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多元化用工模式選擇

培訓對象：
HR管理(li)者、企業中高層、法務(wu)人員、工(gong)會干部

課程背景：
   2008年至(zhi)今(jin)，隨(sui)著《勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)(fa)》《勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議調解(jie)(jie)仲裁法(fa)(fa)(fa)》《社(she)會保險(xian)法(fa)(fa)(fa)》《職(zhi)業病防治法(fa)(fa)(fa)》《勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)(fa)實施條例》《職(zhi)工帶薪年休(xiu)假條例》《工傷保險(xian)條例》《女職(zhi)工勞(lao)(lao)動(dong)保護特別規定(ding)》《企業民(min)主管(guan)理(li)(li)規定(ding)》《勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議司法(fa)(fa)(fa)解(jie)(jie)釋（三）》《勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議司法(fa)(fa)(fa)解(jie)(jie)釋（四）》《勞(lao)(lao)務派遣暫(zan)行規定(ding)》等(deng)法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規的(de)(de)陸續出臺或(huo)修正，全國各地的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議案件(jian)此(ci)起披伏，持續穩中有漲；當中大(da)部分的(de)(de)案件(jian)均以用(yong)(yong)人單(dan)位敗(bai)訴(su)告終。可以說，用(yong)(yong)人單(dan)位的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)用(yong)(yong)工法(fa)(fa)(fa)律(lv)風(feng)險(xian)無處不在(zai)，“傳統、粗放(fang)、隨(sui)便”的(de)(de)人力(li)資源管(guan)理(li)(li)模式正接受著法(fa)(fa)(fa)律(lv)的(de)(de)挑戰(zhan)和考驗！廣(guang)大(da)用(yong)(yong)人單(dan)位很有必要盡快了解(jie)(jie)相關政策法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規，掌握(wo)防范用(yong)(yong)工風(feng)險(xian)和化(hua)解(jie)(jie)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議的(de)(de)技(ji)能(neng)技(ji)巧，以迅速(su)杜(du)絕或(huo)減少勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議的(de)(de)發生及敗(bai)訴(su)的(de)(de)概率！

課程大綱
專題一、勞動關系
1、勞動關系的認定要素有哪些？
2、勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區別？
3、公對私業務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發包方是否存在勞動關系？
4、勞動法上的用人單位包括哪些組織？
5、勞動法上的勞動者包括哪些群體？
6、非法(fa)用工如何理(li)解，存在哪些法(fa)律風險？

專題二、多元化用工模式選擇
1、是否存在“臨時工”，其用工執行哪些標準？
2、在校學生實習期間簽訂勞動合同，是否有效？
3、在校學生實習期間沒有簽訂任何合同協議，是否存在法律風險？
4、實習協議的設計要點有哪些？
5、三方就業協議中的需注意哪些法律風險？
6、三方就業協議與實習協議有哪些區別？
7、達到退休年齡的老人家是否屬于勞動法上的勞動者？
8、招用退休人員，如何辦理用工手續及預防相關風險？
9、招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？
10、勞務協議、返聘協議的設計要點有哪些？
11、招用在原單位停薪留職、放長假、內退人員，如何辦理用工手續？
12、招用非全日制人員，法律風險有哪些，如何辦理用工手續？
13、使用關聯單位派駐的人員，如何操作及預防法律風險？
14、使用勞務派遣工，如何操作及預防法律風險？
15、實施內部承包，法律風險有哪些？
16、如何管理承包方的勞動者，其法律風險有哪些？
17、招用外國人，沒有辦妥法定用工手續，有哪些法律風險？
18、聘請兼(jian)職(zhi)的(de)法(fa)律(lv)顧(gu)(gu)問(wen)、財稅顧(gu)(gu)問(wen)、管(guan)理顧(gu)(gu)問(wen)，需(xu)注意哪(na)些(xie)風險(xian)細節？

專題三：核心崗位用工風險
1、企業老板簽發給高層人員的聘書能否等同于勞動合同？
2、應否與屬于職業經理人的法人代表簽訂勞動合同？
3、培訓服務期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務期限發生沖突時如何適用？
4、培訓服務期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規避？
5、勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付違約金？
6、試用期間，單位出資給員工參加培訓存在哪些法律風險？
7、在什么情況下，可簽署競業限制協議？
8、在什么時候，用人單位更有主動權簽署競業限制協議？
9、無約定經濟補償的支付，競業限制是否有效？
10、競業限制的經濟補償的標準如何界定？
11、競業限制的違約責任包括哪些范圍？
12、用人單位能否隨時解除競業限制協議？
13、要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
14、主張員工侵犯商業秘密，用人單位需證明哪些細節？
15、能否與員工約定違反保密協議的違約金(jin)？

主講嘉賓
鐘永棣   
國內(nei)*勞動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)與(yu)員工關(guan)(guan)系管(guan)理(li)(li)實(shi)戰專(zhuan)家(jia)、高(gao)級人(ren)(ren)力資源管(guan)理(li)(li)師(shi)、高(gao)級勞動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系協調師(shi)；精通勞動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)和(he)勞動(dong)(dong)(dong)爭議的(de)(de)預防與(yu)應對，擅長把企業(ye)人(ren)(ren)力資源管(guan)理(li)(li)與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)完(wan)美整合(he)；曾(ceng)獲“廣州市優秀勞動(dong)(dong)(dong)仲(zhong)裁(cai)員”稱號，任(ren)職勞動(dong)(dong)(dong)仲(zhong)裁(cai)員期(qi)間(jian)審裁(cai)勞動(dong)(dong)(dong)爭議案件400多(duo)宗；多(duo)年來累計代理(li)(li)勞動(dong)(dong)(dong)爭議500多(duo)宗，審查完(wan)善(shan)400多(duo)家(jia)企業(ye)的(de)(de)人(ren)(ren)力資源制度合(he)同文書，擔(dan)任(ren)200多(duo)家(jia)企事業(ye)單位的(de)(de)人(ren)(ren)力資源法(fa)(fa)律(lv)顧問，講授(shou)勞動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系課(ke)(ke)程1000多(duo)天；其課(ke)(ke)程內(nei)容80%為真實(shi)案例、20%為必備的(de)(de)重點法(fa)(fa)條，課(ke)(ke)程生動(dong)(dong)(dong)有趣，深入淺(qian)出，實(shi)戰型超強，讓學員即時學以致用！

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