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OKR落地的培訓

【課程介紹】
面對對企業日益面臨的競爭壓力、員工的工作觀念的挑戰，全球企業對OKR的關注度與日俱增，中國企業也意識到先進管理體系的升級迭代至關重要，而OKR引入中的國時間較短，在實施過程中難免會遇到問題，諸如：
如何更好地將OKR集成到企業現有的績效評估體系中？
如何確保OKR由高管團隊來領導，而不僅僅是HR等職能部門自己的事？
在KPI已經應用多年的背景下，怎樣才能更好地實施OKR？
可以使用哪些同時支持中英文語境的軟件來跟蹤和監控OKR？……
此時，如何學習和徹底理解OKR管理方法，如何適用于中國企業的運用手段就需要我們深入探討了，
用一天的時間分享，將(jiang)多年(nian)咨詢(xun)輔導百余(yu)家企業(ye)績(ji)效(xiao)管理技(ji)巧及對OKR的研究與實踐經驗分享給(gei)大家，實現員工與企業(ye)共(gong)同(tong)成長，共(gong)同(tong)成就的目的。

【課程收益】
掌握OKR理論體系知識
掌握OKR落地方法和工具
提升員工積極性，讓員工自動自發的工作
激活企業新(xin)的增長點(dian)和源(yuan)動力。

【課程特色】
知到：用故事的方式現場實例分析與問題討論
得到：用咨詢的方式現場練習與撰寫方案
做到：用(yong)輔導(dao)的方式課(ke)后實戰與持續提(ti)高

【授課方式】
案(an)例分析＋實戰(zhan)方(fang)法＋角(jiao)色扮(ban)演(yan)＋提問互動＋分組討論＋精彩點(dian)評＋課堂練習+課后(hou)作業

【課程對象】
中高層管理者

【課程大綱】
一、為什么企業需要OKR敏捷績效管理——升級、創新績效管理的新選擇
1、OKR的基本思想
OKR是什么？
OKR是結構化的目標設定系統
OKR是聚焦思維
OKR是敏捷工作法
OKR是一種成長型思維
2、OKR與KPI的關系
OKR與KPI的本質關系
OKR與KPI目標管理的關系
OKR與KPI過程控制的關系
OKR與KPI結果的不同(tong)

二、OKR都有哪些基本要求？——萬事萬物都有法
1、目標設計原則
實施周期
富有挑戰
制定方式
評分方法
持續跟蹤
2、公開透明原則
公開透明的價值
公開透明的操作原則
公開透明的形式

三、OKR中目標(objectives)要如何設計？——目標是一切的根源
1、OKR目標制定的思路
以洞察為基礎
擇優先事項，確定目標
對照目標，確定關鍵結果
檢查OKR目標
2、OKR目標確定
公司目標層次
公司使命的制定
公司愿景的制定
BSC確定目標
部門與員工目標的確定
基于KPI的目標思考
目標分類
3、OKR目標撰寫
目標模型公式
好目標的特征

四、OKR中的關鍵結果(key results)又是如何設計？——結果是不懈的追求
1、確定關鍵結果
關鍵結果制定思路
關鍵結果制定的方式
關鍵結果制定的類型 OKRT關鍵結果任務
2、撰寫關鍵結果
關鍵結果撰寫公式
好的關鍵結果(guo)特征

五、OKR的如何檢查與實施？——執行是不變的真理
1、OKR的檢查與實施總流程
2、OKR的檢查與實施過程
制定公司年度戰略OKR
確定關鍵OKR
制定團隊季度OKR
制定員工季度OKR
OKR共識會
更新發布OKR
日會、周會、月會
OKR評分
OKR復盤會

六、如何保證OKR的持續效果？——溝通是持續的保障
1、CFR與持續的績效管理
對話（Conversation）
反饋（Feedback）
認可（Recognition）
2、實施OKR的四類八種激勵措施
鼓勵OKR推動的激勵措施
鼓勵團隊協作的激勵措施
鼓勵責任承諾的激勵措施
鼓勵創新突破的激勵措施
3、建立全面認可體系
年度頒獎活動
季度獎勵
及時認可

OKR落地的培訓