課程描(miao)述INTRODUCTION
教練領導力專題課
日(ri)程安排SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
教練領導力專題課
【課程對象】
企業中高管、人力資源負責人
需要在VUCA時代下有效影響知識型員工心態、行為、能力的領導者
參與(yu)者(zhe)需具備一定管理經(jing)(jing)驗(yan),此課(ke)程不適合(he)新任經(jing)(jing)理
【課程收益】
學員層面:
通過對話與團隊成員建立深度的信任關系;
深層次提升團隊成員意愿和動力;
有效打開知識型員工心扉,啟發思考,并激發積極的行動;
在(zai)VUCA時代下,激發熱情和(he)創造力(li),喚起人的內在(zai)驅動力(li)和(he)承諾度;
組織層面:
提升領導者激發員工自我解決問題的能力;
在VUCA時代下,用教練方式提升員工績效、敬業度和保留度;
通過領導(dao)者(zhe)教練活(huo)動激活(huo)組織(zhi),建立積(ji)極、高效的團隊和組織(zhi)文化(hua)。
課程大綱
一、認知篇(何為教練,教練原理、本質和內涵)
為什么別人不聽你的建議?
從工業經濟到知識經濟,管理方式有何不同?
如何激(ji)發知識(shi)型(xing)員工的(de)智慧和(he)工作熱情?
二、策略篇(因人而異的教練策略)
教練適用于所有人嗎?
什么是教練的*時機?
不同層級的領導者,如何運用兩種類型的教練模式
案例學習
三、心法篇(領導者教練心法)
教練型領導隱喻:教練樹
教練型領導的底層邏輯和信念
激發員工內驅力,教練關鍵著眼點
視頻:轉變思維
練習:高峰體驗、團隊賦能
FACT教練狀態(tai)(聚焦、欣賞(shang)、好奇(qi)、信任(ren))
四、技法篇(領導者教練技法)
傾聽的2大障礙和4個層次
3F傾聽與回應
“回放”和“確認” 迅速建立親和、化解沖突
隱藏風險的評判模式
如何提出有力的探索性提問
提問的策略和有用句型
持續對話的GROWTH教練模型
自我教練工具、提問參考清單
有效反饋的6個原則
教練式反饋的特點
如何給出激勵人心的激勵型反饋 (工具、例句)
如何給出激發改變的發展型反饋 (工具、例句)
焦點討論法:聚焦話題并達成富有成效的對話(舉例和
練習)
對話情境:目(mu)標(biao)設定(ding)、階段總結、突破挑戰(zhan)
五、總結篇(應用情境匯總)
應用對象(因人)
適用情境(因事)
時(shi)間長度(因時(shi))
教練領導力專題課
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已開課(ke)時間Have start time
教練技術內訓
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- Mentor輔導與教導技巧 侯春梅
- 《教練式溝通與輔導》 呂翠
- 職業生涯規劃與教練式員工輔 侯春梅
- 教練式“師帶徒”輔導訓練營 侯春梅
- 管理教練的輔導技術 江蓉來
- 培訓班帶教老師輔導訓練營 侯春梅
- 企業教練法——如何指導和評 賈春濤
- 關鍵對話:用教練技術提升領 孫安(an)達
- 化水載舟---領導魅力提升 常峰源(yuan)
- 教練式輔導與發展他人 羅建華(hua)
- 教練式帶徒的有效管理大綱 劉艷萍