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中國企業培訓講師
變革與創新時代領導力高級行動教程
 
講師:達飝 瀏(liu)覽次數:2531

課程描(miao)述(shu)INTRODUCTION

變革與(yu)創新時代領(ling)導力培訓

· 中層領導

培訓講師:達飝    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程(cheng)大(da)綱Syllabus

變革與創新時代領導力培訓
 
課(ke)程介(jie)紹
我(wo)們,從傳(chuan)統時(shi)代、精益時(shi)代、敏捷時(shi)代一路走來(lai) ……
邁入(ru)以智能化為(wei)主(zhu)旋律、變革與(yu)創新(xin)的(de)嶄新(xin)時代!
我(wo)們無不(bu)面(mian)臨著實實在在的歷史性機遇;同時,也是史無前例生死挑戰(zhan)!
變(bian)(bian)革與創新時代,企業/集團管理者如(ru)何(he)(he)決策?操作執行層面(mian)如(ru)何(he)(he)行動?如(ru)何(he)(he)搭乘變(bian)(bian)革與創新時代直通車(che),踐行企業產品(pin)/服(fu)務(wu)的(de)升級和轉型?如(ru)何(he)(he)順勢而變(bian)(bian)、化(hua)解危機、破題突圍、變(bian)(bian)道超車(che)、實現跨越式發展?
本課(ke)程(cheng)由(you)以(yi)達飝老師(shi)《后敏捷(jie)時(shi)代的成(cheng)本競爭力》、《變(bian)革時(shi)代前(qian)沿技(ji)術解析與應用(智能(neng)制造+人(ren)工(gong)(gong)智能(neng)+大數據/物聯網/5G+人(ren)因工(gong)(gong)程(cheng))》、《擁抱變(bian)革 砥礪(li)創(chuang)新——敢問制造業路在(zai)何方?!》等*課(ke)程(cheng)為(wei)基礎,以(yi)“變(bian)革與創(chuang)新時(shi)代領導力”為(wei)專(zhuan)題專(zhuan)項,以(yi)一線行動到位落地為(wei)目(mu)標,為(wei)通訊(xun)集(ji)團/企業而專(zhuan)門訂(ding)制。
本(ben)課程站在今日全球化急聚變(bian)革(ge)與(yu)創(chuang)新時(shi)(shi)代的前沿視角,重新梳理(li)、明晰傳(chuan)統時(shi)(shi)代認知的盲(mang)區誤(wu)區和雷區,徹底升(sheng)華思維、拓展(zhan)視界,對變(bian)革(ge)管理(li)與(yu)創(chuang)新工(gong)程進行(xing)企(qi)業(ye)層(ceng)級的地(di)毯式解析,激活當代前沿新動能企(qi)業(ye)決策運營的引領與(yu)保障,引導企(qi)業(ye)前瞻問題點(dian)和機遇, 助推企(qi)業(ye)退隊與(yu)時(shi)(shi)俱進,推出切實(shi)有效(xiao)的產品/服務迭(die)代更新,擁(yong)抱變(bian)革(ge),砥礪創(chuang)新,搭(da)上變(bian)革(ge)與(yu)創(chuang)新的時(shi)(shi)代直(zhi)通車,掇取時(shi)(shi)代實(shi)時(shi)(shi)、即時(shi)(shi)、瞬時(shi)(shi)紅利!
 
當前,中國企業面(mian)臨嚴峻的形(xing)勢,必須(xu)實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)地解(jie)決諸(zhu)多以下(xia)具體問題(ti):
1 缺(que)乏對變(bian)革(ge)管理與創新(xin)工程全面系(xi)統(tong)的工業級(ji)解析(xi),嚴重制約(yue)著對變(bian)革(ge)領(ling)導(dao)力(li)的領(ling)悟與一線變(bian)革(ge)實踐行(xing)動(dong)落地;
2 缺(que)乏站(zhan)在企業(ye)角度(du),對變革管理與(yu)(yu)創新(xin)工程(cheng)的企業(ye)級(ji)、工業(ye)級(ji)和工程(cheng)級(ji)深(shen)度(du)解析。變革的機遇與(yu)(yu)紅(hong)利,懸浮游離于企業(ye)之外,無法有(you)效支(zhi)撐企業(ye)一線變革與(yu)(yu)創新(xin)行動;
3 在向(xiang)前快跑(pao)、猛(meng)跑(pao)的同時,部分企內(nei)核基礎尚未(wei)夯(hang)實(shi),還需要不時停下腳步,回過頭來補(bu)課(ke)追(zhui)課(ke),夯(hang)實(shi)弱項短板;
4 東西方思維方式,語言(yan)、文(wen)化(hua)與社會制度差異,在變革(ge)時代(dai),更加凸顯(xian)為企業理解(jie)、消化(hua)、踐(jian)行兩化(hua)融合,實(shi)(shi)踐(jian)實(shi)(shi)現(xian)新舊(jiu)動能轉換的(de)無(wu)形(xing)障礙;
5 缺(que)乏對全(quan)(quan)球變(bian)革(ge)(ge)管(guan)理與創新(xin)工程發展(zhan)態勢動(dong)態化(hua)*追蹤,制約著企業在急聚變(bian)革(ge)(ge)新(xin)時(shi)代,與時(shi)俱進,擁抱(bao)變(bian)革(ge)(ge),全(quan)(quan)面,實時(shi)、精準(zhun)把(ba)握機遇;
6 確實充斥著很(hen)多舉(ju)著“潮流熱詞(ci)”牌子,自編自導混“補(bu)貼”,嘩眾取寵混“潮流”、抑或為推銷自身產品(pin),傳統(tong)互聯(lian)網跺腳(jiao)腦補(bu)的偽(wei)碎(sui)片信息(xi);
7 中國(guo)企業(ye)普遍面臨,高端智能(neng)制造(zao)回流(liu)西方國(guo)家、低(di)(di)端制造(zao)轉移低(di)(di)成本(ben)國(guo)家、產品(pin)品(pin)種增加(jia)而交付周(zhou)期驟然(ran)縮短(duan)、核(he)心技(ji)術、核(he)心原材料、核(he)心工藝嚴重(zhong)缺(que)乏等嚴峻現(xian)實挑戰(zhan)。行業(ye)、企業(ye)不(bu)得(de)不(bu)從存量發(fa)展(zhan)(zhan)模式,升華升級到(dao)增量發(fa)展(zhan)(zhan)模式。強化(hua)并駕馭(yu)變革領(ling)導力,踐行實踐兩化(hua)融合,引入新動能(neng)并實現(xian)新舊動能(neng)轉換,已(yi)經不(bu)是(shi)(shi)中長(chang)期目(mu)標,而是(shi)(shi)應(ying)對當今變革時代(dai)競爭、與(yu)時俱進的當務(wu)之急、重(zhong)中之重(zhong)!
本(ben)課程內容,就是從企業一線決策與行動層面,深度回答上述七大現(xian)實設問!
 
本課(ke)程不是僅僅局限于老師個(ge)體經驗的(de)(de)迭代與總結(jie),也不是飄在(zai)(zai)宏觀層面的(de)(de)結(jie)構性(xing)解說(shuo)和(he)激勵,而是站在(zai)(zai)企(qi)(qi)業(ye)級與個(ge)人角度,升華思維(wei)、砥礪行(xing)動,針對(dui)處在(zai)(zai)變革(ge)與創(chuang)新時(shi)代一線的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)決(jue)策人與管理(li)運營(ying)核心骨干,進(jin)(jin)行(xing)奠基于變革(ge)管理(li)與創(chuang)新工程的(de)(de)大(da)強度、大(da)縱深“點對(dui)點”動作(zuo)式教練。奠基于*軍標、德國標準(zhun)、歐盟標準(zhun)、日本標準(zhun)的(de)(de)*實(shi)踐 (Best Practice),透徹穿(chuan)越(yue)企(qi)(qi)業(ye)變革(ge)與創(chuang)新一線實(shi)際問題的(de)(de)*鮮活案(an)例滾動推(tui)進(jin)(jin),在(zai)(zai)傳遞可復制、可操(cao)作(zuo)的(de)(de)方法的(de)(de)同時(shi),對(dui)深度實(shi)踐、駕(jia)馭變革(ge)時(shi)代領導力給(gei)出強悍的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)級、工業(ye)級、工程級和(he)個(ge)人單兵技能級回答(da)!
本課程(cheng)使(shi)受訓(xun)團隊形成后續自主學習、自我持(chi)續完善能力。以點帶線(xian)、以線(xian)帶面、拉動全(quan)局!助推企(qi)業,在變革(ge)與創(chuang)新的時代,砥礪創(chuang)新、擁(yong)抱變革(ge)、駕馭變革(ge);破題突圍、轉型升級(ji),變道超(chao)車!
課(ke)程(cheng)對象
本課(ke)程為通(tong)訊集團/企業決(jue)策、管(guan)理與執(zhi)行層責任主(zhu)管(guan)、核心骨干,各級儲備干部訂制。
課(ke)程安(an)排  
12課時(shi)、18課時(shi) (6課時(shi)/天)
 
課程總目錄
熱身(shen) 破冰
第一部分  必(bi)備基礎(chu):現(xian)代變革與一線行動
第二部分  歷史回眸:潛入變革時代深水區
第(di)三部分  與時俱進:洞(dong)悉當代前沿新動能(neng)
第四部分  專業行動(dong):變革(ge)創新操作手筋 ——兩化融合
第五(wu)部分  專業品(pin)質:變(bian)革時(shi)代(dai)品(pin)質“十(shi)元素”升(sheng)華
第六部分  專業管理:變革時代“十維度”領(ling)導力
第七部(bu)分  專業團(tuan)隊:外(wai)行如何(he)管理內行
第八部(bu)(bu)分(fen)  駕馭未來:變革與創新(xin)時代五部(bu)(bu)曲(qu)
第九(jiu)部分  互動研討:中國智造2025 ——我(wo)們的行動
 
課(ke)程(cheng)大綱細(xi)化(hua)
熱(re)身(shen)互動
自我介紹
熱身:龘衛課程學習(xi)方法 ——與您共(gong)勉
德國漢莎航空啟(qi)示錄
熱(re)身(shen):龘(ta)衛課(ke)程學習方法 ——與您共勉
邊干邊學  從實例學  跨行業學 (Learning by Dong, by Cases &
cross Industries.)
時(shi)(shi)代認知:沸騰的時(shi)(shi)代
熱身:我們從傳(chuan)統時代、精益時代、敏捷(jie)時代一路走(zou)來 ……
邁入變革(ge)與創新的嶄新時代!
熱身:變革與創新時(shi)代(dai) “硬道理(li)”
熱(re)身:“商業模式創新” PK “核心技術創新”
熱(re)身:贏在思維 ——潛入變革與創新(xin)時代(dai)深水區
熱身:變革與創新時(shi)代(dai)必察
——語言的盲區“忙, 盲, 茫” 誤區TRIZ 的雷區
熱身:洞悉管理者(zhe)一線(xian)單(dan)兵(bing)技(ji)能
概(gai)念導入(ru):現代創新認知(zhi)
問題導(dao)出:德系(xi)產品全生命(ming)周期控制 “四個(ge)流”
破冰:兩種迥(jiong)異的管(guan)理思維(wei)習慣
 
第(di)一部分(fen)  必備基礎:現代變革與一線行(xing)動
1.1 兩(liang)種迥異的管理思維(wei)習慣(guan)
1.2 中(zhong)國企(qi)業家(jia)必察 ——什么是流程?
1.3 德系流程(cheng)管(guan)理兩大秘(mi)笈
1.4 權變管理流程 (外(wai)語(yu)障礙管理者者技巧)
1.5 決策(ce)“鐵三角(jiao)” Pick-Any-Two Triangle
1.6 企業非(fei)財務(wu)成本 The No Financial Cost
1.7 *軍標:任務分解(jie)結構(gou) WBS Work Breakdown Structure MIL-STD-881C
*軍(jun)標(biao):智能指揮系統指揮官訓練手冊(ce)
DoD-TM6-501
研討(tao):領(ling)導(dao)者領(ling)導(dao)力總瓶頸在哪(na)里(li)?
1.8 *軍(jun)標:迭代與遞進(jin)工(gong)程 Iterative & incremental Engineering
研討:持續改進的反義詞——迭代遞進
 
第(di)二部分  歷(li)史回眸:潛入變革時(shi)代深水(shui)區
2.1 變(bian)革時代分界(jie)線
2.2“8D報告”再(zai)認識
2.3“魚刺圖”再(zai)認(ren)識
2.4 績效指標再認識
從(cong)七個零(ling)與零(ling)庫存說起    
JIT,海市(shi)蜃樓與世(shi)外桃(tao)源
2.5 FMEA 再(zai)認識
2.6 卓(zhuo)越現場再認(ren)識(shi)
7S管(guan)理內(nei)核    
非理工背景管理者如何洞(dong)悉駕(jia)馭(yu)制造業一(yi)線現場
2.7 現代研發引擎再(zai)認識
DFx流程
變(bian)革(ge)管理(li)動作手筋 ——“跨(kua)學(xue)科 跨(kua)部(bu)門 跨(kua)行(xing)業(ye)”小(xiao)組
2.7 現代(dai)流程與現代(dai)供應鏈
廿一世紀兩大資(zi)源:基因和(he)供應(ying)鏈
 
第(di)三部(bu)分  與(yu)時(shi)俱(ju)進(jin):洞悉當(dang)代前沿新動(dong)能
3.1 智能制(zhi)造企業級解析(xi)
3.1.1 認知(zhi)智(zhi)能制造
比(bi)特與原子德國工(gong)(gong)業4.0工(gong)(gong)作組成員背景(jing)賞(shang)析    認(ren)知德國工(gong)(gong)業4.0    認(ren)知智能制造
3.1.2 工業3.0* ——SCADA
德國智(zhi)庫(ku)智(zhi)能制造成熟(shu)度模型
*軍(jun)標TM5-601 (智能系統(tong)指(zhi)揮官訓練手冊)    薩德(THAAD)的技(ji)術條件
3.1.3 德國BMBF應對現(xian)代制造(zao)業九大(da)挑戰 (2017.01.17)
3.1.4 什(shen)么是(shi)網絡安(an)全?
5G技術認知    互(hu)聯網與物聯網
3.1.5 什(shen)么是技術(shu)訣竅(qiao) Know-how?
3.1.6 傳統制造轉(zhuan)型(xing)升級的抓手 ——跨學科創(chuang)新
工程級深度實(shi)戰解(jie)析
 
3.2人工智能企業級解析
3.2.1 人工智能企業(ye)級應用
如何鑒別(bie)人工(gong)智能計算智能與人工(gong)神(shen)經網絡    增強學(xue)習(xi)與深(shen)度學(xue)習(xi)
3.2.2 現(xian)代(dai)生物識別企業級應用
指紋識別(bie)(bie)    人臉識別(bie)(bie)    步態(tai)與(yu)(yu)刑偵    筆跡(ji)識別(bie)(bie)    擊鍵識別(bie)(bie)    身體(ti)語言(yan)與(yu)(yu)戀愛(ai)出軌(gui)
3.3大(da)數(shu)據, 云計算, 5G物聯網盲區(qu)(qu)誤區(qu)(qu)與雷區(qu)(qu)
3.3.1 大數據與云計算工業級
3.3.2 網絡(luo)實體系統 CPS 與物聯網 IoT 與5G
3.3.3當(dang)代(dai)“人因工程”破(po)題突圍
人因工程認知*空(kong)軍戰(zhan)斗機女(nv)飛行員身體賞析(2018年)    
3.4 洞悉區塊鏈
去中(zhong)心化、泛中(zhong)心化和偽中(zhong)心化
 
第四(si)部(bu)分(fen)  專業行動:變革創新操作手筋
——兩化融合
概念導入:智能制造與開放制造 (小小總復(fu)習)
概念導入:當代系統工(gong)程(cheng)一(yi)瞥 (小(xiao)(xiao)小(xiao)(xiao)總(zong)復習)
4.1 認識(工業(ye))萬有(you)控制系(xi)統  
4.2 (工業)萬(wan)有控(kong)制系(xi)統(tong)精解
4.3 智能工廠是這樣造出來的!
 
第五部(bu)分  專業品質:變(bian)革時代品質“十(shi)元素”升華
概念導入:精益6σ與現代質量 (小小總復習)
5.1 軍工(gong)軍品六性認知
5.2 變革與(yu)創新時(shi)代品(pin)質“十元素”升華(hua)
 
第六部分  專業(ye)管(guan)理(li):變(bian)革時代“十維度(du)”領(ling)導力
6.1 變(bian)革領導力(li)發(fa)力(li)操作域
沉(chen)入水中:變革時代企業現(xian)狀(zhuang)甄別與診斷
6.2 當代CEO提升業績抓手——操作域甄別與診斷
6.3企業集成(cheng)成(cheng)熟度模(mo)型CMMI識(shi)讀
本企業現(xian)階段成熟(shu)度等(deng)級(ji)研討、認知與確定
企業轉型升級關鍵時期操作(zuo)域(yu)——管理與運營流程升級動作(zuo)指南
6.4 變革時(shi)代“十維度”領導力
 
第七(qi)部(bu)分  專(zhuan)業團隊:外行如何管理(li)內行
7.1 問題的(de)提(ti)出
*軍標 MIL-STD-1629A
外(wai)行如何管理內行
7.2“6+4”法則 (“勢(shi)利眼”法則)    
美(mei)帝軍(jun)標MIL-STD-1629A
變革(ge)領導(dao)力動作手筋——節(jie)點(dian)負(fu)責制 Trouble point
responsibility
 
第八部分  駕(jia)馭未來(lai):變(bian)革與創(chuang)新時代五部曲
(本(ben)部分以當代深度案(an)例滾動推進(jin),無次目編號)
第(di)一樂章(zhang):產(chan)品護衛 行穩致遠
第(di)二樂章:數字驅(qu)動 砥礪創新
第三樂章(zhang):跨界掠(lve)奪 降(jiang)維打(da)擊(ji)
第四樂章:兩化融(rong)合 轉型升級
第五樂章:破(po)題突圍 變道(dao)超車(che)
 
第九部分(fen)  互動研討:中國智(zhi)造2025 ——我們(men)的(de)行動
互動研(yan)討 答疑互勉
就學員(yuan)實際工作遇到的問(wen)題,可以結合(he)管理文件(jian)、工程(cheng)圖(tu)紙、樣機樣件(jian)等,研討答疑。
 
變革與創新時代領導力培訓

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