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員工(gong)勞動用工(gong)關(guan)系管理培訓(xun)

授課對象：
企(qi)業高層(ceng)、中層(ceng)管理者；與人力資(zi)源管理工作相關的工作人員；各級 儲備干部。

課程背景：
勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭議風(feng)險(xian)(xian)通常情況下是在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)解(jie)(jie)除(chu)(chu)或(huo)者(zhe)終止階段產生。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe) 通過勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭議仲(zhong)裁、訴訟要求用人單(dan)位支(zhi)付的(de)(de)(de)各(ge)項待遇，比如，“拖欠”的(de)(de)(de)工(gong) 資、未(wei)休年假工(gong)資、加(jia)班工(gong)資、未(wei)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)雙倍工(gong)資，經(jing)濟補償金、 賠(pei)償金、工(gong)傷待遇、社會保險(xian)(xian)待遇等等。這種(zhong)“有(you)棗沒棗打(da)一桿(gan)子(zi)”心態就 造(zao)就了企(qi)(qi)業(ye)現在(zai)用工(gong)風(feng)險(xian)(xian)防(fang)范的(de)(de)(de)難題。新發展理(li)念(nian)下，企(qi)(qi)業(ye)需要提前(qian)了解(jie)(jie)企(qi)(qi) 業(ye)可以單(dan)方解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系的(de)(de)(de)類型(xing)與實施(shi)程序，全面掌握與企(qi)(qi)業(ye)單(dan)方解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong) 關系相關的(de)(de)(de)法律規定及實踐(jian)操作口徑。運用訴訟與抗辯、舉證技(ji)巧(qiao)以減少企(qi)(qi) 業(ye)的(de)(de)(de)訴訟與用工(gong)成本(ben)，減少企(qi)(qi)業(ye)對外支(zhi)出。

課程大綱：
一、企業勞動用工管理法律風險防范新趨勢 
（一）企業勞動用工管理的新趨勢 
（二）企業面臨的勞動環境分析 
（三）多元化用工方式的法律關系與責任認定 
（四）勞動用工管理法律風險的原因 
（五）勞動用工管理法律風險防范的核心 
（六）勞動用工管理法律風險防范的方向
二、企業勞動用工管理中法律風險防范必備的兩個知識和三種技能 
（一）“兩知三技能”是什么？ 
（二）“兩知三技能”如何權衡勞動用工風險？
 （三）“兩知三技能”怎樣有效防控勞動用工風險？
三、企業系統預防勞動爭議中的難重點 
（一）如何防范招聘錄用法律風險 
1、保留傳統招聘風險防范措施 
2、及時更新新發展理念下招聘法律風險防范措施
 3、規范勞動合同的簽訂 
（二）紀律管理法律風險的防范
1、企業所制定的規章制度必須符合國家勞動的法律法規
2、企業規章制度民主化
3、企業應當將生效的規章制度公示 
4、病假與“三期”女職工等特殊員工管理 
5、因勞動紀律產生的爭議舉證責任的要求
（三）績效與薪酬管理法律風險的防范 
1、法定允許企業單方調崗的情形 
2、調整試用期內勞動者工資,使之符合勞動合同法的相關規定 
3、按時足額發放工資 
4、因員工違反企業規章制度或給企業造成損失的賠付 
5、加班的法律風險防范
（四）離職管理法律風險的防范 
1、確定勞動合同解除和終止的情形 
2、企業管理人員應當熟知勞動合同解除的法律規定,建立勞動關系解除的 操作流程,明確每個流程的注意事項。 
3、在勞動合同及企業規章中明確企業“自主經營權”,通過有效引用過錯 辭退條款,避免勞動糾紛
4、在勞動合同中明確約定競業限制條款,或者在離職前與勞動者簽訂競業 限制協議,避免因員工離職而造成的用人單位的商業秘密外泄。
5、勞動者離職之后，企業的“后義務” 
（五）目前常見的勞動爭議 
1、規章制度的制定和公示的舉證 
2、企業內部調整是否“客觀情況發生重大變化”
3、社會保險待遇的追溯權 
4、約定加班工資基數的合規性 
5、用人單位與勞動者能否約定勞動合同的解除條件
6、病假治理與帶薪年休假的合理安排
7、經濟補償金的標準 
四、綜合運用墨菲定律、帕金森定律、*原理三大定律在勞動用工風 險防范中的影響 
（一）管理學三大定律對于企業勞動用風險防控方面的重大指導意義 
（二(er)）根據(ju)管理學三大定律(lv)對企業(ye)勞動用工風險識別(bie)與防范(fan)的建議

講師介紹：
李丹老師：
教育及資格認證
北京大學法學學士
中國政法大學法學碩士
執業律師
中華全國律師協會會員
北京市律師協會會員 
鳳凰網“聽講”專欄做客嘉賓
講師經歷及專長：
人力資源法(fa)務(wu)專家，高級(ji)人力資源咨(zi)詢顧問(wen)，公(gong)司(si)法(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)。曾任多家外企、國(guo)企、民企法(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)，從事公(gong)司(si)法(fa)律(lv)(lv)實(shi)務(wu)管(guan)(guan)理。現任是鑫盾(dun)德實(shi)、中(zhong)安泰誠、康(kang)元盛合(he)商貿等公(gong)司(si)法(fa)律(lv)(lv)顧問(wen)。培訓(xun)與咨(zi)詢涉(she)及各個行業(ye)，有著豐富的(de)法(fa)務(wu)經(jing)(jing)驗(yan)和培訓(xun)經(jing)(jing)驗(yan)。為諸多行業(ye)企業(ye)提(ti)供(gong)人力資源管(guan)(guan)理合(he)法(fa)性與合(he)規性審(shen)查、企業(ye)規章(zhang)制(zhi)度(du)（員工手冊）審(shen)查修訂、建立勞動關系風(feng)險(xian)防控(kong)體系設計等咨(zi)詢服務(wu)。

員工(gong)勞動(dong)用工(gong)關系管理培訓