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職業生涯規劃訓練

［課程背景］
“凡事預則立，不預則廢。”
面對自己的職業生涯，你想有自己系統的人生規劃嗎？
面對眾多企事業單位，您了解多少？知道他們運作的潛規則嗎？
當您走進企業，是否能處理好自己的人際關系，獲得上司的賞識呢？
如果我(wo)(wo)們想解(jie)決以上關乎自(zi)己(ji)在(zai)未(wei)來(lai)職(zhi)業生(sheng)涯(ya)中碰到的(de)重(zhong)(zhong)大問題，我(wo)(wo)們就需要具備完善(shan)的(de)職(zhi)業生(sheng)涯(ya)規劃(hua)意(yi)識和(he)能力。職(zhi)業生(sheng)涯(ya)規劃(hua)可以幫助我(wo)(wo)們突破(po)障(zhang)礙、激(ji)發潛(qian)能、實現自(zi)我(wo)(wo)，因為它(ta)包(bao)含一系列有(you)效的(de)方法和(he)工(gong)具，可以養成一種能力，在(zai)不(bu)同(tong)的(de)發展階段都能對自(zi)己(ji)的(de)過去、現在(zai)和(he)未(wei)來(lai)有(you)一個重(zhong)(zhong)新(xin)審視(shi)、評估(gu)的(de)機會，并不(bu)斷調整自(zi)己(ji)、修正(zheng)可執(zhi)行(xing)(xing)的(de)計劃(hua)，為自(zi)己(ji)的(de)每一個人(ren)生(sheng)階段創(chuang)造*的(de)成就感和(he)滿足感，同(tong)時也為我(wo)(wo)們所(suo)在(zai)的(de)企業和(he)組織，創(chuang)造*的(de)價值和(he)績(ji)效。正(zheng)如大海中航(hang)行(xing)(xing)的(de)船(chuan)只需要目標一樣，只有(you)經過規劃(hua)的(de)人(ren)生(sheng)，才有(you)明確(que)的(de)的(de)方向(xiang)和(he)強(qiang)大的(de)動力。

［課程收益］
認識員工職業發展的周期和黃金階段，了解職業生涯規劃的步驟和流程，分析把握環境和機遇，制定一份屬于你自己的職業規劃書。
明確職業生涯規劃既要體現員工發展的需要，又要體現企業發展的需要。
通過職業生涯規劃，可以使員工的職業有方向，從而努力地圍繞這個方向，充分地發揮個人潛能，使員工借助企業平臺走向成功。
通(tong)過學習對影響(xiang)員工(gong)職業生(sheng)涯的個人因(yin)素、組(zu)織因(yin)素和社會因(yin)素等進行分(fen)析，確(que)立(li)新時代的職場觀，提升(sheng)企業職業發(fa)展管理。

［課(ke)程受眾］ 員工(gong)、職場新人(ren)、基層管(guan)理者

【課程大綱】
第一講  職業生涯規劃的意義
一、職業與職業生涯
二、何為職業生涯規劃
三、認清人生的價值
四、超越既有得失
五、持續學習
案例(li)：麥肯錫三段(duan)論思維(wei)對(dui)于我們的啟示  

第二講正確的心理認知
一、職場人的樹型法則
二、認知心理學ABC
三、職場人的兩種分類
四、影響圈與關注圈原理
案(an)例：如何引導(dao)自(zi)己樹立積極人生(sheng)觀(guan)  

第三講   刨析自我的現狀
一、德爾菲神諭的人性啟迪
二、健康情形、自我充實、休閑管理
三、財富所得、社會階層、自我實現
四、生活品質、家庭關系、家人健康
五、平衡之道：工作和生活、需求與能力
實(shi)踐(jian)：用SWOT工具(ju)進行自我(wo)刨(bao)析  

第四講  人生發展的環境條件
一、友伴、生存、配偶、行業
二、企業、地區、社會、世界  
三、如何利用環境助力發展
四、職業瓶頸突破方法
討論：職業困惑或(huo)職業瓶(ping)頸如何突(tu)破  

第五講人生成就的三大資源
一、人脈、金脈、知脈
二、同事：事業的助力
三、領導：發展的關鍵
四、如何與他人建立良好的人際關系
討論：職場上優秀的員工的典型特質有哪些？
  
第六講  組織內部生涯發展的途徑
一、組織生涯三向度模式
二、專業角色和職業生涯發展七個階段
三、主要職能的開發  
四、管理者的能力結構
五、如何在職場上得到快速晉升
六、謹慎對待你的平臺和機會
七、管理好職位與前途
  
第七講  設定執行方案
一、目標設定：SMART原則
二、執行計劃：剝洋蔥目標分解法
三、輕重緩急：二八法則的運用
四、時間管理：不斷精進
五、計劃與變化
  
第八講  職業生涯描繪
一、職業生涯愿景
二、自我評價與自我探索
三(san)、鎖(suo)定目標、策(ce)略可行

第九講  職業生涯定位
一、給自己一個定位
二、擬定職業生涯發展策略
三、規劃短程可行方案
四、檢討與修改
實踐：擬定一個自己未來5-10年的(de)職業(ye)生涯規劃

職業生涯規劃訓練