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性格測評培訓

【課程背景】
在工作中你會遇到這樣的煩惱嗎？
升職加薪慢，同齡人已經升任領導了，自己卻一直停步不前。
工作效率低，天天加班埋頭干，但別人總比自己強。
經常感到迷茫，不知道如何努力能獲得自己想要的成就。
不了解自己的核心競爭力，經常被人否定，面對挑戰沒有自信。
不是你天生不如別人，而是沒有找準自已的發力點：職場性格優勢。人都有各自的性格，性格既能成就事業，也能制約自我發展。不同的性格天賦，有著不同的職場風格。找到自已的職場性格優勢和弱勢，發揮專長，彌補薄弱，能讓我們找回自信，讓工作變得更加輕松，讓事業變得如同一艘順風的船，快速抵達夢想的彼岸。
PDP性格優勢診斷系統（Professional Dyna-Metric Programs )，在國內俗稱五種 動物性格測試。它根據人的天生特質，將人群 分為五種類型：支配型、外向型、耐心型、精 確型、整合型。為了將這五種類型的個性特質 形象化，根據其各自的特點，這五類人群又分 別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉” “貓頭鷹”、 “變色龍”。這個系統可以用來 衡量一個人的行為特質、活力、動能、壓力、 精力和能量變動等情況。
很多世界500強公司和國內上市企業都用這套測試系統來評估人才，挖掘有潛力的管理者，強化他們的天賦，從而提高公司整體運營能力。國內大多數知名的MBA商學院如：清華大學、中歐商學院亦采用本系統，為學員分析優劣勢。
本(ben)課程將通過專業、科學的(de)測(ce)評幫助(zhu)學員了解自己(ji)的(de)性格(ge)優勢與短板(ban)，無論是老(lao)虎、孔(kong)雀(que)、考(kao)拉(la)，還是貓頭鷹、變(bian)色(se)龍，在探索自己(ji)獨一無二的(de)職場人(ren)格(ge)的(de)同時發(fa)(fa)現屬于(yu)自己(ji)的(de)職場性格(ge)發(fa)(fa)光點，打造職場核心競(jing)爭力。

【課程收益】
了解職場常見測試類型與應用范疇
了解性格的定義與分類與
理解PDP性格測試的原理與操作步驟
解讀PDP的5大性格的人格特質、行為模式、工作風格與優劣勢
洞察職場/團隊成員的性格分布，找到更好的溝通與協作模式
洞見個人(ren)的(de)職(zhi)場(chang)閃光點，梳理(li)針(zhen)對當下崗(gang)位/職(zhi)務的(de)提升(sheng)策略(lve)

【課程對象】企業各(ge)層級員工，人力資源相關人士(shi)

【課程大綱】
一、 慧眼識人——PDP性格測試
1. 正確看待“測試”
1) 職場常見測試類型及應用范圍
2) “測試”的原理
3) 面對“測試”的心態
4) 對于“測試”結果的客觀解讀
2. 關于性格的內涵與類型
1) 性格的定義與分類
2) 性格學說的源起
3. PDP的5大性格說明
1) PDP測試的性格區分維度
2) 老虎型（支配型Dominance）
3) 孔雀型（表達型 Extroversion）
4) 考拉型（耐心型 Pace/Patience）
5) 貓頭鷹型（*型 Conformity）
6) 變色龍型（整合型 1/2 Sigma）
4. 個人PDP性格測試與解讀
【隨堂測試】完成PDP性格測試并公布結果
1) 5大性格的人格關鍵特質
2) 5大性格的代表名人&處世格言
3) 5大性格的優勢與短板
4) 5大性格的行為特點
5) 5大性格的工作風格
6) 5大性格的(de)個性盲點

二、 知人善辨——洞察職場中的PDP
1. 5大性格在《人民的名義》中的代表角色
1) 達康書記-老虎型
2) 祁廳長-孔雀型
3) 季昌明-考拉型
4) 陸亦可-貓頭鷹型
5) 高育良-變色龍型
【小組討論】5大性格在現實中所屬團隊里的分布
2. 5大性格在不同崗位/場景的行為解讀
1) 擬定年度/月度工作目標時
2) 意見出現分歧時
3) 工作遭遇挑戰/困境時
4) 年度/項目進行總結時
【小組(zu)討(tao)論】團隊中5大性格的伙伴(ban)在對應(ying)場(chang)景(jing)下(xia)的具體行為

三、 并驅爭先——提升職場核心競爭力
1. 洞見你的職場閃光點
1) 你喜歡的vs你擅長的
2) 你想的vs你做的
【小組討論】當下崗位/職務最適合的工作方式偏好
2. 修煉你的職場競爭力
1) 內部職場人際關系的突破
【情景模擬】隨機抽取情景劇，根據分配的性格角色進行扮演
2) 外部職業影響力的塑造
【案(an)例(li)解(jie)讀】在(zai)不同(tong)行業里5大性格代(dai)表(biao)人物的職(zhi)場(chang)躍遷(qian)案(an)例(li)剖析

四、 總結與展望

性格測評培訓