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員工離職法律風險防范

【課程背景】
 《勞動(dong)合同法》等(deng)一系(xi)(xi)列(lie)法律(lv)(lv)法規的(de)頒布實施，使得我國(guo)勞動(dong)關(guan)系(xi)(xi)管(guan)理(li)(li)發(fa)生了(le)巨大的(de)變化，在新(xin)的(de)經(jing)濟(ji)(ji)形勢下，企業面臨穩定發(fa)展(zhan)、建立和諧勞動(dong)關(guan)系(xi)(xi)、降低用人風(feng)(feng)險(xian)以及化解勞資糾紛等(deng)多重(zhong)挑戰。而離職(zhi)是企業人力資源管(guan)理(li)(li)過程中最容易也是最多發(fa)生勞動(dong)糾紛的(de)環(huan)節，是企業勞動(dong)用工法律(lv)(lv)風(feng)(feng)險(xian)的(de)重(zhong)災區。離職(zhi)有哪些類型，如(ru)何(he)(he)(he)正確處理(li)(li)員工辭職(zhi)，企業單方解除應注意哪些問題(ti)，違法解除可能(neng)面臨哪些法律(lv)(lv)風(feng)(feng)險(xian)，什么情況(kuang)下應支付經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)(chang)(chang)，經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)(chang)(chang)如(ru)何(he)(he)(he)計算，經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)(chang)(chang)與賠償(chang)(chang)(chang)金有何(he)(he)(he)區別(bie)等(deng)一系(xi)(xi)列(lie)問題(ti)，給企業帶來了(le)諸多困擾和風(feng)(feng)險(xian)。本課程旨在從實戰角度，為企業離職(zhi)管(guan)理(li)(li)和法律(lv)(lv)風(feng)(feng)險(xian)防范提供借鑒和指明(ming)方向。

【課程收益】
－熟悉離職管理中常見法律問題及其法律風險；
－系統提升管理者防范離職法律風險的實際操作能力；
－從(cong)容應對離職管(guan)理出現的問題和發生(sheng)的爭議。

【適用對象】
部門經理、主管；人力(li)資源部總(zong)監、經理、專員(yuan)(yuan)；工(gong)會負責人、工(gong)會委員(yuan)(yuan)。

【課程特色】
重點突出，邏輯清晰；強調實戰，學之能用；案例真(zhen)實，剖析(xi)詳(xiang)盡。

【課程大綱】
1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何區分？
2、員工辭職需要單位批準或同意嗎?
3、員工辭職的2種情形有何不同？
4、員工自己辭職，企業就沒有法律風險了嗎？
5、員工“不辭而別”，正確的處理姿勢是怎樣的？
6、員工失聯、精神異常、假期逾期不歸等，如何處理？
7、試用期的員工，想說解除容易嗎？
8、嚴重違紀解除，企業準備夠充分嗎？
9、員工有兼職，該如何才能在解除時掌握主動？
10、員工欺詐企業，真的可以解除嗎？
11、員工成罪犯，如何解除才規范？
12、員工生病了，解除時應注意哪些問題？
13、員工不勝任工作被解除，為何企業敗訴多？
14、“客觀情況發生重大變化”究竟如何理解?
15、企業單方解除，都需要提前30天通知嗎？
16、懷孕的女職工，什么情況下能解除？
17、違法解除，真的給錢就能解決？
18、員工要求“繼續履行合同”，還能繼續嗎？
19、協商解除，為什么說“成本*風險最小影響最小”？
20、企業單方解除，需要經過怎樣的程序？
21、事先未通知工會，事后如何彌補才管用？
22、員工都不在單位了，解除通知如何送達？
23、究竟在哪5種情形下勞動合同可以終止？
24、合同終止，提前辦手續，法律性質如何定？
25、需要支付經濟補償的23種情形分別是哪些？
26、經濟補償需要“N+1”？你是不是算錯了？
27、計算經濟補償時，“工資”如何界定？
28、離職前有長時間非正常上班，經濟補償如何計算？
29、高收入與低收入，計算經濟補償時有區別嗎？
30、經濟補償要不要交稅？
31、經濟補償該什么時候支付給員工？
32、離職結算，結算啥？啥時結算？
33、離職證明任意開，行嗎？
34、離(li)職法律(lv)文書，我們是否(fou)可以(yi)做得更好？

員工離職法律風險防范