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七個習慣的學習

序言 7個習慣的學習與運用
1. 向高性能人士學習什么：關于稻盛和夫和京瓷
2. 如何將7個習慣運用于工作中
3. 7個習慣在Master Plan任務管理中的實際運用
4. 7個習慣運用后的考核

第一章 習慣1：積極主動
1、人類四項獨特的天賦
2、團隊成員之間消極被動行為的危害
3、面對工作壓力和環境的變化：是什么決定了你的回應方式；
4、解決問題的第一步在于改變我們的習慣，改變我們的影響途徑
5、影響圈與關注圈：重點放在影響范圍上；
6、如何擴大你的(de)影響范(fan)圍；

第二章 習慣2：以終為始
1、以終為始的思維優勢
2、先擬出愿景和目標，并據此塑造未來
3、耶魯大學的實驗：今天的目標，影響著未來的成果
4、今天的目標，決定了哪里是你的起點！
5、see-do-get：目標管理模型
6、如何善用你的左右腦
7、誰是你一生(sheng)中(zhong)重要的領(ling)導

第三章 習慣3：要事第一
1、什么是要事第一？
2、確認優先級的誤區
3、在目標和事情這兩個層面中，到底哪一個層面應當優先處理？
4、怎樣做到以目標為導向的管理你的時間？
5、時間管理的四個象限及其特點
6、怎樣將事情或任務有效分布在四個象限中？
7、怎樣做到有效地活在第二象限？
8、要事第一(yi)的秘訣(jue)——有效授權(quan)

第四章 習慣4：雙贏思維
1、六種人際關系模式
2、如何運用雙贏思維找到互惠的解決方案。
3、什么是雙贏思維的人際觀？
4、不同人際觀的成熟度
5、利人利己五要領
6、構建雙贏人(ren)際關系的策略

第五章 習慣5：知彼解己—同理心溝通
1、一個重要概念——情感賬戶。
2、如何溝通增進你與他人的情感賬戶余額
3、高情商的溝通習慣
1）同理心溝通的習慣
2）先理解別人，再爭取別人理解自己的習慣
3）以尋求理解為宗旨去聆聽別人的習慣；
4）創造雙向溝通環境的習慣；
4、怎樣避免自傳式回應。
5、溝通不良的四大溝通障礙。
6、同理心(xin)溝通的五(wu)個步驟(zou)。

第六章 習慣6：協作增效
1、 協作增效的精髓是1 1>2；
2、 協作增效談的是集思廣益；
3、 協作增效的難點在于處理好“人與人之間的差異”；
4、 高情商的人際關系模式是珍視差異；
5、 協作增效就是創造第三種選擇（發現第三替代方案）。
6、 在談(tan)判中尋找第三(san)替代方案的解(jie)題(ti)模(mo)型。

第七章 習慣7：不斷更新
1、什么是持續更新的習慣
2、自我更新的四個面向

七個習慣的學習