勞動關系管理培訓課程
講師：葛(ge)軍(jun) 瀏覽次數：2538
課程描(miao)述INTRODUCTION
勞動關系管理培訓課程
培訓講師：葛軍
課程價格：￥元/人
培訓天數：2天
日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動關系管理培訓課程
課程大綱
破冰：
1. 為保證效果、增加授課的趣味性、互動性、參與性，采用團隊競賽的培訓方式。
2. 進行團隊分組，確定每組的隊長、隊名、口號。
3. 宣布課程進行中的團隊比賽規則。
第一章 認知勞動關系
(一). 什么是勞動關系
(二). 勞動關系的常見表現形式
(三). 事實勞動關系
1. 什么是事實勞動關系
2. 如何界定事實勞動關系
(四). 雙重勞動關系
1. 什么是雙重勞動關系
2. 雙重勞動關系法律條款
3. 存在的法律風險
4. 風險規避
案例分析：雙方是否存在勞動關系
第二章 制定涉及勞動法規方面制度
(一). 涉及勞動法規方面制度的范圍
(二). 相關法律規定
(三). 勞動制度制定必須符合的條件
1. 不能違反國家法律法規和政策的規定
2. 必須經過員工大會或員工代表大會討論通過
3. 向員工公示
(四). 企業實操規避
案例分析：某公司獎罰管理規定
第三章 員工錄用入職管理
內容結構：
(一). 錄用審查及發錄用通知書
1. 為什么要做背景調查
2. 一般調查哪些信息
3. 調查時機選擇
4. 發錄用信通知書的風險規避
案例分析：陳經理的苦惱
(二). 勞動合同簽訂
1. 勞動合同簽訂的相關法律條款
2. 簽訂勞動合同出現的法律風險
3. 如何規避措施
4. 入職員工不愿簽勞動合同情況的風險規避
(三). 入職信息填寫及入職培訓
1. 填寫員工入職信息登記表
2. 公司相關規章制度培訓
(四). 保密合同與競業限制協議
1. 法律條款
2. 保密協議的風險規避
3. 競業限制協議的風險規避
案例分析：企業是否可以要求賠償？
(五). 無效勞動合同
1. 無效勞動合同的法律條款
2. 風險規避措施
案例分析：偽造學歷導致勞動合同無效
第四章 員工在職管理
(一). 員工試用期管理
1. 法律條款
2. 試用期內解除勞動合同幾種情況的規避風險措施
1). 提供虛假信息者
2). 嚴重違反用人單位的規章制度者
3). 有雙重勞動關系者
4). 在試用期間被證明不符合錄用條件者
案例分析：某公司的仲裁申請
(二). 變更勞動合同管理
1. 法律條款
2. 操作風險規避
1). 變更合同要平等協商
2). 變更勞動合同形式
3). 勞動合同的變更要及時進行
4). 勞動合同期限的變更
(三). 培訓合同的簽訂
1. 法律條款
2. 風險規避
1). 勞動合同管理及簽訂培訓協議
2). 依法約定違約金
3). 試用期內勞動者提出解除勞動合同違約金的支付
案例分析：單位能否要回違約金
(四). 工時及工資的支付
1. 工時的風險規避
1). 標準工時的變通
2). 實行不定式工作制、綜合計算工時工作制
2. 工資支付的風險規避
1). *工資標準
2). 工資支付時間
3）工資支付形式
4). 工資支付憑證
5). 病假工資
6). 工資的扣除
(五). 加班加點工資
1. 法律法規
2. 風險規避
1). 加班審批制度
2). 綜合計算工時制
3). 加班工資的計算基數
4). 加班費爭議的舉證責任
案例分析：自愿加班有無加班費
(六). 法定假日
1. 法律規定
2. 風險規避
1). 法定節假日工資支付
2). 法定節假日補休
3). 假日工資支付
(七). 年休假
1. 法律規定
2. 風險規避
1)用人單位不能安排勞動者年休假的工資支付
2). 年休假申請制度
3). 年休假天數根據職工累計工作時間確定
4). 職工連續工作滿12個月以上
5). 年中入職年休假的處理
6). 年中離職未休完年假的處理
(八). 病假與醫療期
1. 法律規定
2,風險規避
1). 病假的管理制度
2). 病假工資支付
3). 醫療期內或終結的處理
4). 醫療期滿的處理
(九). 工傷
1. 工傷的認定范圍
2. 風險規避
1). 不能認定工傷的情形
2). 工傷認定的時效
3). 工傷的認定責任
4). 工傷待遇
第五章 員工離職管理
內容結構：
(一). 勞動合同的解除
1. 法律條款
2. 不能勝任工作解除
3. 違反制度解除
4. 雙方協商解除
5. 不能解除勞動勞動合同情況
案例分析：該不該支付經濟補償金
(二). 勞動合同的終止
1. 勞動合同可以終止的法律條款
2. 勞動合同不能終止的法律條款
3. 如何風險規避
案例分析：是否需要支付經濟補償金
(三). 不辭而別員工離職
1. 正常處理程序
2. 建議采用處理方式
(四). 經濟補償金
1. 應支付經濟補償金情況
2. 支付經濟補償金應規避風險
案例分析：勞動合同終止如何支付經濟補償金
(五). 違約金
1. 法律條款
2. 證據保留與爭議處理
(六). 辦理離職手續（工作交接及離職證明）
1. 法律條款
2. 風險規避
1). 工作交接要求
2). 工作交接與經濟補償金的支付
(七). 檔案與社會保險關系轉移
1. 法律條款
2. 風險規避
1). 社會保險轉移
2). 人事檔案轉移
案例分析：單位應依法辦理檔案轉移手續
第六章 勞動爭議處理
(一). 調解風險規避
(二). 勞動爭議仲裁
1. 重視關鍵環節
2. 期限
3. 勞動爭議證據的保護和使用
案例分析：小賈的勞動爭議
課程回顧與分享：學員的心得體會；學員的案例分享；老師的課程回顧與現場答疑
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轉載：//citymember.cn/gkk_detail/236470.html
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