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新員工快速融入培訓

【課程背景】
在現代企業組織中，招聘到一個新員工之后并不能說明他就能融入到這個新的集體，而能否融入組織則直接關系到他以后的工作績效和離職的可能性。因此，作為企業管理者要十分重視新員工入職后可能面臨的如下問題：
面對周圍陌生的面孔，不知道如何快速熟悉他們？
面對新工作，不知道是否有能力做好每一項工作？
面對新工作中的意外事件，不知道如何應對？
缺乏歸屬感，不知道周圍的生活工作環境如何？
缺乏安全感，不知道所遇到的上司屬于哪一類型？
缺乏信任感，不知道周圍的同事是否歡迎自己？
......
等等這一系列的問題都成為束縛新員工迅速融入，阻礙新員工快速形成戰斗力的坎，為了解決這些坎，有些企業只注重個人能力的提升，注重個人行為的改變，但是都解決不了根本問題，也起不了根本作用。其實，這些問題的核心本質都源于團隊溝通力和協同力出問題，只有致力于為員工的“觀-為-得”三個方面建設，形成新員工快速有效溝通力、協同力，才能使新員工快速融入團隊形成戰斗力。
本(ben)課程透(tou)過游(you)戲的(de)體驗引導，通過沙(sha)盤演練有效針對性地解(jie)決(jue)新員(yuan)工在入職后的(de)一道(dao)道(dao)坎，特(te)別是團(tuan)隊溝(gou)通不力時，新員(yuan)工可能出現的(de)執行不力、合(he)作(zuo)不暢、競(jing)爭加大(da)、壓力加大(da)等問題，進行深度挖掘、分析，并找(zhao)出相應(ying)的(de)解(jie)決(jue)方(fang)法，最終形成新員(yuan)工強溝(gou)通力、協同力，實現團(tuan)隊目標。

【課程收益】
經歷*真模擬的商戰環境，體驗和回味新員工的企業職場思維優勢與盲區；
掌握目標的建立和計劃管理
掌握目標制定SMART原則
掌握提升團隊協同力的操作5大步驟
掌握協同力的理論模型：“協同三角形”模型
掌握提升溝通能力的1個原則，DISC溝通技巧

【課程特色】實戰(zhan)有趣，經典沙盤演(yan)練，學之能用；體驗式教學，體驗中(zhong)掌(zhang)握技能方法；案(an)例(li)多(duo)，案(an)例(li)中(zhong)對標現(xian)實情景；

【課程對象】入職新員(yuan)工(gong)、基層管理(li)者、核(he)心骨干員(yuan)工(gong)

【課程大綱】
一、什么是沙盤？沙莫掘金對于團隊溝通協作有什么作用？
破冰：四種不同類型的學習狀態決定學習收獲大小
1、沙盤的介紹
2、沙盤模擬課程---沙漠掘金
組建團隊（隊徽、隊名、隊歌、口號、團隊造型）
沙漠地理環境介紹
沙漠天氣環境介紹
第一次會議設定目標
出發前的準備：采購物資
25天的沙漠掘金過程演練
總結成績公布排名
3、沙莫掘金對于團隊溝通協作的作用
工具：“觀-為-得”循環模型
呈現方式：講授分享、沙盤演練(lian)、小(xiao)組討論

二、對標現實--為什么新員工沒有快速形成戰斗力？有什么方法可針對性地改善？
1、結果很重要，過程更重要
三個階段看沙漠掘金：出發前、進行中和回來后
新員工的挑戰與現狀
初入職場脫穎而出的三板斧
個人目標與資源管理
合理計劃：提升協作效率
高效順暢溝通
案例：房謀杜斷的故事、阿里、海底撈、新東方三駕馬車等
呈現方式：講授分享、小組討論、沙盤演練

三、如何提高新員工個人目標與資源管理？
1、目標分析
小組討論：回顧我們沙漠掘金的目標是什么？
目標設定的核心原則：SMART原則
練習：制定一個符合SMART原則的目標
目標在個人職場工作中的重要性
資源分析
頭腦風暴：沙漠掘金中團隊使用到的資源有哪些？
小組討論：沙漠掘金中的資源對應了新員工工作中的哪些資源？
案例分析：資源的配置與高效使用
合理使用配置職場資源能讓我們事半功倍
案例：聯想、蒙牛、喬丹、臺灣原首富王永慶、游族網絡董事長林奇的故事等
工具：頭腦風暴、魚骨圖模型
呈現(xian)方式：講授分享(xiang)、小(xiao)組討論(lun)、小(xiao)組練習

四、合理計劃：提升協作效率？
1、提升新員工團隊協同力的五個步驟
明確目標--目標才是真正的領導
樹立原則--堅守底線、控制本我
調整角色--改變角色，提升超我
統一認識--目標、意識、行動
鎖定行動--持續業績增長
2、職場自我管理的四大職能
自我規劃
自我組織
自我控制
自我領導
案例分析：老員工經驗教訓的重要性
從沙漠掘金中的提問環節談起
學員互動：問與不問的原因何在
經驗和教訓的重要性
案例分析：工作總結回顧的重要性
從“每日”報表談起
學員互動：填寫與不填寫的原因何在
情景模擬：有序性是工作記錄中的重要前提
工作記錄是總結回顧的基礎，工作記錄要全面和有序
總結規律能讓我們快速融入團隊，提升工作效率
案例分析：職場中的時間管理
從“路線選擇”談起
學員互動：我們都具有哪幾種行進路線選擇
時間資源很重要，但經常被忽略
常見的時間管理誤區
職場中，常見的時間高效利用方法
案例：中金公司、愛上爬樹的黃牛、快速融入的公司新員工小張等
工具：“協同三角形”模型
呈現方(fang)式：講授分享、小組討論(lun)、情景模擬(ni)

五、沙盤分享之團隊溝通的問題如何解決？
1、為什么別人不采納你的建議
團隊溝通的四大原則
立場、信任、利益、情感
個人“溝通”
溝通中的“聽”和“說”
對牛彈琴誰的錯
性格差異化溝通，提升溝通效率
差異化溝通的核心原則：投其愛，行其好
不同性格的溝通注意事項
案例：羅賓漢的故事、大雁的啟示、雷鋒、焦裕祿的故事等
工具：DISC溝通技巧、馬斯洛需求層次金字塔
呈現方式：講授分享、小(xiao)組討論、沙(sha)盤演練

六、總結回顧

新員工快速融入培訓