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養老金政策培訓

費用

A類：2980元\人(含稅費(fei)、資料費(fei)、場地費(fei)、講師費(fei)等(deng));食(shi)宿統一安排,費(fei)用自理。

B類：4980元\人(含稅費、資料費、場地費、講師費、證書費等）；

課程內容
第一部分：*出臺的個人養老金政策分析解讀
1什么是個人養老金？
2個人養老金出臺的背景是什么？
3我國現行養老體系“三大支柱”是什么？
4個人養老金政策的“一梁四柱”包括哪些文件？
5個人養老金先行試點包括哪些城市？
6個人養老金信息平臺包括哪些？
7哪些機構可以開辦個人養老金業務？
8哪些機構可以開設個人養老金資金賬戶？
9個人養老金賬戶和個人養老資金賬戶有何區別？
10哪些人可以參加個人養老保險？
11個人養老金繳費上限是多少？
12如何開設個人養老金賬戶？
13參保人可以變更個人養老金資金賬戶嗎?
14個人養老金能投資哪些產品？
15職工個人可以自主決定購買哪些理財產品嗎？
16個人購買的理財產品能確保不虧本嗎？
17什么情形下可以領取個人養老金？
18個人養老金資金賬戶可以提前支取嗎？
19支取個人養老金時按什么稅率扣除個人所得稅？
20購買個人養老(lao)金的利弊分析

第二部分：*出臺的商業養老金政策分析解讀
1什么是商業養老金？
2商業養老金和個人養老金有什么區別？
3哪些城市和地區可以成為商業養老金試點？
4哪些機構可以參與商業養老金試點業務？
5商業養老金機構可以提供哪些服務？
6試點內容包括什么？
7如何購買商業養老保險金？
8用人單位可以為職工提供交費支持嗎？
9個人養老金理財策略與商業養老理財有何區別？
10建立商業養(yang)老(lao)金對(dui)職工養(yang)老(lao)有哪些作用？

第三部分：《社會保險法》下的職工基本養老保險分析解讀
1符合哪些條件的個人可以領取養老金？
2我國關于職工退休年齡是如何規定的？
3企業“女干部”和“女工人”退休年齡如何認定？
4職工符合哪些條件才能辦理“病退”？
5辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？
6達到法定退休年齡未繳滿15年，如何享受養老保險待遇？
7單位和職工養老保險繳費比例各是多少？
8靈活就業人員如何繳納基本養老保險費？
9個人跨地區就業，基本養老保險可以隨個人轉移嗎？
10流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，在哪里領取待遇？
11基本養老保險個人帳戶可否提前支取？
12企業除名決定未送給職工能生效嗎？
13職工檔案丟失用人單位應承擔哪些法律責任？
14檔案被弄丟無法辦退休領養老金怎么辦？
15職工退休后與企業的關系如何處理？
16如何處理職工退休后發生待遇水平糾紛？
17個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？
18參加基本養老保險的職工因病或非因工死亡、傷殘的，其遺屬或本人可以享受哪些待遇？
19職工死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件，遺屬只能選擇其中的一項嗎？
20死亡職工遺屬的范圍如何確定？
21未按實際工資數額繳費算不算“未依法為勞動者繳納社會保險費”？
22勞動者與用人單位約定的“社保折現”有效嗎？
23員工承諾不交社保后反悔，能要經濟補償金嗎？
24企業補繳社會保險費有追訴時效嗎？
25企業(ye)補(bu)繳社會(hui)保險(xian)費受2年查處時(shi)效限制嗎？

第四部分：《社會保險法》下的企業年金分析解讀
1什么是企業年金？
2企業所有職工都能享受企業年金嗎？
3企業年金方案何時生效？
4企業年金繳費比例是多少？
5企業年金職工個人賬戶金額全部歸個人所有嗎？
6職工嚴重違紀被解除合同，還能享受企業年金嗎？
7職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶如何處理？
8職工符合什么條件才可以領取企業年金？
9職工領取企業年金需要辦理哪些手續？
10職工領取企業年(nian)金需要繳(jiao)納個人所得稅嗎？

第五部分：新《婦女權益保障法》《人口與計劃生育法》下的生育保險分析解讀
1女職工“三期保護”變“兩期保護”了嗎？
2單位可以與員工約定限制結婚、生育等內容嗎？
3女職工懷孕期間勞動合同期滿用人單位能終止嗎？
4企業可以解除“三期女工”的勞動合同嗎？
5女職工“三八婦女節”上班能要求加班費嗎？
6單位可以因女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低工資嗎？
7職工享受生育保險待遇需要符合什么條件？
8女職工能享受哪些生育保險待遇？
9生育保險基金對哪些項目和費用不予支持？
10辦理生育保險前懷孕能享受生育保險嗎？
11未婚生育的女職工是否享受生育保險？
12下崗女職工是否可以享受生育保險？
13女職工流產時是否可以享受生育保險待遇？
14員工實行計劃生育手術的，能享受節育假嗎？
15懷孕女職工在勞動時間內去醫院產前檢查可以扣工資嗎？
16女職工經醫療機構診斷確需保胎休息的，按照什么假處理？
17女職工因生育引起疾病醫療費用是否由生育保險基金支付？
18欠費單位是否可以通過補足生育保險費用而讓其女職工享受生育保險待遇？
19生育津貼如何計發？所需資金由誰支付？
20生育保險和男職工有關系嗎？
21國家對父母育兒假是強制性的嗎？
22各省市對育兒假都有哪些規定？
23員工超過3孩生育的，還能享受育兒假嗎？
24生育津貼低于本人工資是否可要求企業補足差額？
25女職工(gong)延長生育假期間(jian)的工(gong)資(zi)由誰支付？

第六部分：《社會保險法》下的工傷保險分析解讀
1上班途中騎車自己摔倒算工傷嗎？
2因職工本人操作失誤造成的傷亡算工傷嗎？
3工間休息抽煙引發火災受傷是不是工傷？
4勞動者在工作中上廁所受傷是否算工傷？
5員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？
6下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？
7員工在公司組織的旅游活動中受傷是不是工傷？
8參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？
9下班后在單位浴室洗澡被同事撞倒摔傷屬于工傷嗎？
10公司經理上班途中遭員工報復受傷屬于工傷嗎？
11外出學習在休息場所受傷是不是工傷？
12因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？
13因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后，還能要求工傷賠償嗎？
14上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？
15騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？
16員工早退路上出車禍是不是工傷？
17員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷？
18社保部門能否以交通事故責任無法認定為由不予認定工傷？
19員工上班時突發疾病，回家后48小時內死亡是否屬于工傷？
20職工因醉酒在上下班途中遇非本人主要責任的交通事故是否屬于工傷？
21公司和職工如何進行工傷認定申請？
22工傷保險費用包括哪些？哪些是由用人單位支付的？
23工傷職工能享受的的待遇都包括哪些？
24協議約定的賠償金額明顯低于工傷保險待遇有效嗎？
25單(dan)位能用商業保(bao)(bao)險賠償職工工傷保(bao)(bao)險待遇(yu)嗎?

第七部分：《社會保險法》下的醫療保險分析解讀
1健康體檢是否列入基本醫療保險診療項目的范圍？
2參保單位欠繳醫療保險費期間能否報銷醫療費用？
3非全日制勞動者能加入職工基本醫療保險嗎？
4待崗職工的醫療保險問題如何解決？
5失業人員在失業期間患病享受什么醫療待遇？
6哪些醫療費用由基本醫療保險基金支付？7參保職工享受哪些醫療保險待遇？
8基本醫療保險藥品目錄是什么？
9職工基本醫療保險不予支付費用的診療項目范圍有哪些？
10基本醫療保險基金不予支付的生活服務項目和服務設施費用有哪些？
11不能享受職工基本醫療保險待遇的情況有哪些？
12員工繳納了農村合作醫療，企業還需為其繳納城鎮職工基本醫療保險嗎？
13參保人員異地就醫的醫療費用如何結算或報銷？
14醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付的可否由基本醫療保險基金先行支付？
15個人(ren)(ren)跨(kua)統(tong)籌地(di)區就業的，其基本醫療保險(xian)關系可否(fou)隨本人(ren)(ren)轉移？繳費年限(xian)如何計算？

第八部分：《社會保險法》下的失業保險政策分析解讀
1未給員工開離職證明是否要賠償失業保險損失？
2參保職工能夠享受的失業保險待遇有哪些？
3領取失業保險待遇的條件是什么？
4非因本人意愿中斷就業包括哪些情形？
5領取失業保險金的期限如何計算？
6失業人員在領取失業保險金期間，如何繳納基本醫療保險費？
7失業人員在領取失業保險金期間死亡的，遺屬可以享受什么待遇？
8停止領取失業保險待遇的情形有哪些？
9當期不符合失業保險金領(ling)取條(tiao)件的，原有繳(jiao)費時間與重新就業后(hou)繳(jiao)費時間可否累(lei)計計算？

10如何辦理失業登記手續和失業保險金領取手續？領取期限從何時起算？
第九部分：《民法典》、新勞動爭議司法解釋下的員工解除終止操作技巧
1如何起草協商解除勞動關系協議？
2約定員工離職不提前30天通知要賠一個月工資有效嗎？
3雙方對于離職原因均不能證明， 勞動者能要求補償金嗎？
4員工先因個人原因辭職，事后能否以“被迫辭職”為由要求經濟補償？
5患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協商解除協議之后怎么辦？
6勞動者能以未足額支付勞動報酬提出被迫辭職嗎？
7勞動者承諾放棄繳納社會保險，用人單位仍需支付解除勞動合同經濟補償嗎？
8員工違紀行為如何界定？有哪些典型違紀行為？
9如何判斷用人單位單方解除勞動合同行為的合法性？
10能否以員工”曠工“解除勞動合同？
11員工”代打卡“屬于嚴重違紀嗎？
12如何認定員工”嚴重失職、營私舞弊“？
13員工在職期間存在兼職行為可以解除勞動合同嗎？
14企業能以勞動者曾在工作期間被追究過刑事責任為由解除勞動合同嗎？
15員工因吸毒受到治安處罰，公司解除合法嗎？
16員工違反公司薪酬保密制度，公司可以解除嗎？
17員工拒絕公司調崗仍在原崗位打卡上班，公司可以解除嗎？
18員工有嚴重違紀或違反職業道德行為，但規章制度未規定處理措施怎么操作？
19公司管理人員未盡防止“性騷擾”職責可以解除嗎？
20員工以自殺自殘、跳樓威脅企業如何處理？
21用人單位單方解除勞動合同，需要事先將理由通知工會嗎？
22公司能以“末位淘汰”解除員工勞動合同嗎？
23如何破解認定員工“不勝任”難題？
24哪些情形屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”
25企業符合哪些條件才能經濟性裁員？需要履行什么手續？
26職工勞動合同期滿終止需要支付經濟補償金嗎？從何時起算？
27勞動者退休和勞動合同期滿是同一天的，企業需要支付經濟補償嗎？
28用人單位破產或者期滿不再繼續經營注銷的，需要支付員工經濟補償嗎？
29職工拒接簽訂勞動合同，被單位“雙通知”解除的需要支付經濟補償嗎？
30勞動(dong)者死亡(wang)或(huo)者被宣(xuan)告(gao)死亡(wang)、宣(xuan)告(gao)失蹤，企業如何處理？

養老金政策培訓