国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

績效實施課程

課程對象：人(ren)(ren)力資源(yuan)總(zong)監/經理/主管(guan)，培(pei)訓負(fu)責(ze)人(ren)(ren)，團隊(dui)負(fu)責(ze)人(ren)(ren)，各部門中高層管(guan)理者等。

課程收獲
企業收益：
1、幫助企業建立一套符合戰略經營目標的績效管理體系；
2、打破平均主義，吃大鍋飯的現象，以激勵促進效率的提升；
3、提高各級管理者對員工激勵和輔導的技能，激發員工積極性。
崗位收益：
1、學會運用制定績效指標的方法和工具，制定績效考核制度；
2、掌握基于BSC的KPI指標設計方法，實施和應用平衡記分卡；
3、學會設計績效考核表和獎金計算模型，實施有效的績效考評；
 4、掌握更(geng)高效的績(ji)效面談技巧，讓員工接(jie)受績(ji)效指標并高效完成。

課程特色
1、從績效計劃、執行輔導、評估反饋、運用改進四個維度，引導學員細無巨細全方位學習績效考核指標的設計建立和推行運用，從而提升學員績效管理能力；
2、課程不僅提(ti)供(gong)詳實(shi)的(de)(de)工具和方法論，還提(ti)供(gong)實(shi)戰案例及互動實(shi)操練習，便于學員(yuan)消(xiao)化吸收理論，以優秀的(de)(de)案例經驗帶動學員(yuan)對方法工具的(de)(de)運用和落地(di)實(shi)踐。

課程大綱
第一章：績效管理概述
一、績效管理在企業管理中的位置
1、人力資源管理在企業管理中的位置
2、績效管理在人力資源管理中的位置
3、人力資源管理的四大機制
二、企業績效管理有效實施的幾點思考
1、企業的改革精神與目標體系
2、員工的思想工作及心態轉變
3、績效管理方案的科學性與合理性
三、績效管理工作涉及的常見問題
1、目前企業績效管理中存在的問題探討
2、企業績效管理工作的相關配套
（1）績效考核主體
（2）績效考核周期
（3）員工績效基準值設計
（4）企業績效獎金池設計思路
3、如何轉變各級管理者在績效管理方面的意識？
4、績效管理涉及到利益的再分配，如何獲得理解和員工的支持？
5、如何規避形式主義，平均主義和大鍋飯現象怎么解決？
四、企業績效管理流程
1、績效考評指標和標準的制定
2、績效實施和輔導
3、績效考評
4、績效考評(ping)結(jie)果反饋與應用

第二章：績效考核指標的設計
一、企業的目標管理
討論：目標不明確會導致哪些問題？
1、目標管理有效的邏輯
2、分解目標的工具與方法
3、目標具體化的標志：指標、標準、權重
二、指標的分解思路
1、企業的戰略目標
2、部門或崗位職責
3、短板或不足
4、企業關鍵成功因素等
三、常見指標術語的介紹與解釋
1、KPI
2、PCI
3、WAI
4、NNI
5、BSC
6、OKR
四、指標分解與練習
1、結果性指標
2、態度性指標
3、能力性指標
互動練習：結果性指標分解
總結：現場提煉形成各典型崗位指標庫
五、設定考評標準
1、標準設定的原則（SMART原則）
六、設計績效考核表
案例：某崗位績效考核表設計討論
現場分享：績效考核表如何設計
1、績效考核表的分數如何統計（附帶公式設定講解）
分享：各類(lei)崗位績(ji)效考核表(biao)現場分享，可提(ti)供學員(yuan)

第三章：基于BSC的KPI指標設計
一、平衡計分卡介紹
1、平衡計分卡的理論背景及概述
2、平衡記分卡的指標類型及其相互關系介紹
（1）學習與發展指標
（2）內部流程指標
（3）客戶角度指標
（4）財務角度指標
二、如何實施和應用平衡記分卡
案例：某大型企業應用平衡記分卡實例
1、應用BSC技術提煉企業層面的KPI
2、應用BSC技術提煉部門層面的KPI
3、應用BSC技術提煉崗位層面的KPI
4、應用BSC形成企業的戰略地圖
5、形成企業的指標庫
練習：根據給定案例，利于BSC的思路提取KPI
三、基于BSC技術的績效考核表設計
工具：績效考核表參考模板

第四章：績效實施與輔導
一、績效輔導的主要作用
1、過程糾偏與指導
2、收集考評信息
二、管理者應具備素質探討
互動：好的管理者應具備哪些素質
1、管理者的素質模型
三、關于執行力
思考：影響執行力的因素有哪些?
1、提高執行力的幾點建議
2、高效執行力文化的打造
四、如何有效激勵下屬
案例：這樣的員工如何激勵
1、激勵的心理學原理分享
2、激勵(li)下屬的具體舉(ju)措分享(xiang)

第五章：績效考評
一、績效考評中存在的問題
1、難以量化的問題
2、主觀誤區（首因效應、近期效應、刻板效應，暈輪誤差）
二、績效考評方法介紹
1、排序法、行為觀察法、關鍵事件法
2、加權選擇量表法、績效合約法
三、績效考核結果的計算方案
練習：獎金計算方案
1、績效考核結果計算的關鍵點
案例分享：某大型企業的績效考核計算方案
四、企業獎金池設計原則與方法
1、企業獎金池設定的常用方法
2、獎金池設定的原則
五、企業年終獎方案如何設計
1、約定發年終獎的條件
2、年終獎方案如何設計
六、績效考評結果的分析
1、獎金總額的管控思路及結果分析
2、考核結果分布是否符合正態分布
3、克服(fu)平均主(zhu)義的幾(ji)點思考(kao)

第六章：績效考評結果的反饋與應用
案例：考評結果的反饋誤區
一、績效反饋面談
1、面談的周期、形式、內容
工具：績效面談表的設計
互動：如何有效的進行績效面談
二、績效考評結果的應用形式
1、獎金計算與薪酬調整
2、職位變動與優勝劣汰
3、先進評選與人才培養
4、人才職業生涯規劃
案例：華為的人才發展整(zheng)體方案

第七章：企業績效管理系統的運行評估與優化
一、評估內容
1、績效管理系統本身存在的問題(制度、方案、體系合理性)
2、與其他系統之間的銜接問題
工具：績效管理系統評估問卷表
二、主要評估的指標
1、被評估人數
2、績效面談質量
3、信息收集質量
4、績效等級分布
5、績效管理與企業績效的關聯度
6、員工的認可度
三、績效管理系統運行的改進思路
1、指標制定方面
2、過程實施方面
3、績效考評方面
4、績效反饋與結果應用方面
案例研討：華為績效管理案例分享
案例研討：海底撈績效管理案例分享
案例研(yan)討：萬科集團績效管理案例分(fen)享

專家簡介
華為企業管理顧問、戰略管理實戰專家 劉善武
實戰經驗
從事企業管理工作、管理科學研究與管理咨詢工作近三十年，結合BLM業務領先模型創立了“8V 企業管理制勝模式”，長期擔任華為、中集等知名企業管理咨詢顧問，被證明卓有實效。
授課風格
堅持管理(li)實踐是檢(jian)驗管理(li)理(li)念的(de)*標(biao)準，依據 “知(zhi)行合一、對癥施治” 的(de)原則，分析問題(ti)精準透徹(che)，直指(zhi)問題(ti)核心(xin)，深受企業(ye)學(xue)員歡迎。

績效實施課程