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人力資源的法律法規

各有關單位：
為貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，加快培養法律與人力資源雙向復合型人才隊伍建設，根據《*關于加強職業培訓促進就業的意見》中提出：充分認識加強職業培訓的重要性和緊迫性、切實加強崗位技能提升培訓，幫助廣大企事業單位全面了解勞動用工過程中的法律風險，理解與勞動用工有關的政策和法律法規，培養預測、分析勞動用工法律風險的思維，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的實戰技能與方法工具，以實現低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標。
隨著新常態下市場化改革深入，經濟結構快速調整，在《中國人力資源發展報告藍皮書》（2016版）一書中，在對2015年我國勞動關系形勢報告數據中，“勞動爭議案件的立案案件數量比2014年增加了近10萬件，增幅達13.8%，集體勞動案件數量同比2014年增長112%，勞動爭議主題多元化、復雜化問題突出。” 2015年中共*、*出臺《關于構建和諧勞動關系的意見》意見肯定了和諧勞動關系的重要性，并系統地提出了構建和諧勞動關系的目標、原則和推進和諧勞動關系建設的制度、機制建設。
為此，人力(li)資源(yuan)和社會保障部教育(yu)培訓中心在全國(guo)范圍內(nei)推出《人力(li)資源(yuan)法務咨詢總監》培訓項目。

學習形式：錄播課+直播課+直播回放
第一部份：錄播課學習課程（每節課時約為1.5-2小時左右，總計16節）
第一節《勞動合同法律風險管控的重要性》
第二節《勞動合同訂立和續訂法律風險管控》
第三節《勞動合同履行和變更法律風險管控》
第四節《勞動合同解除和終止法律風險管控》
第五節《多元化用工常見類型、適用場景以及利弊分析》
第六節《多元化用工的法律風險管控》
第七節《企業規章制度設計中的風險防范》
第八節《企業招聘錄用管理的法律風險防范》
第九節《各類工時、工資支付的法律風險管控》
第十節《各類假期的法律風險管控》
第十一節《員工違紀處理的風險控制》
第十二節《經濟補償金、賠償金和違約金》
第十三節《勞動爭議的處理方法和技巧》
第十四節《社會保險-工傷實務（上）》
第十五節《社會保險-工傷實務（下）》
第十六節《社會保險養老、醫療、失業(ye)、生育》

直播課第二期：8月-10月
時間段20:00-21:30
8月18日（周四）《假期管理中的風險防范及應對》 授課專家 楊保全
8月25日（周四）《經濟補償金、賠償金和違約金的處理實務》 授課專家 黃新發
9月8日（周四）《女職工“三期”風險防范》 授課專家 任建崗
9月22日（周四）《工資支付的法律風險應對》 授課專家 楊靜
10月13日（周四）《勞動仲裁應對方式技巧》 授課專家 朱滔
10月27日（周四）《不勝任員工解除技巧》 授課專家 沈威
考試時間：    11月12日    （周六(liu)上午9:30-11:00）

【項目定義】
人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)法務(wu)咨詢總監是指將人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)專業與法律專業相(xiang)結合，為用(yong)人(ren)單位(wei)提供(gong)人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)法律法規政策(ce)咨詢業務(wu)，促(cu)進(jin)其提升人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)質量的(de)一種(zhong)新崗位(wei)。

【申報對象】
各(ge)級(ji)國資(zi)委、*企業及各(ge)大型企業法(fa)律事務部、合同(tong)(tong)管(guan)理部、戰略發展部、風險(xian)管(guan)理部等相關負(fu)責人(ren)(ren)；各(ge)國有、外資(zi)合資(zi)、民(min)營企業人(ren)(ren)力資(zi)源總監、行政總監、人(ren)(ren)事經理、薪酬經理、勞(lao)(lao)資(zi)經理、工(gong)資(zi)管(guan)理、集體(ti)合同(tong)(tong)管(guan)理、社(she)(she)保主管(guan)、經辦、工(gong)會及負(fu)責社(she)(she)會保險(xian)的(de)專業人(ren)(ren)士(shi)；律師(shi)事務所律師(shi)、企業法(fa)律顧問(wen)；各(ge)科研(yan)院校從事勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)及人(ren)(ren)力資(zi)源研(yan)究的(de)人(ren)(ren)士(shi)。

【課程特色】
課程以人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)過程的六個模塊為(wei)主線，通過在(zai)(zai)(zai)整(zheng)個人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)過程中(zhong)所(suo)遇到的法(fa)(fa)律(lv)(lv)問(wen)題及(ji)風險深入剖析，引入目(mu)前國(guo)內(nei)勞動用(yong)工(gong)中(zhong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)熱點案(an)例進行講解(jie)。讓(rang)學(xue)員在(zai)(zai)(zai)最短時(shi)間學(xue)習并掌(zhang)握(wo)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)法(fa)(fa)律(lv)(lv)知(zhi)識(shi)(shi)，破解(jie)勞資(zi)關系，為(wei)企業減(jian)少管(guan)理(li)(li)成本。讓(rang)學(xue)員全面掌(zhang)握(wo)法(fa)(fa)律(lv)(lv)知(zhi)識(shi)(shi)，提高(gao)法(fa)(fa)律(lv)(lv)意識(shi)(shi)和專(zhuan)業素(su)質，更好(hao)地為(wei)企業在(zai)(zai)(zai)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)工(gong)作做出巨(ju)大(da)貢獻，鑄(zhu)就高(gao)級法(fa)(fa)律(lv)(lv)與人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)雙向復合型(xing)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)。

【授課專家】
參與起(qi)草和(he)制定相(xiang)關國(guo)家人(ren)力(li)資源(yuan)法律法規的專家、各地市勞動人(ren)事仲(zhong)裁(cai)院或社保中心等權威機構的專家，知名律所(suo)的專業勞動法專家。

人力資源的法律法規