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職業生涯規劃發展

課程前言：
當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業活動的競爭非常突出，要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設計好自己的職業生涯規劃。
對于現代企業的每一位員工來說，人人都期望事業成功，這是人的本性。然而，許多人陷入了迷茫和困惑：事業的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢？如何做才能使事業獲得成功呢？未來的道路該怎么走？伴隨著茫然和困惑，他們往往不知道自己想要什么，更不知道該如何去做。
職場生涯猶如百米賽跑，起點上輸一寸，就會在終點上輸一丈，職業生涯又如何能成功呢？而清晰明確的職業生涯規劃為我們提供了一條走向成功的路徑。
通過本課程的(de)(de)培訓(xun)將幫(bang)助(zhu)你明確職(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)(hua)、突破(po)內外(wai)障礙、激(ji)發內心潛能、實現自(zi)我(wo)價值，同(tong)時從(cong)“職(zhi)業(ye)生(sheng)涯規(gui)劃(hua)(hua)概述(shu)，深入(ru)全面了解自(zi)我(wo)，職(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)(hua)戰略定位、職(zhi)業(ye)生(sheng)涯規(gui)劃(hua)(hua)步驟(zou)、促進自(zi)我(wo)不斷成長(chang)”，幫(bang)助(zhu)學(xue)員明確自(zi)我(wo)職(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)(hua)與升遷，秉承幸(xing)福心理學(xue)理念，運用LP教練(lian)技術，清晰自(zi)我(wo)職(zhi)業(ye)生(sheng)涯規(gui)劃(hua)(hua)，實際(ji)有效的(de)(de)方(fang)式，掌握有效的(de)(de)方(fang)法和(he)工具，具備(bei)對自(zi)己(ji)的(de)(de)過去、現在(zai)和(he)未(wei)來(lai)重新審視和(he)評估的(de)(de)能力，并能不斷調整自(zi)己(ji)、修正可(ke)執行的(de)(de)計劃(hua)(hua)，為自(zi)己(ji)不同(tong)的(de)(de)人生(sheng)階段(duan)創造*的(de)(de)成就(jiu)感和(he)滿足(zu)感。

培訓收益：
重新認識自身價值并學習會使其增值
掌握職業規劃的主要原理和相關技術
學會設計自己的職業生涯
增強對職業生涯的控制力和管理能力
幫助實現持久、高效、平衡的職業生涯
了解職業生涯概述
全面深度了解自我
明確自我優劣勢，了解自己的職業發展方向，促進不斷成長
具(ju)備對自己(ji)的過去、現在和未(wei)來重新審視和評估(gu)的能力

授課方式:
團體活動、趣味游戲、情商訓練、壓力測試、案例分析、分組討論、角色扮演。
培訓對象（Participants）
骨干員工
培訓時限（Duration）
1天（6小時）
培訓方法（Methods）
講授、案例、討論、發言、管理游戲等。
A.講解貼近現實、通俗易懂;
B.內容不空洞、多案例、內容細致化，在培訓中有所提高
C.氣(qi)氛活(huo)躍,寓(yu)教于樂

課程主體內容（Main points）
第一單元  透徹認知職業生涯規劃的重要性
一、什么是職業生涯規劃
■ 互動討論：談談你對職業生涯規劃的理解
■ 什么是生涯，什么是規劃，什么是職業生涯規劃
二、職業生涯規劃幫助實現企業和員工的雙贏
■ 職業生涯規劃對于企業的重要性
■ 職業生涯規劃對于員工的重要性
三、你是打工者、職業人、還是職業經理人
■ 身在職場必須懂得：打工者、職業人和職業經理人的區別
■ 為組織創造價值是職業人的信仰，職業生涯規劃的核心是自我經營的心態
四、關鍵點：內職業生涯和外職業生涯
■ 內職業生涯是指從事一種職業時的知識、觀念、經驗、能力、心理素質、內心感受等因素的組合及其變化過程。內職業生涯各因素是一個人生涯發展的原動力
■ 外(wai)職(zhi)業生(sheng)涯(ya)是(shi)指從(cong)事職(zhi)業時的工(gong)作(zuo)單位、工(gong)作(zuo)地點、工(gong)作(zuo)內(nei)容、工(gong)作(zuo)職(zhi)務、工(gong)作(zuo)環境、工(gong)資待遇等因素(su)的組合及其變(bian)化過程。外(wai)職(zhi)業生(sheng)涯(ya)的穩定以內(nei)職(zhi)業生(sheng)涯(ya)的發展(zhan)為(wei)前提。

第二單元 職業錨和職業生涯的階段
一、起點：確定你的職業錨
■ 技術/職能能力型職業錨：
■ 管理能力型職業錨：
■ 創造型職業錨：
■ 安全/穩定型職業錨：
■ 自主/獨立型職業錨：
二、職業生涯階段的劃分
■ 探索期，任務和要求
■ 職業前期，任務和要求
■ 職業中期，任務和要求
■ 職業(ye)晚期，任務和要求

第三單元 如何結合企業規劃，做好職業生涯規劃
一、職業生涯規劃的第一步：認識自我
■ 性格探索
■ 興趣探索
■ 能力探索
■ 價值觀探索
二、職業生涯環境評估
■ 對行業的了解、對社會的了解、對公司的了解
三、明確志向
■ 志向是事業成功的基本前提，是職業生涯規劃的關鍵
四、生涯路線的選擇
■ 目標取向：自己的人生目標分析
■ 能力取向：自己與他人的優劣勢分析
■ 機會取向: 挑戰與機會分析
五、確定目標（將個人目標與組織目標融合）
■ 目標選擇的基本步驟
■ 將個人目標與組織目標融合
■ 確定職業發展目標
■ 將目標與上級溝通，獲得上級的指導與幫助
六、制定確實可行的計劃
■ 沒有確實可行的計劃與行動，目標只能是空談
■ 結合組(zu)織目標，制定高度可執行的計劃與措施(shi)

第四單元 樂在工作，將職業生涯規劃逐步實現
一、職業生涯規劃的核心是自我經營的心態
■《杜拉拉升職記》帶給我們的職場啟示
■ 你是哪類人才（人才、人材、人財、人裁）
■ 馬云名言：懷“財”就像懷孕一樣，早晚會被人發現
二、決定個人職業發展與職業價值的關鍵點
■ 作為自我經營的“老板”，你的核心商品是什么
■ 為企業創造結果，是職業人的使命和底線
■ 走出工作的誤區：任務和結果
■ 一段選手做任務，九段選手做結果，職業價值與你創造的結果緊密相關
三、企業是個人發展的舞臺
■ 像熱愛自己的自然生命一樣，熱愛自己的職業生命
■ 如何將職業生涯發展走上快車道：敬業精神（樂在工作）
■ 敬(jing)業精神的內(nei)涵(han)：責任、忠誠(cheng)、積(ji)極(ji)、激情、感恩

職業生涯規劃發展