国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

勞動合同與員工手冊

    課程背景：
    最近幾個月，發現很多企業都有修改規章制度的需求，因為逐漸發現一份完善的規章制度有助于企業合理的管理員工，并且，有效實用的規章制度相關內容導讀“制度” 能夠有效擴大企業的用工自主權并和諧其勞動關系。
    但現實中，企業的規章制度作為“內部的法”，越來越受到法律的規范要求和企業員工的關注，因此，相對不合規的規章制度經常會誘發勞動爭議，并成為直接導致企業敗訴的原因。
    而也確實在實際中，絕大多數企業的規章制度中都存在多多少少的或違法、或無效、或無用、或矛盾的內容和情形，這些內容和情形平時“潛伏”在企業各類規章制度中卻成為了一個個的隱患，如果不及時消除，遲早會發作而致企業于被動不利之地。
    同(tong)時，由于法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)的(de)不斷更新，原本已經嚴格審查(cha)(cha)的(de)規(gui)章(zhang)制度若不與時俱進地(di)及時調整改進，同(tong)樣(yang)也會從“沒問(wen)題(ti)”變為(wei)有問(wen)題(ti)。對(dui)此(ci)越來越多的(de)企業(ye)中高(gao)層管理人員已經意識到，規(gui)章(zhang)制度的(de)制訂、審查(cha)(cha)、修(xiu)訂是(shi)一項非常(chang)專業(ye)化、落(luo)地(di)化和預防化的(de)不可或缺(que)的(de)重要工作。

    課程目標：
    1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；
    2、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；
    3、學會如何應用相關法規避免陷入各類誤區，規避用工風險，加強對違紀員工的管理及提高違紀違規問題員工處理的能力；
    4、幫助企業管(guan)(guan)理者有效運(yun)用法律政策，完善管(guan)(guan)理手段，極大限度減少法律風險和(he)用工成本。

    授課風格：
    李丹老師首創在快樂中學習勞動法的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業法律術語；用專業理論+案例互動+戰略思維 “三位一體”的教學方式，鼓勵啟發學員學習和思考；徹底顛覆了企業管理決策層對傳統意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業與學員推崇。
    被學員評價：“原來(lai)法律培訓還能這么有意思”。

    課程對象：
    企業人(ren)力資源(yuan)總(zong)監（經理(li)）、行政總(zong)監（經理(li)）、薪(xin)資福利主(zhu)管(guan)(專員)、績(ji)效主(zhu)管(guan)(專員)、社保主(zhu)管(guan)(專員)、培訓(xun)主(zhu)管(guan)(專員)、培訓(xun)師、招聘主(zhu)管(guan)(專員)，工會、企業法律顧(gu)問(wen)，各類管(guan)理(li)人(ren)員和業務骨干以及總(zong)經辦、辦公室、企管(guan)部(bu)(bu)、綜合部(bu)(bu)、人(ren)事部(bu)(bu)、勞資部(bu)(bu)、銷售部(bu)(bu)等部(bu)(bu)門相(xiang)關人(ren)員參加。

    課程內容：
    第一部分：勞動合同勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰
    1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？
    2、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？
    3、企業處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？
    4、企業有哪些用工風險？如何防范用工風險？
    5、勞動(dong)關(guan)系領域有哪些重要的司法解釋(shi)和政策文件

    第二部分：員工手冊及用工管理相關文書的制作技巧
    1、員工手冊對企業用工風險防范有何重要作用？
    2、規章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風險及應對措施；
    3、案例解讀員工手冊在勞動爭議案件中對案件勝敗的決定性影響；
    4、實踐中用人單位員工手冊一般存在十大問題透析；
    5、一份完備的員工手冊框架結構如何設計？
    6、員工手冊制定過程中的民主程序設計，如何用最簡單的方式履行民主制定程序？
    7、員工手冊未履行民主程序的法律風險分析及應對措施；
    8、勞動合同法要求員工手冊必須與工會或者職工代表平等協商確定，如果協商不成，用人單位如何應對？
    9、勞動合同法規定勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的可解除勞動合同，如何在員工手冊中設計“嚴重違反”的標準？
    10、勞動合同法規定勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的可解除勞動合同，如何在員工手冊中設計“重大損害”標準？
    11、勞(lao)動(dong)者(zhe)有欺(qi)詐行為(wei)導致勞(lao)動(dong)合(he)同無(wu)效用人單位可(ke)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同，如何在員(yuan)工手(shou)冊中設計“欺(qi)詐”行為(wei)的(de)具體條(tiao)款(kuan)？

    第三部分、如何有效調崗調薪

    第四部分、如何有效解雇辭退

    第五部分、工傷保險與企業不繳、欠繳工傷保險費的新風險

勞動合同與員工手冊