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營改增培訓課

課程背景
近幾年，隨著全面營改增、國地稅合并、社保入稅、個稅改革等等一系列財稅舉措，原屬國稅部門征管的稅收收入中的業務外包收入、人力資源外包收入增值稅繳納情況與原屬地稅部門征管的個人所得稅關聯通道將全部打通。
由于人力資源服務業與當前財稅政策信息不對稱性及行業環境中存在的部分不服務企業稅務抽查審計"的審計工作中,存在較多的"真發票假開"、"工資性收入"統計及核算不規范、利用職工福利偷逃社保和個稅、職工離職補償金稅收政策使用不規范、增值稅稅率運用不當、社會保險和殘保金少繳漏繳等行業財稅問題較多,同時通過勞務費或業務外包費用洗錢、濫用個體工商戶核定征收政策的行為也時有發生。希望通過培訓方式,為大家答疑解惑,推動人力資源市場自律規范。
適合對象
非財管理者及財務人員
上課方式
學習形式：財稅政策+案例分析+疑難解答
成果展示：案例演練+現場輔導
時(shi)(shi)間：課程時(shi)(shi)間2天  6小時(shi)(shi)/天

課程大綱
一、國家宏觀財稅形勢
1.2大勢所趨，順勢而為
1.2金稅三期真有那么神奇嗎？
1.3營改增給我們帶來了什么影響？
案例：什么是虛開增值稅發票？后果是怎樣的？
1.4個人銀行卡分類的秘密
案例：張總個人銀行卡上到賬200萬……
1.5去貨幣化和企業經營的關系
案例：印度廢鈔案例
1.6和每個人都息息相關的個人所得稅改革
1.7社保入稅的目的
1.8殘保金征收政策
本章小節

二、人力資源公司替企業轉移用工風險的幾種情形
2.1賬外現金發工資必然被查處！
2.2個人賬戶（私對私）大額和頻繁交易銀行稅務將共享信息！
2.3高收入個人所得稅將面臨嚴格管控！
2.4股權轉讓稅務政策面臨變數！
2.5查處虛開發票無論金額大小！
2.6社保全額繳納，必然查處社保未繳納企業！
2.7公對私發放工資，以避開社保和個稅的，嚴查！
2.8無成本(ben)票支出的其他形(xing)式發放工資，以避免(mian)社保(bao)，但成本(ben)升(sheng)高！

三、稅改對人力資源行業的影響
3.1營改增后增值稅對人力資源行業的影響
3.1.2增值稅對人力資源行業帶來的影響
3.1.2增值稅帶來風險的應對方式
【案例分析】
3.2企業所得稅對人力資源行業的影響
  3.2.1企業所得稅對人力資源行業的影響
  3.2.2企業所得稅帶來風險的應對方式
【案例分析】
3.3個人所得稅改革對人力資源行業的影響
3.3.1個人所得稅對人力資源行業的影響
  3.3.2個人所得稅帶來風險的應對方式
【案例分析】
本章小結

四、社保入稅及殘保金征收的影響
4.1社(she)保及殘保金的應對方(fang)案(an)

五、靈活用工方式的優劣分析
5.1靈活用工流程與方式
5.2靈活用工應注意的稅務風險
【案例(li)分析】疫情刺激下，靈活用工平臺會成為下一個(ge)萬億(yi)級風口么？

營改增培訓課