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中國企業培訓講師
如何激發新生代員工的內驅力
 
講師:張礫勻 瀏(liu)覽次數:2648

課程描述INTRODUCTION

新生代思維管理

· 新員工

培訓講師:張礫勻(yun)    課程價格:¥元(yuan)/人    培訓天數:1天(tian)   

日程安排SCHEDULE



課(ke)程大(da)綱Syllabus

新生代思維管理

課程背景
您的工作中是否遇到如下問題:
員工沒有集體觀念,太過自我;
腦子很聰明,但沒用在工作上;
工作沒有主動性,撥一撥動一動;
情緒變化太快,不服管理;
工作遇到挫折就要辭職;等等
   當新生代員工日漸成為企業的主力時,由于代際差異,作為管理層,我們面臨著三大挑戰:正在喪失的權威、被清零的管理自信、控制與對話之爭,以前的管理方法受到了挑戰。那如何知己知彼調動員工工作的積極性,激發他們工作的內驅力?
   本課程從心(xin)理(li)學角度切入,帶領學員從新(xin)生代(dai)員工的成長環境、心(xin)理(li)特征、人格傾向性、常(chang)用的激(ji)(ji)勵方(fang)法四個(ge)方(fang)面(mian),了解員工的發展需(xu)求,采(cai)用正(zheng)確的方(fang)法激(ji)(ji)發新(xin)生代(dai)員工的工作內(nei)驅力。

課程收益
1、了解新生代員工的心理特點
2、了解新生代員工的人格傾向性
3、掌握激發員(yuan)工內驅力的策略

課程大綱
第一節:探索心智模式---知己知彼

一、案例分析:面對90后不同的管理方式
1、管理中的問題本身并不是問題,你看問題的態度才是問題;企業中的問題本身并不復雜,復雜是因為站錯了位置。
2、投射實驗的啟示
二、管理人員自問三個問題
1、你如何看待自己?
2、你如何看待有關的人、事、物?
3、你如何看待問題?
4、小組討論總結:組員們有哪些不同的角度
三、幕后的操縱者
1、心理測試:人與人為什么不同?
2、影響心智模式的五個因素
-先天基因
-原生家庭的影響
-本人親身經驗
-觀察他人的經驗
-自己感悟的東西
1、決定內驅力的深層因素---人格傾向性
四、系統力與心智模式
1、三贏模式:我好、你好、大家好
2、每個人都有三個層面的需求
-物質需求
-心理需求
-系統需求

第二節:了解新生代員工的心智模式
一、如何識別員工的需求和動機
1 心理測試:您的工作動機是什么?
2、員工的四種工作動機
3、小組討論分析:新生代員工的工作動機是什么?不盡力的可能因素是什么?
二、如何做好員工的行為塑造
1、動機的激發途徑(刺激需求,滿足需求)
2、避免員工的習得性無助
3、抓住員工的核心需求
三、員工的行為塑造技巧
1、分析員工的兩種動力思維(朝陽型和狗咬型)
2、高情商化解員工情緒技巧(避免員工重復犯同樣的錯)
3、給員工賦能的五步脫困法
4、操作條件反射技巧的運用
5、正強化法
6、懲罰(fa)和(he)厭(yan)惡技(ji)巧的運用

第三節:新生代員工的管理策略
一、管理策略一:贏得90后的尊重
二、管理策略二:輕管理模式---一招三式
1、軟化沖突
2、淡化權威
3、強化邊界
三、管理策略三:微時代微溝通
1、迎合習慣
2、渠道變革
3、善用情景
四、管理策略四:員工再加工
1、有心有法,疏導轉化
2、工作首日管理
3、處理好高期望值
4、“準父母”式管理
5、日事日畢,規范管理
五、管理策略五:和而不同
1、存威立信,重在梳理
2、對人不對事
3、規則是不可碰觸的底線
六、管理策略六:有效的自我管理
1、善用團隊
2、戰略思考
3、優化節奏
七、管理策略七:跨越鴻溝
1、清除障礙,以心換心
2、減少噪音,讓溝通通暢起來
3、融入組織體系
(1)建立心理契約
八、管理策略八:管理夢想
1、與彼所求,以彼節奏
2、參與是*的認可
3、用薪也要(yao)用心(xin)的激勵(li)

第四節:與新生代員工的的溝通技巧
一、高效溝通五要素
二、忌用“但是”
三、先跟后帶,化解分歧
四、內感(gan)官的配合技巧

結束語:仁者:行有不得,反求諸己。

新生代思維管理


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張礫勻
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