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*精英團隊培訓

課程背景：
有這樣一種團隊：他們是行業*成功的原因！他們要么不做，要做一定是老大、是第一。創造奇跡是他們的本能，他們對奇跡甚至已經麻木。他們永遠干勁十足，而且不會輕言放棄。他們從骨子里就喜歡挑戰，從不用打雞血，但卻能始終保持*的工作狀態。互聯網+時代背景下，人心浮動。眾創趨勢的影響下，企業凝聚力經營難度加大，很多年輕一代的從業者，從內心深處不接受權威的壓制。
然而企業的發展，卻需要一批真正從內心強大，能力出眾，執行力強而且內部協作高效的團隊，因為無論老板有多么偉大的志向，團隊是實現夢想的基礎。
只(zhi)有(you)精(jing)英(ying)組(zu)合(he)才(cai)有(you)資格(ge)叫團隊！只(zhi)有(you)精(jing)英(ying)組(zu)合(he)，才(cai)有(you)資格(ge)享受未來最偉大的成功盛宴！

課程收益：
.形成對團隊的理解與認知
.引(yin)爆斗志的同時，明確業績(ji)增(zeng)長的策(ce)略、方(fang)法和考核

課程特點：
1.啟發式訓練營
2.大量的互動+實際發生的故事引發互動討論
3.通過角色扮演，深(shen)度理解課程(cheng)內容

準備工作：
1.投影、白板、白板筆；
2.現場獎品若干；
3.以企業為單位進行分組，每次課程最多允許十二個組參與。同一家企業以部門分組，或是人數分組。
4.準備計分牌與計分員，每組要有助教一名；
1.準備第一名獎杯，按組員人數準備獎牌；
2.準備倒數第一名獎杯，按組員人數準備獎牌；
3.音樂準備：講師上場音樂（電影《洛奇》背景音樂）、熱血尖兵《戰友》。
課程時間：2天，6小時/天 

課程大綱
第一講：定向會（老板或團隊最高領導人參加，其他團隊成員不參加）
一、精英團隊因何而存在？
二、馬云創業初期團隊成員怎么建的？
1.特種兵、空降兵……都是兵
2.企業能否擁有精英人才的最根本的原因
互動話題：
3.愿意給員工分錢，愿意成就員工有車有房夢想的是好老板，如何理解？
三、空降兵難用的根本原因是什么？
四、精英團隊的管理五秘訣：
1.忌貼標簽，信任的力量
2.以企業文化為第一人才決策依據
3.不當皇帝，當上帝
4.別把公司當法院
5.企(qi)業是所有(you)人的

第二講：理解奇跡（受訓團隊全員參與）
案例：海爾的奇跡、牛根生的奇跡……大多數被稱之為奇跡的案例，創造者本人從沒當回事。
互動觀點：你追求的是目標，不是奇跡；
一、對目標的追求；
1.弱者無法創造奇跡的原因。
2.強者對奇跡麻木的原因
互動風暴：強者的選擇
3.對奇跡的追求
二、海盜分鉆石游戲
1.游戲答案征集
2.答案自評
3.講師點評
三、沒有奇跡，才會創造奇跡
1.讓目標擁有實現的策略與方法；
2.預見可能出現的問題；
3.行為管理；

第三講：成為精英！
一、一個根本
二、客戶至上原則
1.轉位
2.融合
互動：稻盛和夫與敬天愛人
3.為客戶創造價值
4.外部客戶的價值
5.內部客戶的價值
6.為客戶創造內心的滿足
三、兩個原則
1.感恩給你財富與幫助的人
2.感謝與感恩的區別
3.及時感恩
四、團隊認知
1.個人價值升華
2.尊重制度與游戲規則
3.制度——企業的法律
4.游戲規劃——體制與機制
五、三大美德
1.人人為我，我為人人
2.忠誠與正直
3.知行合一

六、四種作風
1.永遠的“我們”而不是“我”
互動理解：我與我們
案例：一個倒在細節的項目，阿里拒絕投資的理由。
七、感性與理性分開
1.用理性經營感性
2.用感性喚醒理性
3.用理性征服理性
4.用感性強化感性
八、誠實與擔當
1.不撒謊，不放大，不隱瞞；
2.不推諉，有擔當；
3.從自身找原因
九、五種基本能力
1.接受能力
2.開放的心胸
3.良好的自我定位
4.總結能力
5.信息歸類
6.發現規律
7.找到核心
8.反省能力
十、自控能力
1.控制脾氣與個性
2.控制欲望與本能
3.環境的判斷力
十一、創新能力
1.無時不在的創新
2.無處不在的創新
十二、六項標準
價值：商業社會中，價值是存在的理由
成本：沒有成本約束，業績將成為災難
持續：贏一時與贏一世
*：團隊素質的最直接體現
數字：決策的依據
規范：解決問題，形成規范
十三、七大習慣互動實訓
1.主動積極
2.陽光心態
3.逆轉陰暗
4.以終為始
5.心智創造與實際創造
6.策劃是一種職業能力
7.前事不忘，后事之師
十四、鎖定終點，永不迷茫
1.要事第一
2.時間管理入門
3.不急不停的智慧
十五、承諾就是職場的生命力
1.共贏思維
2.雙贏的局限性
3.共贏的境界
4.如何共贏？
5.知己解彼
6.知已
7.解彼
互動：如何制訂品牌策略？
8.統合終效
9.概念理解
十六、什么是第三方案
1.局外智慧
2.不斷更新
3.用發展的眼光看一切
4.不斷(duan)自我(wo)否定是基礎

第四講：創造奇跡
一、如何創造奇跡？
1.精英心態
反應：能不能更好？
本能：找方法而不是分析合理性
訣竅：如果任務增加50%以上時，意味著換思路
習慣：超越奇跡是精英的*標鑒
二、奇跡實現的“心意六合拳”
1.年與季合
2.季與月合
3.月與周合
4.周與日合
5.日與時合
6.時與年合
三、PDCA導入，將創造奇跡形成本能
1.P：制訂計劃，明確指標
2.D：實施計劃
3.C：檢查，從過程監控到結果評審與總結
4.A：處理：對出現的問題進行處理
四、管理工具的導入與使用
互動：現場戰略目標分解，根據目標有策略，預見問題有方法，所有行為有考核
互動：所有規劃形成績效考核系統
互動：互動承諾
結束(shu)語：感恩(en)學(xue)員(yuan)，課(ke)程(cheng)結束(shu)

*精英團隊培訓