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課程背景：

斯坦福大學杰佛瑞•菲佛通過對財富500強的企業進行根據研究認為：人員管理對盈利能力產生了40%以上的影響。根據杰佛瑞•菲佛的觀點，人員管理的這40%的影響是決定性的基礎，沒有這40%的基礎，另外的60%也將不存在。
由此得出結論：企業經營中，人作為資本對于企業的發展起著至關重要的作用，提高員工的職業化能力，使作為資本的“人”增值與開發是企業人力資源部門或者企業經營者首要考慮的問題。
在我長期的教學與咨詢輔導過程中發現，很難通過培訓的方式改變人的行為習慣，而決定人的行為習慣恰恰是性格決定的。
人都有性格，有人的地方都有性格分析。對于人性格規律的研究，可以改善人的行為模式，提升溝通與協調的效率。
有人說『天生我才必有用』、『性格決定命格』等等，的確，依據現代科學的研究顯示，每個人都是『天才』，只不過是個別的天才角度不同而已。
依據調查，*的蓋洛普調查顯示:有80%的員工，在工作當中無法發揮所長；80%的員工認為，在職場中被擺錯位置。普林斯頓調查公司調查也顯示:80%的員工其能力與職位不相稱。組織學習大師*圣吉也認為:80%的員工，在職場中的表現是一種屈從。
國內*求才求職雜志就業情報的調查指出：超過五成的職場新人在浪費了900天后才發現自己找錯工作；近八成(78.94%)的受訪者認為因工作與方向不符想要換工作；近七成(69.8%)的年輕一代認為自己的事業成就不理想；超過三成(34.8%)的年輕一代曾因為工作充滿不確定性而求助算命。
因(yin)此(ci)，當(dang)(dang)前個人最(zui)重要(yao)任務，就是如何發現自(zi)己的天(tian)賦優勢(shi)，開(kai)發內在的潛能，使之(zhi)更(geng)好地適(shi)應當(dang)(dang)前工作崗(gang)位(wei)，*限度(du)地發揮自(zi)我(wo)才能，實現最(zui)高程度(du)自(zi)我(wo)價值。

課程效益：
1. 通過DISC性格密碼系統，深刻了解自己、重新認識并接納自己，進而對自己產生*的自信；
2. 掌握破解性格密碼的鑰匙，了解自己的性格優勢與局限，學會如何揚長避短、截長補短以突破發展的瓶頸；
3. 讓您全面識別并確認自己的優勢與強項，以此打造自身的核心優勢，提高您的職場競爭力；
4. 讓你洞悉別人的智慧與特質，如何善用他人智慧，創造*的工作績效表現，創造出更高的職業成就與價值；
5. DISC性格密碼系統是令您了解(jie)人(ren)們的內(nei)在動力及來(lai)源、幫(bang)助您掌握(wo)補充與激發“全(quan)新能量磁(ci)場”的妙方。

課程時間：1-2天，6小時/天
適合對象：
1. 企業的中高層領導
2. 企業的部門管理者
3. 普通干部與員工
4. 追求自我成長與突破(po)的個人

蘇州DISC培訓