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職業規劃培訓課

【課程效益】
-解決青年員工，工作角色轉換問題
-做好目標管理，有序推進工作執行
-幫助員工深刻體會以結果為導向做計劃的重要性，并明確做計劃的威力
-幫助員工分析時間管理誤區，提升個人精力分配
-幫助員工提高情商，加強組織溝通效率
-幫助員工挖掘個人優勢，提升產能與工作效率
-充分了解員工(gong)個人需求(qiu)，把(ba)員工(gong)的需求(qiu)與組織目(mu)標統一起來，做到企業與員工(gong)的共贏

【課程綱要】
沙盤模擬加引導學習，形式豐富激發潛能：
職業生涯中，如果缺乏優勢，沒有高情商的溝通能力，我們就會被人才市場中的人海淹沒，或者是在工作崗位上業績平平，不用費力就能找到人來代替自己的職位。究竟我的職業優勢在哪里呢？沙盤模擬教學中，我們幫助學員理解，為什么沒有天賦就沒有優勢，從而在職業規劃和生涯中更有意識地開發、使用自己的天賦。
天賦的本質就是大腦中功能強大的神經系統，它蘊含巨大的威力。每個的神經系統在功能構造上都是獨特的，因此，天賦也是獨特的。這個系統對你來說最好用，而且你是經常在用。正如，如果你是右利手，一有機會，你就會有意無意地用上你的右手。
幸(xing)福(fu)(fu)來源于什(shen)么？假如人(ren)生(sheng)可以選擇，我們又能通過做什(shen)么獲到自(zi)己(ji)的幸(xing)福(fu)(fu)？這是一(yi)個全世界都在撫(fu)心自(zi)問(wen)的話(hua)題。在追求幸(xing)福(fu)(fu)的職場道路上，我們可以設計(ji)(ji)自(zi)己(ji)的人(ren)生(sheng)，我們，可以發現自(zi)己(ji)的天賦優勢，通過沙盤模擬，讓學員通過游戲體驗，開啟一(yi)段短(duan)暫但感(gan)人(ren)的人(ren)生(sheng)重啟計(ji)(ji)劃。

知識點涉及：前言
-職業與職場
-受人(ren)尊(zun)敬的領(ling)導者有哪些(xie)職業化痕跡

第一部分 高情商的職業狀態
-認知情緒的多樣性
-情緒和職場思維的關系
-高情(qing)商的(de)四(si)步法：感知情(qing)緒(xu)，運用(yong)情(qing)緒(xu)，運用(yong)情(qing)緒(xu)和(he)理解情(qing)緒(xu)

第二部分 高維度的職業思考
-用創新思維為工作創造亮點
-用結構思維為匯報打下基礎
-用匯報思維實現神奇的數字3
第三部分 高效率的目標管理和時間管理
-目標管理的重要性（個人成長的GREER模型）
-目標管理與時間管理
-設定年度九宮格，平衡工(gong)作(zuo)生(sheng)活的全面發展

結尾
-讓情商助力思維，讓思維推動目標，讓目標實現質的飛躍
-掌握多個工具和模型，為你的職場加速
-找到切實符合企(qi)業(ye)發展路徑的定位，走(zou)上(shang)英雄之(zhi)旅

職業規劃培訓課