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自我發展成長課程

課程大綱：
第一部分：為什么需要職業生涯管理引入：互動游戲職業夢想圖
-何謂幸福的職業生涯管理？
-為什么我們需要幸福的職業生涯管理？
-幸福職業生涯管理的基本內容
-幸福職業生涯管理(li)的四要素模型(xing)

第二部分：幸福職業生涯模型
-幸福職業生涯管理模型：思(si)維模式、自我發(fa)展、人際(ji)關系、人生意義四個方面

第三部分：思維模式版塊
--思維模型，搞定自己才能搞定工作，思維決定人們的行為，而什么樣的行動，就會導致什
么樣的結果。思維模式，對人生有決定性的影響。
-思維——行動——結果模型
-思維模式影響因素
-何為正確的思維模式
-期望結果：你要的是什么？
-如何改變思維模式：
-行為產生路徑：事件—情緒—行動
-幸福思維：事件—故事—情緒—行動
-一念之轉：積極的故事
-轉念練習
-影響圈與關注圈：-關注什么，什么就會被放大。
-幸福的智慧(hui)：改變自己，而(er)非抱怨周遭(zao)

第四部分：自我發展版塊
-自我發展，搞定自己的工作才能有更好的職業發展，把工作折騰成自己想要的樣子，時間是一種復利，注意力在哪里，能量就在哪里！
--成功的秘密：專注-Owen故事/拍球視頻
--上年度個人成就：回顧過去才能更好面對未來
-生命羅盤—時間管理
--時間管理矩陣
--時間管理矩陣視頻
--哪些事情分別屬于四個象限
--時間過多放在幾個象限的結果/名字
--每周時間安排/方向
--如何在企業內部迅速成長
--幸福的方法之一：培養興趣/興趣的層次
--如何(he)培養興趣(qu)

第五部分：人際關系版塊-
-人際關系，搞定關系才能讓工作更加順暢，讓客戶、公司、同事、自己四方關系共同受益，從單贏到多贏，為別人創造價值才能讓自身更有價值。
-DISC介紹及測試
-不同風格對團隊的價值
-如何與不同風格同事溝通
-如何與不同風格客戶溝通
-情感帳戶
-幸福的方法之二：感恩練習
-人際交往的六種思維模式
-雙贏思維
-如何實現雙贏：平衡勇氣和體諒
-雙贏協議

第六部分：人生意義版塊
-人生意義，與自我對話，選擇想要的人生，給自己的人生找到意義，讓工作不但能給自己帶來價值，同時給自己給來人生意義。
-幸福模型
-80歲生日晚宴
-個人使命宣言
-書寫——生命的杰作
-讓夢想照進現實：夢想版
-目標落地：拆解工作行動
-變革公式
-個人收獲分享

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