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中國企業培訓講師
《突破績效瓶頸,打造合力團隊 ——創新績效管理“STAPC”方法與實操》
 
講師:郝軍龍 瀏覽次數(shu):2561

課程描述INTRODUCTION

打造合力團隊

· 董事長· 總經理· 人事總監· 高層管理者

培訓講師:郝軍龍    課程價格:¥元(yuan)/人    培訓天數:2天   

日程安(an)排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

打造合力團隊
 
【課程背景】
     績效管理是企業各項管理工作中對企業發展最重要的部分,同時也是成本最高,最容易被復雜化的部分。因為績效管理的水平,決定了組織效率,也就決定了企業的競爭力。這么重要的話題,當然被重視。但是大多數企業,尤其是內外部環境經常變化的成長型企業,采用了書本上教的,或者大型企業采用的績效管理方法之后,常常適得其反——績效管理變得非常復雜,企業績效提升未必明顯,但是內部的管理成本,溝通成本,包括員工的心理成本,都高出很多,導致績效管理成為企業,尤其是快速成長的企業一個巨大的負擔。
     郝老師20多年專注成長型企業的績效管理、目標實現、戰略落地,對此有深切的感受:成長型企業發展迅速,變化頻繁,不適合用成熟、穩定,能承擔高管理成本的大企業的管理思路及模式。如果說企業是腳,績效管理就是鞋,必須讓鞋適應腳,而不能讓腳去適應鞋。所以成長型企業,需要把握根本、富有彈性的管理思想及績效管理工具。
     郝老師努力多年,專門針對成長型企業創新研發了一套績效管理系統——“STAPC鈴鐺”模型,并在多家成長型企業指導落地,幫助規范管理、提升業績,效果明顯,親自指導的企業,第二年業績提升平均不低于50%,并且團隊穩定,管理順暢,解決的是真問題。
 
【課程收益】
-清晰了解企業成長過程中會遇到的典型績效管理問題
-重新理解績效管理的價值與戰略意義
-掌握一套創新的、系統的,基于企業戰略落地的績效管理工具STAPC方法
-用深刻、思辨,充滿國學智慧的內容,讓學員掌握創新績效管理的思維方式
-現場解答企業轉型升級過程中遇到的各種問題,真正做到:傳道、授業、解惑
 
【課程特色】
咨詢式培訓。哲學思辨,原創工具,親操案例,互動研討,現場答疑,學之能用。 
 
【案例特點】
是親手操作,不是道聽途說。是深入細節,不是粗枝大葉。
是真實數據,不是網絡信息。是對標企業,不是神話偶像。
 
【課程對象】
董事長、總經理、副總經理、人力總監、各部門經理等中、高管人員
 
【課程大綱】
開篇:對待員工很厚道的YF汽車集團,績效為什么一直難以突破?
一、企業成長過程中遇到的那些坎,大都是因為“績效管理”沒有過關
1、 中國企業的平均壽命只有2.7年
2、 中企聯調研的12個突出問題,你的企業有幾個?
3、 企業組織成長通常要經歷幾個階段與典型危機?
4、 成長型企業在績效管理工作上容易犯哪些錯誤?
小節研討:做好績效管理的工作,能規避多少個問題?
 
二、在績效管理之上的幾個核心認知——做企業為了什么?
1、 科斯的解釋——交易成本與分工合作
2、 *的覺悟——創造顧客
3、 戰略地圖邏輯——財務、客戶、運營、學習成長
4、 組織存在的理由——協作創造價值
5、 管理是什么——man+age與其他
小節研討:管理的目的是什么?
 
三、創新績效管理工具的誕生——從關注問題到關注結果
1、郝老師經歷的咨詢故事——外行說戰略,內行看業績
2、在失敗中成長——漂亮復雜的績效管理方案各種無法落地
3、*感悟:野蠻生長>完美管理——奔跑中調整姿勢是*正確的方法
4、以業績目標為參照物:先定標準,再說方法——什么是判斷績效管理水平的標準?
5、回歸常識看績效管理——目標實現靠什么?
小節:創新績效管理工具:“STAPC鈴鐺”模型的進化史
 
四、目標管理如何成為績效管理的抓手?
1、戰略是燈塔,目標是階梯——績效管理就是管目標
2、目標設計是第一個管理問題——自下而上還是自上而下?企業家精神還是實事求是?
3、目標分解是發現組織問題的*方法——弱點就是突破點
4、目標應用是績效管理的魂——沒有考核就沒有管理
5、心里有數——“數“,就是深入細節的目標管理體系
6、案例解析:智能家居行業明星——如何用目標分解發現績效管理缺陷?
 
五、組織結構、關鍵人才、能力整合——什么是成功績效管理的基礎?
1、沒有實現不了的目標,只有付不起的代價
2、組織的本質是能力不是結構
3、 人才之惑——組織二流人才,創造*業績;管理就是帶領普通人創造奇跡的過程
4、土壤>果樹——人才選拔與培養機制更重要
5、 整合——新經濟時代,能力可以借用,組織可以外包,使用即擁有
6、 案例解析:健康細分行業龍頭企業——組織再造與經驗萃取之路
 
六、有錢、有愛、有夢——原來人才激勵可以這樣簡單、系統、高效!
1、馬斯洛的需求理論:人生所為何事——尊重人性是做好績效管理的基礎
2、有錢——不會分錢,莫談管理
3、有愛——錢不夠,愛來湊;尊重創造歸屬
4、有夢——命運共同體>利益共同體
5、案例解析:法律服務行業龍頭的5倍增量從哪里來的?
小節:個體需求即國家命運——中國改革路徑趣談
 
七、制度、領導、文化——為什么說團隊合力是績效管理的*武器?
1、沖突是必然的——一群自然人的組合為什么不能天然產生秩序與效率?
2、合力的底線:制度——規矩與行為,以“事”為本
3、合力的源頭:領導——頭人即榜樣,以“人”為本
4、合力的持續:文化——請讓我追隨,以“心”為本
5、合力的打造為什么那么難?——最傷害效率的東西是看不見的:團隊間內耗與員工心理成本,這是考驗企業績效管理水平關鍵
6、 案例解析:突破合力,創造奇跡——YF汽車集團一年3倍增量怎么做到的?
 
打造合力團隊

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    參加課程:《突破績效瓶頸,打造合力團隊 ——創新績效管理“STAPC”方法與實操》

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郝軍龍
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