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勞動法解讀

【培訓內容】
第一講 新勞動司法解釋實務解析 
一、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）
出臺背景 
二、《民法典》的頒布對于日后勞動爭議處理的影響 
三、原四部勞動爭議案件最高法司法解釋廢止（共72條）
四、勞動(dong)(dong)爭議趨勢分析《勞動(dong)(dong)法》及《勞動(dong)(dong)合同法》未來修訂(ding)方向。

第二講 新勞動爭議司法解釋管轄受案等規定 
一、哪些糾紛屬于勞動爭議？哪些糾紛不屬于勞動爭議 ？
二、勞動爭議管轄問題
三(san)、法院對(dui)勞(lao)動(dong)仲裁(cai)裁(cai)決的(de)不同(tong)的(de)處理(li)方式（一）

第三講 新勞動爭議司法解釋的特殊程序性的規定 
一、法院對勞動仲裁裁決的不同處理方式 (二)
二、勞動爭議案件人民法院的執行程序
三、用人單位合并分立后勞動爭議的處理
四、共(gong)同被告的認定情形

第四講 勞動關系 涉外勞動關系 繼續用工 勞動關系認定之新規定
一、勞動關系勞務關系認定的情景
二、外國人就業的勞動關系認定問題 
三、勞動(dong)合同期滿后繼續工作的認定 

第五講 離職后勞動爭議的效力認定和舉證分配
一、解除或者終止勞動合同達成協議后認定無效的情況 
二、競業限制與補償
三、主張加班費的舉證責任分配
四、勞動合同確認無效后的勞動報酬支付與損失賠償
五、嚴重違反規章制度解除勞動合同的實操要點
六、嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點
七、員工醫療期滿不能從事工作的解除要點
八、“末尾淘汰制”合法嗎？如何將績效考核與解除員工勞動合同合 法合規掛鉤？
九、客觀情況發生重大變化導致合同無法履行的解除要點與實操
十、非過失性解雇的方案選擇及經濟成本、法律風險分析
十一、離職證明的開具及法律風險防范
十二、新修訂(ding)《最高人民法院關(guan)于民事(shi)訴訟證據的若干規定》，對勞  動履行及爭議處理證據的效力

第六講 疑難勞動爭議的舉證規則
一、用人單位舉證責任分配問題
二、默示調崗的*認定標準
三、勞動者被迫離職的法律后果
四、協商解除勞動合同實操技巧
五、員工辭職與不辭而別的處理及實操技巧
六、工作年限合并計算的法定情形分析
七、建立了工會的用人單位單方面解除員工勞動合同的程序問題
八、員工辭職未提前通知造成公司經濟損失，是否需賠償公司損失？公司如何舉證？
九、因雙重勞動關系而解雇員工的舉證要求
十、勞動(dong)合同(tong)終(zhong)止的法律規定與風險(xian)防(fang)范

第七講 疑難勞動爭議的新的處理規定
一、用人單位不再經營及無法履行勞動合同的后果
二、勞動爭議財產保全的操作規則 
三、關于對員工罰款的法律效力
四、規章制度與勞動合同文本條文沖突的處理
五、調解協議的法律效力問題
六、如何與員工訂立一份合格的“協商解除勞動關系協議書”？
七(qi)、人民法院判決(jue)撤銷和變更的情形分(fen)析

第八講 社保繳納與未來用工展望問題探討
一、如何理解“新司法解釋”人民法院對涉及“社保”的受理案件范圍，哪些“屬于”受理范圍？哪些是“不屬于”受理范圍？
二、如何理解“新司法解釋”不屬于人民法院受理的勞動爭議案件：“勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛”
三、“社保轉稅”下的社會保險繳納管理新流程及“五險一金”的稅會處理
四、2021年社保繳納轉稅務征收政策如何把握？
五、社轉稅后(hou)調薪與工資扣減的風(feng)險管控

【培訓對象】
各企業(ye)人(ren)力資(zi)源總監（經(jing)理）、行政總監（經(jing)理）、薪資(zi)福利主(zhu)管(guan)(guan)(專(zhuan)員(yuan))、績效主(zhu)管(guan)(guan)(專(zhuan)員(yuan))、社保主(zhu)管(guan)(guan)(專(zhuan)員(yuan))、培(pei)訓(xun)主(zhu)管(guan)(guan)(專(zhuan)員(yuan))、培(pei)訓(xun)師、招(zhao)聘主(zhu)管(guan)(guan)(專(zhuan)員(yuan))，工會、企業(ye)法律顧問，各類(lei)管(guan)(guan)理人(ren)員(yuan)和業(ye)務骨干以及總經(jing)辦、辦公室、企管(guan)(guan)部、綜合部、人(ren)事部、勞資(zi)部、銷(xiao)售部等(deng)部門相關人(ren)員(yuan)參加。

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