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中國企業培訓講師
戰略與人力資源模擬沙盤
 
講(jiang)師:謝民勇(yong) 瀏覽次(ci)數(shu):2589

課程描述(shu)INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 其他人員

培訓講師:謝(xie)民勇(yong)    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程(cheng)安排SCHEDULE



課(ke)程大(da)綱Syllabus

發展戰略規劃的課程

【培訓對象】:
企業中、高層經理、
經(jing)營管理活動的骨(gu)干

【引言】:
戰術影響一場戰斗,
戰略決定一場戰爭;
不用戰術上的勤奮,
掩蓋戰略上的懶惰;
穩(wen)健的企業經營源自于(yu)正確、高效的戰略執行。

【認識沙盤】:
沙盤模擬演練是由學員分組成立若干模擬公司,圍繞培訓主題展開模擬經營活動,通過實戰演練暴露管理問題,并經過導師的引導、分析、點評,達到自我完善與超越的學習目的。
沙盤模擬演練是一種極具實戰色彩的體驗式、高端培訓課程,是集角色扮演、情景演練、案例分析、專題研討、講師點評等多種教學方法于一體的優秀教學模式。
沙盤模擬演(yan)練課(ke)程是歐、美工商管理碩士的核心課(ke)程之一。西方(fang)發達國家(jia)的眾多優秀企業將其作為經營能力提升的常設(she)必修課(ke)程。

【課程簡介】:
《戰略與人力資源經營》沙盤課程模擬六家公司在若干個經營周期中的經營和管理活動,通過對競爭戰略的深度理解與分析,模擬各個公司的經營戰略,并匹配與之相應的人力資源與行動,通過經營成果的回顧,改善參與者對戰略的思考盲點,理解經營管理行為與企業戰略之間的關系。切實提升管理者分析環境、洞察市場、把握機會、制定戰略、確立優勢、改進績效、科學決策、堅定執行的實戰能力。
參加培訓的學員將親手制定模擬公司的戰略規劃并付諸實施。在
高強度的市場競爭中,模擬公司將遭遇各種各樣的危機、困難、壓力
和挑戰。每個管理團隊都要面對激烈動蕩的市場環境,制定適應性發展戰略與競爭戰略。一系列實戰性的模擬經營決策將引發學員深層次的系統思考,艱苦卓絕的模擬經營歷程將在學員內心深處留下刻骨銘心的記憶和影響。
每一(yi)年(nian)度(du)模(mo)擬(ni)經營結(jie)(jie)束后,同學們都(dou)要對(dui)當年(nian)業績進行(xing)盤點與(yu)總結(jie)(jie),結(jie)(jie)合主講老師對(dui)各(ge)個模(mo)擬(ni)公司戰略方案的點評(ping)與(yu)分析(xi),反思(si)(si)經營成(cheng)敗,解析(xi)戰略得失,梳理管理思(si)(si)路,暴露(lu)執行(xing)誤區,并通(tong)過5—6年(nian)調(diao)整與(yu)改進的練習,切實提升戰略規(gui)劃(hua)能(neng)力,領悟戰略執行(xing)真諦。

【培訓收益】:
驗證以往的戰略管理思想和方法,暴露自身存在的戰略管理誤區;
1、梳理并更新戰略管理的理念;
2、經過模擬演練,牢牢掌握企業戰略謀劃的思路和流程,提高戰略管理能力;
3、借助模擬經營的成敗分析,突破性的提升管理者審時度勢、理性決策的意識和能力;
4、提升管理視角,立足戰略優勢締造,探索企業長期穩定發展的戰略路徑;
5、通過生動、鮮活的現場案例分析,認識不同戰略方案選擇與經營;
業績之間的(de)邏輯關(guan)系,培養堅(jian)定的(de)戰(zhan)略(lve)推動者(zhe)與執行者(zhe)。

【課程大綱】:
一、戰略導向型團隊建設
1、基于團隊承諾,制定戰略目標和行動計劃;
2、體驗戰略指導下不同意見的分歧處理技巧;
3、在模擬經營中構建團隊的戰略共識和戰略協同;
4、學習跨部門合作與協調,提高全局意識和戰略格局;
5、通過(guo)模擬團(tuan)(tuan)隊協作,認識戰略導向型團(tuan)(tuan)隊的優勢。

二、發展戰略規劃
1、通過模擬經營,練習使用戰略分析工具和方法;
2、制定、實施模擬企業的中、長期發展戰略;
3、了解適合企業戰略需要的業務組合策略及其分析制定方法;
4、學習企業核心能力的確立與戰略優勢締造策略;
5、根據(ju)模擬企業(ye)發展需要,運用穩定(ding)、增(zeng)長與收縮戰略(lve)。

三、人力資源戰略選擇
1、練習對人力資源進行結構分析,理解人力資源價值管理;
2、練習使用無形資產報表,管理人力資源價值,構建企業長期穩健發展的核心競爭力;
3、練習使用競爭者辨識與分析技術進行競爭集團劃分;
4、學習并匹配低成本戰略、差異化戰略和聚焦戰略下的人力配備;
5、根據模(mo)擬經營形勢,靈活(huo)運用領(ling)導者、追隨者、補缺者戰略。

四、戰略執行與經營決策
1、演練每一個模擬經營環節的理性管理決策;
2、利用期末總結,進行經營反思,認清管理者的戰略執行誤區;
3、在不斷模擬經營實踐和運用中掌握戰略執行的基本原則和方法;
4、總(zong)結(jie)模擬(ni)公司(si)發(fa)生的重(zhong)大決策(ce)問題,尋找引發(fa)問題產生的根源,認識感性決策(ce)的危害。通過模擬(ni)經(jing)營,檢驗(yan)、調整經(jing)營決策(ce)。

五、戰略性財務籌劃
1、運用全面預算管理,保證戰略資源供給;
2、練習資本運作、行業選擇、市場推進等環節中的戰略成本控制;
3、學習公司戰略指導下的融資、投資、運營能力的戰略協同;
4、運用財務分(fen)析方法(fa)指導企業進行戰略跟蹤與調整(zheng)。

發展戰略規劃的課程


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