課程描(miao)述INTRODUCTION
新經理實踐課程
日(ri)程安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
新經理實踐課程
課程收益
角色轉變:加速轉型,從容應對公司、主管、團隊成員對你的不同期待;
重中之重:認識新晉經理職責范圍的轉變;理解組織工作重點, 提高辦事效率;
影響力錦囊:運用兩個錦囊,學習新主管影響力軟實力;
評估現狀:制定評估表,繪制團隊成長的路徑圖,助力員工及組織成長;
制定策略:繪制學員地圖結構,制定個人的發展策略。
課程設計
新經理實踐研習營全四季課程將持續聚焦新經理工作場景,以核心工作為準則,形成系統化的課程體系;覆蓋新經理從剛晉升到成為業務領導者的完整成長路徑。
第一季
運籌帷幄
縱觀全局
缺乏從專業人員轉變成為新經理的系統指引
突然面對更高與更多的責任,不知從何下手
很辛苦地工作,但似乎總是找不到一擊必中的關鍵點
團隊成員不能跟你一條心,只有你一個人跑在前面
以前的兄弟突然變成下屬,不(bu)知如何應對
第二季
名師高徒
授之以漁
你要更好的讓員工做好準備,以應對新的崗位或者新的挑戰
你的員工技能欠缺,你希望通過輔導提升她們的能力,但卻不知從何開始
害怕和員工討論工作結果不好或工作習慣等“負面”問題
員工或團隊不能完成目標,你疲于奔命忙于糾錯
團(tuan)隊的(de)不良工作習慣(guan)正在影響團(tuan)隊氛圍
第三季
攻城拔寨
設定目標
你定的目標員工覺得難以完成,總討價還價
評估目標時很難衡量或衡量tle="成本控制類培訓">成本太高
為了達成目標你堅持某種做法,員工不認同
目標結果不是員工完全能控制的,經常發生變化或者受外界因素影響
拿到結果
害怕與員工進行tle="績效類培訓">績效談話
員工盡管付出巨大努力,但仍然沒有達到tle="績效類培訓">績效目標,感到灰心喪氣
員工不同意你對他的tle="績效類培訓">績效評估結果
tle="項目類培訓">項目進(jin)行過程(cheng)中總是(shi)你(ni)更主(zhu)動,就(jiu)連事情(qing)完(wan)成(cheng)情(qing)況(kuang)都要你(ni)詢問下屬才告知
第四季
水到渠成
從管理走向領導,人事合一
員工覺得不夠受尊重,或者你有時也覺得不被對方尊重
你想幫助員工解決問題,他卻總是帶著情緒
員工總是期望你給出答案,缺乏ownership
與他人互動效率(lv)不(bu)高,常常討論沒有結(jie)果
《新經理實踐研習營》推出一年來,已成功交付了兩期第一季|運籌帷幄、第二季|名師高徒, 第三季|攻城拔寨,180家國內外名企,近1000位新經理參與了本學習tle="項目類培訓">項目。本期將推出第三期新經理•第一季:運籌帷幄,課程設計如下:
第一季:運籌帷幄
角色轉換
1.從優秀業務專家到領導者的轉變。
2.作為領導者,職責范圍有什么變化。
重中之重
1.縱觀全局的五大掃描器。
2.通過檢測活動,自我測評,作為領導者,你是否了解組織的重點。
3.學習探討,了解領導者如何帶領團隊找到重中之重。
評估團隊
1.講解團隊成員需要什么樣的能力 。
2.團隊成員能力如何分析。
3.如何提升團隊成員能力,帶領學員繪制團隊成長路徑圖。
影響力錦囊
1.注重真實可信
1)講解建立信任關系的要點。
2)領導者如何運用這項技能,贏得團隊的信任。
3)分享:棘手事件,如何運用信任關系進行處理。
2.勇于接受反饋
1)講解應對他人給予反饋的要點。
2)討論如何處理下屬、他人給予的不同類型的反饋:如挑戰主管、報喜不報憂。
3.有效運用兩個錦囊
1)錦囊的關系,如何運用可以互相加強。
2)在處理人際關系時,尤其是處理同事變下屬的情況時,如何操作。
制定策略
1.有效處理同事變下屬的關系。
2.探討個人發展路徑(目標:催化型領導)。
3.運用所學(xue),制(zhi)定學(xue)員個人的發展(zhan)戰略地圖。
專家講師
原阿里巴巴組織發展高級專家 馮蘅•謝燕芳
7年阿里巴巴集團管理層工作經驗,12年組織tle="招聘類培訓">人才發展經驗,曾服務于百事可樂;對tle="招聘類培訓">招聘、企業文化、tle="績效類培訓">績效tle="績效類培訓">考核、能力模型、組織能力建設有豐富的實踐經驗。打造阿里巴巴集團tle="領導力類培訓">領導力發展中心,完整覆蓋全集團數千名經理層級管理者,打造淘寶高管講師團隊,被陸兆禧譽為“阿里*的正規軍”、“最寶貴的團隊”。
原阿里巴巴tle="招聘類培訓">人才培養專家 晴畫•宗偉
7年阿里巴巴集團管理層工作經驗,12年組織tle="招聘類培訓">人才發展經驗,曾任肯德基、達芙妮、蘑菇街等知名企業HRBP,專注于:員工培訓、員工關系、HRbp領域。對企業大學建立、講師培養、企業員工關系管理有豐富知識及經驗;阿里集團經典tle="招聘類培訓">人才培養tle="項目類培訓">項目“百年淘寶”和“武林大會”總負責人,直接幫助上萬名員工成長,并獲得集團嘉獎;
原阿里巴巴HRBP高級經理 瑪雅•王曉穎
8年阿里巴巴集團管理層工作經驗,參與打造了天貓、航旅管理團隊的打造;14年HR經驗,曾任明基(BenQ)HRBP,在HRBP、tle="招聘類培訓">招聘、培訓等方面有深厚的沉淀。阿里集團優秀HRBP獲得者(集團CPO彭蕾授予),阿里云飛天獎獲得者(集團CTO王堅授予),阿里云第一任HR;
原阿里巴巴組織發展專家 廷芳•徐麗敏
十年阿里(li)管理層(ceng)工(gong)作經驗,阿里(li)集(ji)團最早跨級(ji)晉升阿里(li)最年輕(qing)管理者,分管客戶(hu)關(guan)系部(bu)、服務(wu)tle="產品類培訓">產品改進及服務(wu)體驗策劃、九大類目維權(quan)團隊等多(duo)個(ge)業(ye)務(wu)部(bu)門。從直接管理到隔級(ji)管理、同時分管多(duo)個(ge)業(ye)務(wu)模塊(kuai)。對小團隊的精細(xi)化(hua)管理如(ru)定目標、tle="績(ji)效類培訓">績(ji)效管理、建(jian)文化(hua)有豐富(fu)的實踐經驗,對大團隊尤其是越(yue)級(ji)管理,梯隊培養、業(ye)務(wu)規劃和組織建(jian)設上(shang)有豐富(fu)造詣。
新經理實踐課程
轉載://citymember.cn/gkk_detail/27030.html
已(yi)開課(ke)時(shi)間Have start time
新晉主管內訓
- 《從技術能手到管理高手—— 沈雪波
- 新晉管理者的能力鍛煉 高虎
- 從業務(技術)走向管理 孟子涵
- 《新晉主管 實用核心管理技 陳景華
- 新晉主管綜合技能提升 孟子涵
- 新任管理者管理技巧 徐(xu)子遠
- 新任管理者的管理技能訓練 張老師
- 新任管理者角色認知 閆偉(wei)
- 轉型領導力:從業務骨干到優 鈕(niu)東(dong)濤
- 新任管理者的核心技能 侯震
- 新晉經理的領導力提升 饒敏(min)
- 新晉管理者快速轉型之道—心 戴洪寶