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心理管理能力培訓

課程背景：
21世紀是以“人”為本的世紀，是注重人性化領導與管理的時代，各種管理理論應運而生。管理中最核心的要素是人，作為中層管理者可以通過心理學知識增強對人本身的了解，正確帶領團隊、輔導下屬，并最終實現組織目標。掌握一些心理知識、學會運用心理機能，將成為現階段管理者的首要任務。心理學以期獨特的魅力將在領導藝術與企業管理中得到廣泛應用。
作為一個追求效能的企業領導者與管理者，非常有必要了解人的心理活動規律，了解人的心理結構中情感、心態、責任、人際關系、社會組織等因素在領導過程中的影響方式。這是一個亟需要心理學的時代！這是一個亟需要將心理學實戰運用到領導藝術與管理實踐中的時代！這是一個亟需要企業領導者學習心理學的時代！
心理管理技能提升課程的培訓獲益
企業由所有的員工組成，在激烈競爭的今天，企業的核心競爭力就擁有一批高素質、能面對各種挑戰的人才。管理心理學從人的內心入手，旨在幫助員工在工作保持積極進取、不斷創新的良好狀態。
心理管理技能提升課程的培訓將有助于：
您在管理中更好的應用心理學知識，帶動下屬，充滿激情地向目標邁進；
您更能覺察自己和他人的情緒，了解員工需求，使團隊保持和諧的氛圍；
您能更有效的自我激勵和激勵他人，帶動部下朝著企業需要的方向前進；
總之您將擁有更強的影響力和領導力，并最終帶領團隊增進企業績效！
培訓目標1：幫助學員了解管理與心理學結合處，并在管理中得到良好運用；
培訓目標2：幫助學員掌握人內在心理機制的模式和心理素質的提升途徑。
培訓目標3：掌握識別他人情緒的能力，學會情緒溝通技能，減少管理內耗
培訓目標4：掌握良好的相處之道，更有效的領導團隊，成為人性化領導者
授課老師經驗豐富，同時作為一名心理學資深教練將結合臨床心理學知識*程度挖掘學員潛力。
該培訓項目已經成為國內許多企業長期采購的課程。作為*的培訓課程之一，它在各地都深獲好評。我們的培訓課程將使你的觀念和行動方式發生變化，從而幫助你取得更大的成就。
本課(ke)程用簡潔直白的(de)語言歸納了(le)管理心(xin)理學(xue)的(de)法則，用生動直觀的(de)教學(xue)方式使道理易(yi)懂易(yi)學(xue)易(yi)操作。從而能(neng)夠幫助學(xue)員在更好的(de)運用和掌握這些技(ji)能(neng)，以熱情洋溢(yi)的(de)狀態面對工作和生活。

課程形式：
教案講授(shou)、案例分析、情感(gan)體驗、小組討論等(deng)。

課程大綱：
第一單元 心理管理的基本認知
企業管理者的希望與現狀
管理到底是什么?
西方心理學的幾種人性假設
心理管理的基本概念
組織績效的相關因素分析
個人積極情緒的作用
工(gong)作中常(chang)見情緒的處理

第二單元 自我管理與輔導下屬
討論：人多力量大嗎？
管理者的自我角色認知
領導者的“五心”建設
輔導下屬方法之滿足需求
輔導下屬方法之目標引領
輔導下屬方法之人崗匹配
輔導下屬方法之營造氛圍
輔導下屬方法之調整認知
活在當下，自強不息(xi)乾龍健

第三單元 群體心理與人際溝通
突破溝而不通的困境
識別自我和他人情緒
善用同理心，打造和諧團隊
對沖突、挫折的有效管理
傾聽體現你的支持與認可
在反饋中強化你的期待
微笑和贊美是最美的語言
幽默(mo)是強大的人格力量

第四單元 打造快樂職場的藝術
在工作中尋找樂趣
對生活懷有一顆感恩的心
打造自我職業品牌
自我及下屬的壓力管理
開發心理資本，消除職業倦怠
快樂人的內(nei)功心法

心理管理能力培訓