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團隊技能管理培訓

學習對象
基層管理和員工

課程設計背景
1、現代企業都非常注重培訓，而且在員工學習上投入的費用也不菲。然而培訓效果甚微，究其原因：聽得多，參與少，體驗談不上。時間一長，培訓倦怠感產生，參訓人員心理壓力大，感覺去上課就像是坐班房，學習成了一種負擔。
2、針對企業培訓存在的現狀，并結合西方先進的培訓模式，我們開發出體驗式培訓這一新的培訓模式，我們的目的就是讓整個學習成為一個快樂參與的過程，在寓教于樂中學習理解培訓內容，達成訓練所設想的效果。
3、《卓(zhuo)越團隊(dui)建(jian)設(she)8項基本技(ji)能訓練》通(tong)過(guo)體驗式課程設(she)計(ji)，有針對性地訓練團隊(dui)成員各項技(ji)能，并通(tong)過(guo)訓練幫助企業觀察分析員工，挖掘(jue)、發(fa)現可(ke)塑之才(cai)，為企業發(fa)展儲備人(ren)才(cai)。

課程目標
1、改善學員心智模式，讓員工在面對問題時，不再抱怨問題，而是以積極的心態思考問題，解決問題；
2、幫助學員掌握團隊相處基本準則，提高團隊之間的協作、溝通能力，全面改善人際關系；
3、培養員工對工作的敬業精神和對企業忠誠、負責任的態度，從而更加愛崗敬業，珍惜工作機會；
4、激發員工自我超越的堅定信念，提高員工的抗挫折能力，挖掘員工在工作上的更多潛能，塑造團結奮進陽光團隊；
5、激發團(tuan)(tuan)隊精神，培養團(tuan)(tuan)隊認同感(gan)和信(xin)任感(gan)，增強(qiang)團(tuan)(tuan)隊凝聚力，提(ti)高(gao)團(tuan)(tuan)隊業績；提(ti)高(gao)工作效率；

課程大綱
卓越團隊基本技能之一——建立清晰目標
一、團隊組建與團隊目標建立
訓練目地：加強員工之間的親密度，提高員工間的凝聚力
什么是團隊愿景、理念、和目標
目標、潛能、干擾
個人目標與團隊目標沖突與協調
達成團(tuan)隊共識的方法(fa)和技巧

二、卓越團隊基本技能之二——團隊信任建立
信任的深刻含義是什么
建立信任的基礎是什么
自我信任和自我認知
新時代環境下對誠信全新的詮釋
案例分析“無論發生什么事，我都會和你在一起!”
活(huo)動體驗(yan)：信任大考(kao)驗(yan)

三、卓越團隊基本技能之三——團隊緊密合作
團隊默契的建立
團隊合作的原則和要素
團隊合作失敗原因分析
團隊合作過程中沖突的解決
活動(dong)：登天塔的建設

四、卓越團隊基本技能之四——團隊創新精神
團隊創新思維的障礙
創新思維的常見突破形式
創新的代價
創新思維能力的自我評估
創新思維能力的培養
體驗(yan)活動：硬幣拼(pin)圖

五、卓越團隊基本技能之五——溝通能力培養
良好溝通能力的四項標準
溝通誤差是如何產生的
不同性格特征的溝通模式
溝(gou)通過程中“說(shuo)、聽、做、看”

六、卓越團隊基本技能之六——高效談判技能
談判的核心原則
四條談判鐵律
初級談判技能
高級談判技能
活動(dong)體驗(yan);誰是談判高手(shou)

七、卓越團隊基本技能之七——培養領導能力
卓越領導必須具備的基本技能
領導能力培養
如何“從士兵到將軍”
活動體(ti)驗：最快(kuai)、最好、最強

八、卓越團隊基本技能之八——堅持就是勝利
不拋棄、不放棄
沒有一件值得一做的事情，可以輕輕松松完成；你需要努力。沒有一樣美麗的東西，可以在瞬間展現它的華彩；你需要耐心。
沒有一件值得一做的事情，可以在你的一生單獨中完成；因此你需要幫助。
體驗活動：風(feng)雨(yu)同舟

團隊技能管理培訓