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企業職業化管理培訓

【課程指導原則】
☆職業化素質是中國企業管理面臨的最關鍵問題，提升員工職業精神與職業心態是提升企業核心競爭力的基礎，企業間激烈的角逐，本質上意味著人才的競爭。
☆高素質的(de)(de)職(zhi)業經理(li)人和職(zhi)業化的(de)(de)員工，是企業真正(zheng)的(de)(de)核心競爭力。提升(sheng)員工職(zhi)業精神與職(zhi)業心態，打造職(zhi)業化的(de)(de)團隊，是企業職(zhi)業化管理(li)的(de)(de)關鍵！

【學員收益】
1、了解職業成功的因素
2、掌握主動積極的思維模式，正確理解自己與企業的關系，融入企業
3、理解責任感的意義，建立責任感
4、了解員工職業精神和操守要求
5、進一步理解團隊的含義及妥善建立與上級及同事的關系
6、更好的(de)融入(ru)公司的(de)文化，培養員工正確(que)的(de)工作心態。

一 、何謂“職業素養”
1.職業素養的本質
2.市場競爭環境對“職業素養”的需要     
3培養“職業素養”對于企業的意義
4個人修養

二、喚醒角色意識    享受工作快樂
1、錢以外的目標，會讓你更卓越
2、做好自己不愿意做的事——衡量一個人是否成熟的重要標志
3、你在為誰工作？
4為自己打工
5工作是為了你自己！
6、快樂 幸福 成功的標準是什么？
7、我是職業人
8、“職業人的意識”
9、敬業，公司(si)生(sheng)存之(zhi)魂

三、這些心態，千萬不要帶到公司
１、把公司當跳板
A:對工作不利（任務－熟悉－成績）
B:對自己不利（拔苗助長）
C:對單位不利（半途而廢）
２、感嘆懷才不遇
A：重新評估自己
B:檢討自己的能力
C:拿出其他專長
D:營造更和諧的人際關系
E:強化你的才干
３、無休止無意義的抱怨
4、公司的事，那么節約干嗎？
５、做一天和尚撞一天鐘

四、“自覺工作的意識”
1、把公司看成自己的
2、用業績來說話
3、主動找事做，而非等事做
4、做問題的解決者，而非問題的挑剔者
5、為明(ming)天時(shi)刻準(zhun)備著

五 、戰勝自己：提高挫折承受力
1、自信
2、自律
3、堅持

六、勇擔重任
1、責任意識
2、責任感的內涵
3、責任的兩個層面
4、主動承擔責任是為自己負責
5、工作不找借口
6、不要推卸責任
7、對自己的工作負責
8、責任心的養成
(1)高度責任感的特點
(2)系于責任(ren)而無小事

七、自我成長與管理
1、做事先做人
2、老板需要什么樣的人才：
3、上級與您
4、怎樣與上級溝通
5、制(zhi)約成(cheng)功的(de)八大心(xin)理障礙

八、我該做什么—塑造陽光心態的方法
1.改變態度
2.享受過程
3.活在當下
4.學會感恩
5.壓力太大(da)的時候學會彎一(yi)彎

九、我應怎么做——陽光心態的主要內涵
1.不能改變環境就適應環境
2.不能改變別人就改變自己
3.不能改變事情就改變對事情的態度
4.不能(neng)向上比(bi)較就向下比(bi)較

十、享受人生——用陽光心態享受生活
1.善于發現美
2.學會放下
3.學會利用現有資源把事情做成
4.服務他人

十一、團隊精神,方能鑄就成功
1 、現在一個人能干什么？
2、制約團隊形成的因素
3、為什么需要團隊？
4 、雙贏思維

企業職業化管理培訓