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中國企業培訓講師
勞動法規管理
 
講師:涂遠偉(wei) 瀏覽次數(shu):2538

課程描(miao)述(shu)INTRODUCTION

· 人事總監· 中層領導· 高層管理者· 人事經理· 工會主席

培訓講師:涂遠偉    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日(ri)程(cheng)安排SCHEDULE



課程大(da)綱Syllabus

勞動法規管理

學員收獲
勞(lao)動法規管理(li)技(ji)能是企(qi)業(ye)工(gong)作中不可或缺的管理(li)手段(duan),直接影響(xiang)著企(qi)業(ye)的經(jing)濟(ji)效益。掌握了勞(lao)動關系管理(li)的工(gong)作技(ji)能就能給你的工(gong)作加(jia)分(fen)、管理(li)加(jia)分(fen)、人生加(jia)分(fen)。

適合誰聽
人力資源管(guan)理工作從業者(zhe)、企業中高層管(guan)理者(zhe)。

課程簡綱
第一節:員工關系管理
一、員工關系管理概述
1、員工關系與員工關系管理
2、員工關系管理的必要性
3、員工手冊管理
案例討論:企業勝訴的主要原因是什么?
二、勞動規章制度制定和實施
1、勞動規章制度的含義
案例討論:企業敗訴的主要原因?
2、勞動規章制度的內容
3、勞動規章制度的制定程序
4、勞動規章制度的法律效力
案例討論:員工勝訴的原因?
三、勞動紀律制定和實施
1、勞動紀律
2、勞動紀律的實施
3、懲戒權的限制
案例討(tao)論:該公司為什(shen)么敗訴?

第二節:集體協商與集體合同管理
一、集體協商
1、集體協商的主體
2、集體合同協商的過程
3、集體協商注意的環節
4、集體協商的技巧
二、集體合同管理
1、集體合同的含義
2、集體合同的特征
3、集體合同的內容
4、集體合同訂立的原則
5、集體合同的管理
6、集體合同爭議處理
案例討論:工會代表職工簽訂集(ji)體(ti)合同的(de)主體(ti)是否合法?

第三節:職工民主管理
1、職工民主管理的概念
2、職工民主管理的立法
3、職工民主管理的形式
4、職工代表大會的性質
5、職工代表大會的職權
6、職工代表的權利和義務
7、職工代表產生的程序
8、工會性質與職責
9、建立原則、組織系統、建立程序
10、工會在企業中的權利與義務
案例(li)討論:假(jia)如(ru)你是上級(ji)工會人員,你會如(ru)何與其進行溝通?

第四節:勞動合同管理
1、勞動合同與實事勞動關系
2、勞動合同訂立與建立
3、勞動合同訂立規范管理
4、未簽訂勞動合同的風險
5、勞動合同期限
案例討論:員工為什么敗訴?
6、試用期的選擇
7、勞動合同內容
8、勞動合同資料管理
案(an)例討論:上海第一(yi)中級法院裁(cai)定的依(yi)據是什么(me)?

結尾歸納:
在人(ren)力資源(yuan)管理中,勞動關(guan)系(xi)(xi)管理是(shi)企業管理的重中之重,企業的人(ren)際關(guan)系(xi)(xi)是(shi)否(fou)和諧,雇用關(guan)系(xi)(xi)是(shi)否(fou)融洽,員工的工作(zuo)積極性是(shi)否(fou)高(gao)昂,這(zhe)與勞動關(guan)系(xi)(xi)的管理是(shi)否(fou)合(he)(he)法(fa)合(he)(he)規具有很大的關(guan)系(xi)(xi)。

勞動關系管理課培訓


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涂遠偉
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