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社會保險政策管理

課程背景：
自(zi)2011年(nian)7月1日子《社會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)法(fa)(fa)》實(shi)(shi)施以來，人(ren)力(li)資(zi)源和社會(hui)保(bao)(bao)(bao)障部針對該法(fa)(fa)的(de)(de)內容(rong)出(chu)臺(tai)了(le)一(yi)系(xi)列(lie)的(de)(de)配套法(fa)(fa)規(gui)，其(qi)中(zhong)包括《實(shi)(shi)施（中(zhong)華人(ren)民共和國(guo)社會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)法(fa)(fa)）若干規(gui)定》、《在(zai)中(zhong)國(guo)境內就業(ye)(ye)的(de)(de)外國(guo)人(ren)參(can)(can)加社會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)暫行辦(ban)法(fa)(fa)》、《社會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)工(gong)(gong)作人(ren)員紀律規(gui)定》、《關(guan)于領取失(shi)業(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)險(xian)金人(ren)員參(can)(can)加職工(gong)(gong)基本醫療保(bao)(bao)(bao)險(xian)有關(guan)問題的(de)(de)通知 》等，這些政策經過一(yi)年(nian)多實(shi)(shi)施在(zai)實(shi)(shi)踐中(zhong)引發了(le)諸多問題，一(yi)些企業(ye)(ye)的(de)(de)不(bu)規(gui)范做法(fa)(fa)也受到(dao)了(le)勞(lao)動(dong)監察與社保(bao)(bao)(bao)稽(ji)核(he)的(de)(de)處(chu)罰。在(zai)社保(bao)(bao)(bao)政策規(gui)范化的(de)(de)情(qing)形下，企業(ye)(ye)應(ying)當如何(he)理解(jie)社會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)政策，如何(he)通過用工(gong)(gong)方式的(de)(de)調整、工(gong)(gong)資(zi)結構的(de)(de)調整來依法(fa)(fa)降低企業(ye)(ye)的(de)(de)繳(jiao)費成本，是諸多企業(ye)(ye)面臨的(de)(de)問題，為此(ci)我們(men)推出(chu)上述課程。

課程大綱：
一、社會保險配套法律法規政策解讀
1.      五項社會保險繳費是否允許對外來務工人員進行有選擇的繳費？
2.      外籍人士在我國社會保險繳費有何特殊性？
3.      進城務工人員在農村參加了新農保，是否可以不用為其繳納城鎮職工社會保險費？
4.      未達到法定退休年齡，但無法開具社保賬戶的職工，其養老、醫療、工傷問題如何解決？
5.     新入職員工入職當月，沒來得及繳納社會保險費，出現工傷或患病的，企業應當承擔什么法律責任？補繳社會保險后，工傷責任與患病責任可否由保險基金來支付？
6.      因單位原因未為員工繳納社會保險費的，員工主張社會保險待遇損失的應當如何進行賠償？養老、醫療、工傷、生育、失業五項社會保險賠償的標準與依據是什么？
7.      未達到法定退休年齡，繳費不足五年的員工，完全喪失勞動能力可否辦理病退手續？
8.      社(she)會保(bao)險(xian)繳費(fei)是否受仲裁時效的限制，離職員工離開多(duo)長時間(jian)沒有權利再向企(qi)業(ye)提出社(she)保(bao)追償(chang)。

二、社會保險實務操作與案例分析
1.      用人單位可否以勞動合同中約定的工資作為其社會保險繳費的基數？而非每月的應發工資？
2.      如何區分企業工資總額的范疇，什么不屬于工資？
3.      企業雇傭在校學生、退休返聘人員是否應當為其繳納各項社會保險費，若沒有繳納出現患病與工傷事故應當如何處理？
4.      員工上下班途中受到交通事故或工作過程中受到他人的人身傷害，第三人侵權而發生工傷的，第三人對職工進行了賠償，單位還需要承擔哪些責任？職工能否同時主張工傷保險和民事侵權雙重賠償？
5.      職工被借調、派遣期間受到工傷事故傷害的，由誰承擔工傷保險責任？停薪留職、內退、下崗待崗、放長假人員在新的用人單位發生工傷的如何處理？由誰承擔工傷保險責任？
6.      工會業余時間組織員工進行文體活動，受傷后是否可以認定工傷？
7.      員工離職多年，但人事檔案未轉出的，員工可否要求企業補繳檔案保管期間的各項社會保險費？
8.      什么樣的用工方式組(zu)合，能夠依法(fa)降低企業的工資(zi)總額，從而(er)降低企業的社(she)會保險繳費成本？

社會保險政策管理