国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

管理者面試選才技術培訓

課程大綱
第一節 面試官的修煉
面試官素養：博才廣識不斷提升
招聘前對企業行業深度了解
了解企業人力資源招聘策略
面試官在企業選才系統中的角色
面試中，我們經常遇到的問題……
面試考官常犯的選才錯誤
選拔失敗的四大原因
選才失敗的錯置成本
提高面試官對人才的識別能力
面試官的(de)左(zuo)腦(nao)思考與右腦(nao)思維(wei)

第二節 面試甄選分解
高效面試的四項保障
勝任力的冰山模型
勝任力：判斷候選人符合崗位要求
結構化面試的動作步驟分解
程序化的優秀比個體優秀更重要
設計合理的面試流程
對于面試標準的深度解析
識別語言(yan)信(xin)息與非語言(yan)信(xin)息

第三節 校招面試實踐
建立人才選拔標準的原則
容易否定的幾種類型應聘者
面試中判斷候選人的信息來源比例
新生代員工的個性特質
城市新生代：追求快樂不自我價值
新生代的工作理念
校園招聘的考查重點
從五個方面了解應聘者的性格
了解應聘者的性格特點
校園招聘的面試時間結構安排

第四節 社招面試訪談
面試官的傾聽技術
識別應聘者的謊言
面試官的觀察技巧
應聘者肢體語言觀察與解析
維護候選人的自尊
技術型員工跳槽傾向性評估
情境模擬：面試問題練習
導入型面試題目
壓力型面試題目
知識型面試問題
行為型面試題目
情景型面試題目
智能型面試題目
意愿型面試題目

第五節 行為面試技術
關注候選人的親身經歷事件
面試訪談的主要技術
面試過程中應把哪些信息給候選人
介紹應聘職位的FAB創新思維
面試溝通：做認同式思維
STAR行為面試法
行為面試法需要發現FACT
收集完整的行為事例
獲取動力適配性的提問技巧
如何了解應聘者的動機特征
基于素(su)質剖面的(de)等級(ji)評價標準

第六節 面試問題集錦
面試甄選面談的經典六問
校招常用面試問題及回答標準
問題一：“請你自我介紹一下”
問題二：“談談你的家庨情況”
問題三：“你有什么業余愛好？”
問題四：“你崇拜誰？”
問題五：“你的座右銘是什么？”
問題六：“談談你的缺點”
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
問題十：“我們為什么要錄用你？”
問題十一：“你是應屆生，缺乏經驗，如何能勝仸這項工作？”
問題(ti)十(shi)二(er)：“你希(xi)望不(bu)什么(me)樣的上級共事(shi)？”

管理者面試選才技術培訓