樂在工作——讓工作有趣，使管理輕松
講師(shi)：祝永 瀏覽次數(shu)：2539
課程描述INTRODUCTION
員工陽光心態打造
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱(gang)Syllabus
員工陽光心態打造
【培訓目標】
1. 培養員工積極正向樂觀的心態，提升員工生活和工作質量
2. 學會自我反思，根據個人特質和潛能做好職業規劃
3. 掌握目標管理和計劃擬定的思路和工具
4. 掌握壓力和情緒管理的策略和方法
5. 全面提升各方面個人能力和綜合素養
【課程特色】
1、實用：強調方法論而不是理論化，每個模塊的內容都與管理實踐緊密關聯；
2、有趣：案例、視頻、角色扮演等豐富的教學手段，調動學員參與的積極性；
3、實效：強調現場演練，在行動中感悟有效管理，強化課后的實際操作指導；
4、理念：修其心、誠其意、開其智、長其技、壯其行。
【課程形式】講授、案例分析、小組討論、視頻、角色扮演、團隊競賽
【課 時】6-12小時
【課程提綱】
第一(yi)節 調整心態，積極面對（心態篇(pian)）
――從修正(zheng)對待工作的態度開始
1.熱門不(bu)如(ru)樂門，好(hao)工作在你心中
2.專注和(he)熱(re)情是快樂的源(yuan)泉
3.問題和挑戰(zhan)就是你(ni)的(de)機(ji)會
4.責任意味著(zhu)熱望(wang)
5.責任(ren)意(yi)味著(zhu)執行
6.責任意味著標準
7.價(jia)值不(bu)等于被使用價(jia)值
8.八大技巧幫(bang)你轉變心態
第二(er)節 發現自我，相信自己(ji)（職(zhi)業規劃篇）
――做自己喜歡做的事最快樂
1.自(zi)我價值評估對照表--認識自(zi)己(ji)的優勢
2.DISC短(duan)句式性格測試問卷
3.職業(ye)生涯(ya)規劃流程
4.職業生(sheng)涯(ya)規劃參考(kao)因素
5.重建(jian)失去的自信
6.發揮自己(ji)的特長，提升自我競爭(zheng)優勢
7.成(cheng)功預(yu)演
8.自我(wo)激勵
第三節 設定目(mu)標，保持彈(dan)性(xing)（目(mu)標管理篇(pian)）
――快樂就是一步一步地(di)達成目標
1.設(she)定目標
2.目標可行性調查
3.正面(mian)看待你的目標
4.適(shi)時制定(ding)新(xin)目標
5.評估你的動機(ji)
6.善用過(guo)去創造未來(lai)
7.立即行動(dong)，制訂(ding)工作計劃
8.整潔有序，統籌(chou)時間
第四節 管(guan)理情(qing)緒，排解壓力(情(qing)緒壓力篇)
――快樂工作的(de)渠道
1.轉變觀念
2.積極自我暗示
3.適時宣泄
4.自我調(diao)適
5.拔除(chu)生命中的爛草莓
6.拓寬心(xin)胸
7.體察他人情緒
8.壓力排解
第五(wu)節 不斷學習，增(zeng)加技能(neng)（能(neng)力提升篇）
――快(kuai)樂工作的前提
1.專業能力
2.創新能力
3.溝(gou)通(tong)能力(li)
4.影響力(li)
5.人際力
6.行(xing)動力
7.執(zhi)行力(li)
8.學習力
員工陽光心態打造
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已(yi)開課時(shi)間Have start time
員工心態內訓
- 自動自發與基層執行力 臧其超
- 職場心態塑造法則 劉梅
- 員工對企業忠誠度與感恩心培 李樹利
- 五維陽光心態與情緒管理 劉梅
- 打造主動、快樂的物業管理團 朱華(hua)
- 《塑造職場陽光心態》 沙健(jian)
- 新員工情緒壓力舒緩與陽光心 侯春梅
- 心態修煉與職業倦怠應對 唐健偉
- 心態激勵 ——心態決定結果 何峰
- 開心工作，快樂生活 --- 李芳
- 責任意識與奉獻精神 侯春梅
- 陽光心態與職業化 陶娟