課程描述INTRODUCTION
高(gao)績效(xiao)團隊建(jian)設的培訓(xun)課程
日程安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
高績效團隊建設的培訓課(ke)程
【課程綱要】
第一講高績效團隊的特征與解剖
1、團隊基本要素的集中論述
1)為數不多的成員;
2)互補的技能;
3)共同目的和業績目標;
4)共同的工作方法;
5)相互承擔責任。
2、不同團隊的特點:
1)績優團隊;
2)真正的團隊;
3)潛在團隊;
4)偽團隊;
5)潛在團隊
3、高績效團隊的特征
1)團隊要素(演練:組建團隊);
2)高績效團隊特征;
3)案例分析:大雁團隊、唐僧師徒團隊
4、個人優勢如何轉化為團隊優勢
1)角色定位:團隊角色理論,團隊中常見的五種角色,團隊角色測試,角色如何適應團隊;
2)團隊整合:如何發現團隊中個人的優勢,并有效整合;
3)互補型團隊的特征;
5、團隊發(fa)展的五個階段、特征及其管理的方法:成(cheng)立期(qi)(qi)、磨合期(qi)(qi)、規范期(qi)(qi)、高效期(qi)(qi)、轉型期(qi)(qi)
第二講團隊管理者的個人與團隊角色認知
1、管理者的角色認知與轉換
1)獨立貢獻者與管理者的角色區別;
2)管理的四大要素與杠桿;
3)管理者的素質模型與技能模型
4)管理者動機模式。
2、團隊角色與性格分析
1)和平型性格
2)力量型性格
3)完美型性格
4)活潑型性格
3、什么是領導以及團隊領導者的作用;
4、評價團隊領導者的態度、行為和成果的方法;
5、案例研討
1)案例分析I:管理者是管人還是管事?
2)案例分析II:管理者彈性執行的尺度?
3)案(an)例研討(tao)III:管(guan)理者憑什么得以升職?
第三講樹立團隊的愿景,以愿景與目標來領導
1、建立團隊的共同愿景與共享愿景
1)優秀的愿景模型:樹立團隊的愿景與使命
2)練習:團隊愿景與使命分析
3)勛章與鮮花管理
2、建立團隊的共同目標
1)共同目標的要素:SMART-AS
2)目標制定與下達(目標的愿景化、目標的共享化、目標的承諾化)
3)案例研討:部屬認為你的目標下達的不合理或不公平怎么辦?
4)模擬演練。
第四講樹立團隊文化與規則,以原則與規則來領導
1、團隊規則的建立;
2、團隊高效工作程序的建立;
3、團隊潛規則的塑造;
4、樹立高效的管理團隊文化:團隊文化與企業文化;
5、從標準化、規范化、制度化到彈性執行,再到柔性化、人性化;
6、以原則與規則來領導,加強團隊的執行力;
1)管理者的執行力:狼性原則;
2)管理者犯的執行錯誤;
3)有效利用檢查與控制原則;
4)給予部屬自己做決定的權力。
7、案例研討
1)案例研討:彈性執行與下不為例的矛盾和諧關系?
2)案例研討(tao):如何增(zeng)進團隊的凝聚力(li)與(yu)士氣?
第五講團隊輔導與授權,讓下屬成長與挑擔子
1、任務分配;
2、案例研討:對一個部屬在任務分配的時候需要注意哪些基本原則?
3、授權;
4、案例研討:授權后越權的處理?
5、輔導與培育下屬;
6、情景領導;
7、案(an)例研討:下屬犯錯誤如(ru)何辦(ban)?部屬工作代理的處理?
第六講充分溝通,建立相互信任的氛圍
1、雙贏的溝通;
2、有效果比有道理更重要;
3、情感移入式溝通;
4、贊美與批評的方法;
5、向下溝通的基本原則、方法;
6、向上溝通的基本原則、方法;
7、平行溝通的基本原則、方法;
8、團隊信任建立的基本原則與方法;
9、溝通的修煉;
10、重(zhong)點案例研討:如何塑造一個精明強(qiang)干(gan)的中層管理者形象(xiang)?
第七講團隊沖突的有效解決
1、沖突的起因、癥狀與種類;
2、沖突的識別與解決;
1)團隊中沖突隱患測試;
2)不同類型的沖突的解決之道;
3)如何處理團隊中的沖突:案例演練。
3、在沖突(tu)中有效決(jue)策的(de)實戰藝術
第八講團隊用人激勵藝術與組織氛圍營造
1、用好人是*的激勵;
2、識人、選人、用人的原則與方法;
3、性格測試現場練習:如何用好不同性格的人;
4、案例研討:三種主要特征的下屬如何管理;
5、非物質激勵方法在團隊管理中的應用;
6、人員離職的征兆管理與留住有價值的員工;
8、組織氣(qi)氛(fen)營造的方法。
高績(ji)效團隊建設的培訓課程
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