是否繼續有效？
4.勞動者不能勝任工作，用人單位調整其工作崗位需變更勞動合同嗎？
5.員工認同不合格的績效結果，為什么在“不能勝任工作”引發的爭議中還是敗訴？
6.為什么企業根據績效結果支付員工績效獎金，最終被認定非法克扣工資？
7.法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
8.對績效考核不合格員工，如何合法辭退？
9.如何根據績效考核結果對員工進行調崗調薪？
10.結合勞動法(fa)，如(ru)何(he)確定績效目標？

專題三：企業被迫裁員瘦身注意法律問題
1.疫情下的裁員，多數也是出于無奈
2.疫情期間，特殊情況的員工企業沒法輕易裁員
3.人社部：穩定勞動關系，防止企業違法裁員
4.部分受疫情影響嚴重的企業，可能會選擇裁員自救
5.也有企業承諾不減薪、不裁員
6.裁員未必是最好選擇，能否“無薪休假”
7.裁員要合法合規也要合情合理
8.疫情期間裁員：企業無奈員工不甘
9.國內企業遭遇裁員浪潮原因更復雜
10.企業裁員或減員的動因
11.如何正確運用“經濟性裁員”
12.公司裁員(yuan)，HR應該做些什么？

專題四：招聘入職
1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？
2.招收應屆畢業生，應注意哪些細節問題？
3.招用達到法定退休年齡的人員，應注意哪些細節問題？
4.招用待崗、內退、停薪留職的人員，應注意哪些細節問題？
5.入職體檢需注意哪些細節問題？
6.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況，如何保留證據？
7.《入職登記表》如何設計，才能起到預防法律風險的作用？
8.勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
9.企業(ye)如何書寫《錄用通知書》，其(qi)法(fa)律風險(xian)有哪些？

專題五：勞動合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？
2.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應對？
3.未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁時效的限制？
4.勞動合同期滿，繼續留用勞動者，但未續簽合同，是否也需支付雙倍工資？
5.什么時候為*時間，簽署勞動合同、用工協議？
6.法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？
7.用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
8.應否與屬于職業經理人的(de)法(fa)人代(dai)表簽訂勞動(dong)合同？

專題六：社會保險法
1.社會保險爭議的處理類型
2.司法處理案例分析
3.社會保險爭議的監察處理規定
4.監察處理案例分析
5.社會保險爭議的稽核處理規定
6.稽核處理案例分析

專題七：工傷保險條例處理與糾紛
1.新版工傷保險條例五大變化
1）擴大了工傷保險適用范圍
2）擴大了工傷認定的范圍
3）簡化工傷認定、鑒定和爭議處理程序
4）統一了一次性工亡補助金&提高了一次性傷殘補助金標準
5）增加了工傷保險基金支出項目
6）增加了工傷保險基金支出項目
2.工傷認定費用處理
1）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
2）職工有下列情形之一的，視同工傷
3）職工有下列情形之一的，不得認定為工傷
4）職業病調查核實
5）申請工傷認定所需材料
6）工傷治療處理費用標準
7）一至四級傷殘的費用處理
8）五至六級傷殘的費用處理
9）七至十級傷殘的費用處理
10）因公(gong)死亡處理(li)

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