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中國企業培訓講師
房地產企業薪酬設計與管理實戰
 
講(jiang)師:尹浩然 瀏(liu)覽次數:2567

課程描述INTRODUCTION

房地產企業薪酬設計與管理培訓

· 人事總監

培訓講師:尹浩然    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排(pai)SCHEDULE



課程大綱Syllabus

房地產企業薪酬設計與管理培訓

公司面臨的問題:
.一個職位一個工資,職位不晉升,工資不漲?
.經理比主管累多了,可是工資就每月多幾百塊錢?
.市場上,設計經理比行政經理薪酬高多了,可是我們公司同一個級別都是一樣的?
.我們公司要么一起漲薪,要么都不漲?
.我們公司會哭的有奶吃,每天不做事卻向領導反映漲薪的都漲了,老實做事的都沒有漲?
.我們公司準備拿每人月工資的20%做季度獎,可是公司沒有一個員工同意?
.公司的經營似乎跟員工沒有任何關系,賺錢和虧欠都是老板的事情?
.我們公司的老員工薪酬比新來的員工低一半,公司不把老員工當人看?
.公司沒有任何福利,沒有旅游,沒有過節費,沒有假期,連社保和公積金都是*的?
.我們(men)公司絲(si)毫不(bu)為員工(gong)(gong)避稅,根本不(bu)考(kao)慮員工(gong)(gong)利益?

本課程的收獲
.如何根據戰略、流程和部門職能推導崗位說明書
.如何根據標桿崗位進行崗位價值評估
.構建崗位價值矩陣
.地產行業薪酬設計
.如何設計薪酬體系
.地產行業員工外派管理
.地產行業福利管理
.季度獎與年終獎設計
.如何避稅管理
.員工激勵管理
.解答薪酬與福利(li)管(guan)理中(zhong)遇到的各(ge)類難(nan)題和疑惑

課程大綱
第一章:職務分析與職位說明書的編寫

1.根據戰略,思考部門定位,完成部門職責的編寫;
2.將部門職責按流程進行三級分解到職位;(實操)
3.優化部門職位設置,明確三級職責在部門內部的職責分布;(實操)
4.推導部門職位結構圖;(實操)
5.理清職位職責分解的四種基本角色;(實操)
6.編寫部門的職位地圖;(實操)
7.最終推導職位說明書。(實(shi)操(cao))

第二章:職位體系與員工晉升通道建設
1.職務體系
.案例:標桿集團管理序列職業通道管理體系
.案例:標桿集團專業序列職業通道管理體系
.案例:標桿專業序列職位體系的定義、標準體系與能力描述
.案例:標桿職務任免規范體系分享
第三章:崗位價值評估
1.翰威特評估的基本概念和評估原則
2.崗位評估的方法論
3.翰威特(JOB link)崗位價值評估的方法介紹;(實操)
4.如何將翰威特的評估維度轉化為管理工具;
5.確定(ding)薪級與(yu)崗位矩陣。(實操)

第四章:薪酬體系設計過程
1.薪酬戰略和薪酬總額的確定
2.如何從崗位角度看薪酬體系設計
3.如何從市場角度看薪酬體系設計
4.如何從能力方面看薪酬體系
5.如何從績效方面看薪酬設計
6.如何進行薪酬審計
7.如何進行薪酬體系謀劃
第四章:薪酬體系設計實操
8.薪酬綜述與薪酬戰略
9.薪酬設計體系(薪酬體系、薪酬結構、薪酬原則、薪酬策略、薪酬總額)
10.薪酬體系技術設計(中位值、*值、最小值、重疊度、帶寬、中位值延展、中位值級差)(實操)
11.如何利用“V會議”和九宮格進行薪酬調整
12.如何將員工能力融入薪酬體系之中
13.2012年度全國房地產各崗位薪酬分享
14.職級,以及知名地產企業職級體系的分享
15.薪(xin)(xin)酬體系與崗位矩陣(zhen)的對(dui)接以及薪(xin)(xin)酬體系的完(wan)成

第五章:薪酬與福利體系管理
.案例:標桿薪酬政策;案例:標桿季度獎管理;
.案例:標桿年度獎管理;   案例:標桿獎勵管理;
.案例:標桿福利管理;案例:標桿派遣管理;
.案例:因公出國考察管理; 案例:第一負責人用車管理規定。
第六章:節稅設計與管理
1.影響薪酬福利納稅的*政策
2.福利方面的稅務籌劃
3.獎金方面的稅務籌劃
4.稅務籌劃模(mo)型

第七章:員工激勵與員工關愛
1.員工激勵的定義與歷史沿革
2.激勵理論與其在管理中的應用
3.員工激勵原則
4.員工激勵措施
5.標桿企業員工關愛實操分享

支持本課程文件
1.某標桿企業全套薪酬與福利管理制度、實施辦法和表單,涵蓋歷年不同版本;
2.某標桿企業薪酬管理工程中所需要的各類工具和表單;
3.某標桿企業薪酬管理政策
4.某標桿企業員工福利手冊
5.某標桿企業集團物業獎勵管理制度
6.某標桿企業集團地產獎勵管理制度
7.某標桿企業員工內部購房制度
8.某標桿企業異地派遣的薪酬福利
9.某標桿企業因公出國的管理
10.某標桿企業第一負責人公務用車制度
11.某標桿企業地產行業全套崗位說明書
12.某標桿企業管理序列職業通道管理體系
13.某標桿企業專業序列職業通道管理體系(xi)

房地產企業薪酬設計與管理培訓


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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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尹浩然
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