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企業勞(lao)動用工風險管控

課程背景：
近些年來，國家陸續頒布了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《最高人民法院勞動爭議司法解釋一》、《女職工特別保護規定》、《帶薪年休假條例》、《勞動保障監察條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》、《勞務派遣暫行規定》、《仲裁法》等一系列的法律法規，各省市也相應出臺了配套的政策法規。我國勞動用工法律體系越來越健全，員工維權意識越來越強，隨著法律法規的實施，客觀上要求用人單位在勞動用工管理方面做到合法合規“精細化”，合情合理的“人性化”。
然而，在(zai)現實的(de)(de)勞(lao)(lao)動用(yong)工(gong)(gong)管(guan)理(li)中(zhong)，由(you)于企業(ye)管(guan)理(li)者(zhe)自身的(de)(de)法(fa)律(lv)(lv)知識(shi)儲備不(bu)足，加(jia)之(zhi)勞(lao)(lao)動者(zhe)對法(fa)律(lv)(lv)法(fa)規似懂非懂，導(dao)致一系列不(bu)必要的(de)(de)勞(lao)(lao)動糾分。如何(he)能夠妥善的(de)(de)預防及處(chu)理(li)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在(zai)企業(ye)生(sheng)涯中(zhong)可能發生(sheng)的(de)(de)一系列勞(lao)(lao)動風(feng)險，成了每個企業(ye)和諧(xie)勞(lao)(lao)動用(yong)工(gong)(gong)的(de)(de)核心首要工(gong)(gong)作，本(ben)課程(cheng)將從員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)入(ru)職前、到崗(gang)后、離職中(zhong)、后等各(ge)階段可能發生(sheng)的(de)(de)各(ge)種(zhong)用(yong)工(gong)(gong)風(feng)險，通過(guo)案例分享，結合國家相關法(fa)律(lv)(lv)法(fa)規，給出精(jing)準的(de)(de)建議及操作方式，幫(bang)助企業(ye)做好(hao)用(yong)工(gong)(gong)風(feng)險的(de)(de)管(guan)控，達(da)到雙(shuang)贏。

課程參考法規：
《勞動法》
《仲裁法》
《勞動合同法》
《社會保險法》
《工傷保險條例》
《帶薪年休假條例》
《勞動保障監察條例》
《勞務派遣暫行規定》
《勞動爭議調解仲裁法》
《女職工特別保護規定》
《最高人民法院勞動(dong)爭議司法解釋一至三(san)》

課程收益：
-掌握勞動合同簽訂及解除的技巧；
-掌握企業規章制度制定合法流程；
-掌握三期用工的風險并給出建議；
-掌握辭退違紀員工方式及其技巧；
-規避招聘入職的各風險減少糾分；
-掌握調崗存在的風險及預防方法；
-掌握企業搬(ban)遷或閉店(dian)的實(shi)務操作。

課程大綱
第一部分：入職篇-試用期用工風險防與控
一、規避招聘中的“陷阱”
1、避免就業歧視
2、抵御就業欺詐
3、把好入職體檢關
4、避免連帶賠償責任
案例1：某企業因招聘新員工發生的糾分
二、依法訂立勞動合同
1、勞動合同的三種形式
2、勞動合同的必備內容
3、勞動合同的約定期限
4、勞動合同無效的處理
案例2：新員工入職拒簽勞動合同引發引分
三、如何約定試用期
1、約定試用期的方式
2、試用期條款的內容
3、約定試用期的期限
4、違法約定試用期的法律后果-
案例3：某公司以試用期達不到錄用標準為由終止某員工，員工拒絕，并提起仲裁，公司敗訴。
四、試用期的管理誤區
1、只約定試用期不約定合同期限
2、雙方同意是可可延長試用期的
3、試用期可以隨意解除勞動合同
4、試用期內可以不用繳納社保
5、離職返崗后可再次約定試用期
案例4：員工再次入職約定試用期的糾分
思考：如(ru)何規避鐘點工(gong)、外(wai)派人員(yuan)的(de)用工(gong)風險？

第二部分：解除勞動合同的技巧
一、勞動合同的法律條款
1、勞動合同的訂立
2、勞動合同的解除和終止
3、用人單位裁員接觸勞動合同的操作實務操作
4、無固定期限勞動合同不是”鐵飯碗“
案例5：員工學歷虛假，但工作能力強，且入職已2年多，公司還能解雇嗎？
案例6：員工拒絕在朋友圈轉發工作信息構成違紀嗎？
二、合同到期后的法律風險防范
1、第一次固定合同到期
2、第二次固定合同到期
案例7：員工(gong)第二次固定期限到后，公(gong)司不予以簽約引發仲裁案

第三部分：五險一金用工風險管控
一、社保常見的問題解析
1、員工不愿意買社保或員工自愿降低投保基數，并與單位簽有協議的情況下，該協議是否有效？
2、哪些工傷待遇由企業支付-哪些工傷待遇由經辦機構支付-
3、單位能用商業保險賠償職工工傷待遇嗎--
案例8：員工自愿放棄社保，主動填寫放棄申請，事后主張經濟補償法；
案例9：第三方代繳社保，發生工作事故后是否可認定為工傷，法院如何判？
案例10：員工自愿放棄住房公積金，離職時領了補償，能告公司補繳公積金嗎？
二、工傷保險法律法規解析
1、工傷的認定的7種情形
2、視同工傷的3種情形
案例11：陪客戶用餐酒后猝死算不算工傷？
案例12：甲方(fang)(fang)屬于發包方(fang)(fang)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)屬于外包方(fang)(fang)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)員工(gong)在(zai)甲方(fang)(fang)場地出(chu)了工(gong)傷請問這個工(gong)傷到(dao)底誰承擔？

第四部分：制度及假期篇
一、企業規章制度實操的6個誤區
1、企業可以單方面制定規章制度
2、規章制定只要經過民主制定就行
3、可以通過規章制度變更勞動合同
4、規章制度中約定服務期及違約金
5、勞動合約定必須要遵守規章制度
6、發生爭議時，優先使用規章制度
案例13：因規章制度流程不合理引發的糾分；
二、企業規章制度制定的流程及合法操作技巧
1、規章制度制度流程圖
2、民主討論4步法
3、合法公示5方法
案例 14：某公司規章制訂詳解及配套工具分享
三、帶薪年休假處理方法及操作技巧
1、員工自愿放棄年休假，企業如何操作才能杜絕風險？
2、沒有安排員工休年假，應當承擔什么法律風險？
3、沒有安排員工休年假，是否可以發放加班費？
4、年休假的計算方式是怎樣的，企業操作合法嗎？
案例16：帶(dai)薪年假權利的享受資格

第五部分：離職及調動風險管控
一、辭退違紀員工的五類方法
1、監控錄相
2、現場攝像
3、機關公文
4、證人證言
5、詢問筆錄
案例17：曠工2次被解雇是否合法
案例18：三期女職工協商離職
案例19：離職原因空缺糾分
案例20：個人辭職引發的勞動糾分
二、企業調動、轉崗的幾種情況
1、工作地點發生變動
2、工作崗位發生變動
案例21：工作地點發生變動引發的糾分
三、企業搬遷或閉(bi)店的實(shi)務操(cao)作技巧

企業勞(lao)動用工風險管控(kong)