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高效團隊工作坊

【課程對象】
需要打造高效團(tuan)隊、提升團(tuan)隊協作的團(tuan)隊管理者

【培訓目標】
1、以場景為基礎明確團隊管理的瓶頸在哪里
2、 建立團隊協作的意識掌握團隊協作的方法和技能。
3、掌握增強團隊成員相互信任的能力。
4、掌握增加團隊對目標的承諾工具和方法
5、掌握(wo)加深團(tuan)隊擔當的方法(fa)，提升團(tuan)隊對目標的執行力 ;

課程大綱
開場模塊
開場破冰
團隊管理問題征集歸類
第一模塊團隊管理問題實踐
第一單元：澄清我們的團隊管理提升難題            
1、 5WHY溯源和SMART聚焦
2、根據開場提出的問題投票選擇每組難題
3、逐組澄清具體問題并設定目標

第二單元：團隊管理提升現狀分析               
1、什么是好的原因
2、卡片式頭腦風暴
3、 團隊列名法匯集并歸類團隊管理問題的障礙或原因
4、 二(er)維矩陣(zhen)聚(ju)焦關鍵(jian)原(yuan)因          

第三單元：創新團隊管理提升方案             
1、什么是好的方案
2、本組頭腦風暴相互啟發創新方案
3、*匯集全體智慧
4、FOCUS矩陣收斂有效方案

第四單元：行動計劃            
1、什么是好的行動計劃
2、行動計劃表制定（含監督計劃）
3、城鎮會議相互質詢方案
4、優化行動計劃
5、ORID總結反思

第二模塊團隊管理者管理提升技能輸入
第五單元：知己知彼，建立信任
1、團隊信任對團隊的價值
2、喬哈里視窗打開信任之門
3、組內分享：生命大事記、表達感激
4、DISC下屬行為特質識別
5、活動演練：團隊整風運動——紅紅臉出出汗
6、深度匯談總結(jie) 

第六單元：目標共識、承諾擔當
1、目標確認并分解
2、原因分析并聚焦
3、方法共創與選擇
4、行動方案固化
5、員工的深入參與帶來承諾
6、批(pi)評(ping)與自我批(pi)評(ping)達成(cheng)擔當

第七單元：團隊管理之授權人
1、 診斷員工發展階段的兩大要素
2、員工的四個任務發展階段
3、四種領導型態的行為特征
4、領導行為匹配度辨別練習
5、布置任務五步法

第八單元：團隊管理之激勵人
1、激勵因素與保健因素
2、研討：激勵重點在哪里更好？
3、贊賞的益處與重要性—不花錢的*激勵工具
4、視頻研討：贊賞新視角
5、贊賞他人的四個核心要點和九個原則
6、研討：員工激勵百寶箱
7、高階激勵：員工心靈地圖(tu)探索(suo)

第九單元：團隊管理之輔導人
1、管理者為什么當教練——輔導的目的
2、發展型輔導VS改進型輔導
3、發展型輔導五步法
4、角色扮演：你也來當教練
5、錄像觀摩：黑色一刻鐘
6、改進型輔導七宗罪
7、錄像研討：改進型輔導
8、改進(jin)型輔導五步法：GROWT模型

高效團隊工作坊