国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

職業化心態

【課程背景】
中國成長型企業或多或少存在以下一些問題：
團隊形象不佳，職業程度不夠，工位就像個垃圾堆
總有員工離職后，大量利用原有公司客戶資源來牟取私利
有的企業核心技術，被員工竊取后流傳給競爭對手？
員工不認真工作提升自我價值，而天天打聽別人的薪水，憤憤不平？
很多員工剛加入企業，不懂交換、隨意任性、承受不了挫折？
為什么*公司培養出*的職業經理人，而平庸的公司專出“小老板”？
大多數企業員工沒有做出結果，卻將借口當作生存的法寶？
而且，絕大多數員工在工作中僅發揮了20～30%左右的能力。如果受到充分的職業化素養培訓，就能發揮其潛力的60～90%。員工職業化素養的缺失成為影響企業邁向成功的重要阻礙。
提升員工的職業化素養，是絕大多數中國企業面臨的一個重大挑戰！
華(hua)為、聯想集團等優秀企業已經把(ba)(ba)“員工心態素質培(pei)訓”課(ke)程列(lie)為每(mei)年(nian)例行課(ke)程，他們把(ba)(ba)該課(ke)稱之為“常(chang)規(gui)武器”。

【課程收益】
1) 幫助企業提升團隊整體形象和職業化水平，讓團隊精神風貌大幅提升；
2) 幫助企業樹立商業價值交換和敬業精神的理念，讓團隊生產力大幅提升；
3) 幫助企業規范員工言行，提升自我價值，以職業化的標準要求自己；
4) 幫助企業保護技術秘密，讓員工對自己的行為進行自我約束；
5) 幫助企業規劃員工的職業方向，減少核心人才的流失；
6) 幫助企業找到激發員工成長的重要手段，幫助員工找到提升身價的核心密碼。
【課程形式】
大量的互動訓練、小組PK、案例分享、視頻與工具
【課程對象】
企業中高層管理人員、核心團隊成員、骨干員工
【課程時長】
2天(tian)（6小時/天(tian)）

【課程大綱】
第一講：職業選手——職業人的角色定位
一、什么是職業化？
職業和職位有什么區別？
什么才是真正的職業化？
二、職業選手與業余選手的四大區別：
業余選手以業為樂，職業選手以業為生
業余選手滿足自我，職業選手滿足客戶
業余選手做了就行，職業選手精益求精
業余選手消磨光陰，職業選手惜時如金
三、如何分清生活的我和工作的我——九九歸一法
別人與自己是兩回事：別人的錯誤，不是我錯誤的理由 。
功勞與苦勞是兩回事：做了許多事，很辛苦，不代表你有了結果。
批評與表揚是兩回事：批評與表揚不能相抵，不能不表揚了也不批評了。
過去與現在是兩回事：過去只說明過去，我們只看現在，公司是靠現在的價值而評價你的。
對人與對事是兩回事：不能帶個人情緒去工作，對事不對人。
感情與原則是兩回事：內部同事角色分清，班上是同事，班下是朋友。
友誼與商業是兩回事：客戶關系角色，講利益時是商人，講感情時是朋友。
家與公司是兩回事：家里的做事方式和習慣不能帶到工作中；不能用私人的東西，為公家服務，也不能以公家的東西為私人所用。
社會與職場是兩回事：不能把江湖的習慣，當成職場的規范。
四、職業化的四大核心：
職業化的形象——職業形象與職業禮儀
職業化的心態——職業心態與商人思維
職業化的能力——專業技能與職業規劃
職業(ye)(ye)化(hua)的(de)行為——職業(ye)(ye)道德與敬業(ye)(ye)精神

第二講：職業心態
一、態度決定一切
打工心態與老板心態
你為誰工作？
你為什么工作？
你珍惜你目前的工作機會嗎？
二、職場必備的六種心態修煉
空杯的心態
積極的心態
負責的心態
付出的心態
學習的心態
感恩的心態

第三講：商業交換
一、商業交換的前提——雇傭關系
職業的產生與雇傭關系
職業人在雇傭關系中的角色認知——我是商人
員工也是商人，職業化就是對結果負責。
沒有監管，更要自律。
二、商業交換的保障——信托責任
故事分享：把信送給加西亞
職業，來自于雇主之托：從股東到員工，是層層的信任與委托關系；
信托責任是一種“托付”：無論出現何種情況，我都會盡職盡責。
信任才有托付，受托才有責任
職業來自于雇主之托，受委托就有了職業責任
三、商業交換的核心——契約精神
“商業交換原則”是職業化第一原則
契約精神的表現是什么？
職業精神的核心是契約精神（與股東－－履行職責；與客戶－－結果交換；與團隊－－價值交換）
如何樹立契約精神？
四、職業人誓言

第四講：專業技能
一、專業就是“看家本事”
沒有專業，就沒有謀生的手段；
專業水平是持續一生的本領。
二、專業就是滿足客戶需求的細節操作
專業水平，決定了你的結果；
結果公平交換，決定了你的財富與人生。
三、會合作，才是專業化
封閉導致衰退，傳承才會提高；
團隊優勢互補，專業價值最高。
四、如何成為專業選手？
鎖定目標：找準客戶價值；
專注重復：做流程化操作；
學習他人：超級學習力；
持續(xu)創(chuang)新：持續(xu)改進和創(chuang)新。

第五講：職業道德與法制
一、職業化的邊界思維
踢足球，沒有什么就不能玩了
職業化的兩條邊界：道德和法律
二、公司職業道德規范：
誠實
正直
守信
忠誠
公平
關心他人
尊重他人
追求卓越
承擔責任
三、法律是道德的底線——四大“違法陷阱”
同業競止
以權謀私
盜竊公物
行賄受賄
四、世界優秀企業解讀——學習GE職業化
避免利益沖突
違法者解雇條款
重大行為過失解雇
五、互動：請(qing)大(da)家舉出(chu)員工/管理者最不職(zhi)業化的十大(da)行為

第六講：敬業精神——職業人的第二生命
一、為什么要敬業？
“11點59分現象”
敬業精神是職業化的最高境界
敬業精神是對職業無限的熱愛
二、敬業的六大內涵？
態度——敬業的靈魂
責任——敬業的本質
自動自發——敬業的真諦
紀律——敬業的基礎
專注——敬業的核心
跳槽——敬業的大敵
三、敬業者才真正快樂
職場當中的三種人：先知先覺、后知后覺、不知不覺
職業價值——做有德有才之人
四、職業人的第二生命
延展生命的寬度
不要忽略你的“第二生命”
像熱愛生命一(yi)樣熱愛我們的職業

職業化心態