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員工職業生涯規劃課程 培訓

課程目標
了解EAP幫助計劃的內容和基本要素，了解壓力與情緒，掌握員工職業方向，為職業生涯規劃提供方向；
掌握員工職業生涯規劃的內涵和分類，及職業生涯規劃對員工發展的意義所在；
掌握員工(gong)職(zhi)業生涯規(gui)劃的步驟，以及職(zhi)業生涯規(gui)劃的管理技巧(qiao)。

課程大綱
導入 
1.討論：你希望你的工作環境是什么？
2.中汽與我-我的核心資源-個人職業畫布繪制
3.內在探索-什么對我最重要？
互動研討(tao)，快速進(jin)入學習狀態，了解(jie)學員的真實(shi)需(xu)求。

第一模塊：結緣EAP，與困惑分道揚鑣
1：EAP基本認知（定義 基本要素）
來自管理層的支持
來自工會等組織或職能部門的支持
明確的政策與程序說明
完善的教育促進與培訓
確實的記錄、追蹤和評估
……
EAP實施(shi)對于基層(ceng)員(yuan)工的意義

2：揭開壓力與情緒的面紗
職業壓力模型：了解職業環境中的壓力來源
工作上的壓力
職業外的壓力
個人特質
職業不健康癥狀
身心靈疾病
壓力的代價
職業枯竭的四大危害
壓力造成的恐懼對身心的影響（恐能的威力）
心理枯竭導致的身體疾病
了解情緒——情緒細節分解
解析情緒源——壓力與情緒的關系
看不見的心魔——消極情緒的殺傷力
清除情緒管理盲點——科學、理性的情緒調控觀
色彩(cai)性(xing)格解析：屬(shu)于你(ni)的性(xing)格顏色

3：別讓情緒誤了你——珍惜目前的崗位工作
案例：鉆石就在你家后院
告訴自己：我要做好這份工
職場中切忌好高騖遠
4：根植企業——努力為自己工作，職業規劃與企業融合
為公司工作
為自己工作
責任——工作成就的基石
敬業——是一種態度
忠誠——暢行職場的通行證
員工職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生涯(ya)規(gui)劃(hua)(hua)與企業(ye)(ye)(ye)(ye)融(rong)合 了解EAP幫(bang)助計劃(hua)(hua)的(de)內容和(he)基(ji)本要素，了解壓力與情(qing)緒，掌握(wo)員工職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)方向(xiang)，為職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生涯(ya)規(gui)劃(hua)(hua)提供方向(xiang)

第二模塊：員工職業生涯規劃實戰演練
1.汽車行業發展趨勢導入解讀
2.中汽在在行業里面的定位與發展規劃
3.我的職業發展顧問-小組訪談
4：員工職業生涯規劃內涵解讀
職業生涯的內涵
職業生涯規劃的內涵
職業生涯發展周期 分類
職業生涯規劃對個人發展的意義
幫助個人確定職業發展目標
鞭策個人努力工作
有助于個人抓住重點
引導個人發揮潛能
評估目前的工(gong)作成績

5：員工職業錨
職業錨的來源、含義、分類
6：員工職業規劃的步驟
自我評估——我是誰？
外部環境分析——我在哪里？
下步往哪里去——目標確立
如何到達哪里——實施策略
職業規劃常用的測評工具
*測評評估
霍蘭德職業傾向性測評評估
企業如何開展員工職業生涯規劃？
從人才招聘選拔開始
確定員工的職業發展通道
根據員工職業規劃(hua)確定培訓規劃(hua)

7：員工的職業生涯管理
盤點員工績效考核狀況
優秀員工
達標員工
不達標員工
員工職業規劃重塑
優秀員工，如何管理？
達標員工,如何管理？
不達(da)標員(yuan)工，如何管理？

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