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勞動法風險防范課程

課程背景：
勞動法風險的防范，不能停留在理論闡釋與解讀法條之上，關鍵是要有一整套符合法律
要求、能*程度的避免法律風險、符合人力資源管理實際的操作流程，并幫助用人單
位落地實施。
本次講座，正是由資深勞動法專業律師，結合實際案例，手把手教會HR如何運用人力資
 源(yuan)管理(li)工具(ju)/文書/合同，防范勞動(dong)法風險(xian)，使人力資源(yuan)管理(li)流程(cheng)規(gui)范化。

培訓對象：
公司高層管理人(ren)員(yuan)、企業(ye)人(ren)力資源總監、人(ren)事(shi)專員(yuan)、企業(ye)法(fa)務(wu)工作(zuo)人(ren)員(yuan)、法(fa)律工作(zuo)者

課程大綱：
一、入職類文書及使用說明
1、錄用通知/offer法律要點與實操
2、員工登記表
3、入職流程表
4、試用期考核表
5、入職環(huan)節要點(dian)解(jie)讀 

二、用工協議類文書及使用說明
1、《勞動合同》的十五個必備條款
2、《保密協議》要點解讀
3、《非全日制用工勞動合同》要點
4、《培訓服務期協議》要點
5、外包合同要點解讀
6、勞動合同法修訂后的勞務派遣實操詳解
7、其它(ta)用(yong)工類協議操作(zuo)概述

三、規章制度類文書及使用說明
1、規章制度修改征求職工意見的通知
2、規章制度平等協商會議紀要
3、會議簽到表
4、職工代表意見匯總表
5、民主協商相關文書要點說明
6、規章制度(du)修(xiu)訂要點

四、績效考核相關文書
1、績效考核表要點
2、績效考核制度要點
3、績(ji)效考核的法律效果(guo)

五、勞動合同履行中的管理文書
1、考勤類文件要點
2、工資表要點
3、加班申請單的法律意義
4、調崗調薪通知書
5、調崗調薪通知書使用說明
6、休假(jia)類文書使用說明

六、 離職類文書及使用說明
1、解除/終止勞動合同通知書的制作要點
2、解除（終止）勞動合同證明書的制作要點
3、解除(終止)勞動合同證明書
4、解除勞動合同理由通知書（通知工會）要點
5、解除勞動合同協議書
6、協商解除勞動合同協議書使用說明
7、離職環節要點解讀

勞動法風險防范課程