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中國企業培訓講師
正心正念,有效增員,質量留存
 
講(jiang)師:馬(ma)洪(hong)飛 瀏(liu)覽次數:2585

課程(cheng)描述(shu)INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 理財經理

培訓講師:馬洪飛(fei)    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程(cheng)大綱Syllabus

保險營銷課程

【課程背景】
   多年來,“增員難”已成為保險行業、保險公司和保險代理人一項頭疼不已的重要工作,因為沒有新人補充進來,擴大團隊規模,保險代理人就無法向上晉升,就無法獲得管理津貼,無法獲得較高收入,保險公司也無發展后勁。近年來,保險行業口碑不佳,保險代理人的形象受損嚴重,尤其是,網上發布的各類與保險有關的負面信息,另外,抖音、快手等直播平臺上對保險理賠事件的公諸于眾等,還有,大量脫落的保險代理人離開保險公司后,很少有說保險銷售工作是容易做的等等,使得保險增員是越來越難。疫情爆發前的高峰時,全國有超過1200萬的保險代理人,疫情爆發后,截止2021年底,全國估計還有800萬人左右,僅在2021年,全國就有130多萬保險代理人和保險經紀人脫落,而且,各類保險營銷人員的脫落還在進行中。
   保險營銷是一種難度很大的工作,不是什么人都能做好、做久的。以前,壽險行業的高速發展與粗放式的廣增員有直接關系,但是,從最近的幾年開始,原來的增員思路、增員方法、增員手段等統統不管用了,畫餅充饑的時代已經成為過去時了,因為,很多未進過保險公司的人都已熟悉保險公司的增員套路了,這些人也不再盲目擇業了。另外,新增的保險代理人僅靠緣故市場是不可能做起來的,靠人情單更是養活不了自己的,最后也一定留存不下來的。數據顯示:保險代理人流失率在70%-80%,留存率僅在20%左右,在保險公司的平均服務年限僅為1.57年,現狀令人堪憂!
   大家都知道:保險*是一個好的行業,可現實卻是另一番景象,現在增員又很難,原因到底出現在哪里?有沒有更好的方法來解決增員這個難題,來重塑保險代理人在大眾心目中的專業形象?
   針對增員難題,本培(pei)訓(xun)從務實、有效的角度(du)出(chu)發,改變過(guo)去的思維和(he)(he)方法,用(yong)新的思維和(he)(he)方法,專(zhuan)門研發設計了這個課程。

【課程收益】
1、讓學員掌握增員渠道,圈定增員范圍,接觸增員對象的方法;
2、讓學員掌握增員的溝通思路、方法,開展務實、有效地增員;
3、讓學員掌握對新人傳幫帶的方法,使新人能夠自愿留存下來;
4、讓學員掌握讓新人快(kuai)速出單的(de)模式(shi)和(he)方法,達到有質量留存(cun)。

【課程對象】
從事保險(xian)銷售一年以上的各級別保險(xian)代理人

【課程大綱】
第一模塊:增員對象在哪里
第一節:圈定增員對象的范圍
第二節:接觸增員對象的(de)方法

第二模塊:增員的溝通思路
第一節:擇業分析,幫助增員對象走出迷茫
第二節:職業分析,幫助增員對象堅定方向
第三節:行業分析,幫助增員對象正確選擇
第四節:平臺分析,幫助增員對象做出抉擇
第五節:從業分析,幫助增員對象認知保險
第(di)六節:利弊分(fen)析(xi),幫助(zhu)增員(yuan)對(dui)象選擇(ze)無悔(hui)

第三模塊:增員后的傳幫帶
第一節:新人入司后,如何“傳授”其經驗
第二節:新人入司后,如何“幫扶”其展業
第三節:新人(ren)入(ru)司后,如(ru)何(he)“帶動”其出單(dan)

第四模塊:關注新人的成長
第一節:主管對新人成長過程的關注核心點
第二節:主管與新人建立定期溝通激勵機制
第三節:主(zhu)管給(gei)予新人必要(yao)的專業(ye)技能訓練

保險營銷課程


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    參(can)加課程:正心正念,有效增員,質量留存

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