新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范
講(jiang)師：鐘永棣 瀏覽次數(shu)：2552
課程描述INTRODUCTION
新(xin)員工管(guan)理(li)公開課
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排(pai)SCHEDULE
課(ke)程大綱(gang)Syllabus
新員工管理公開課
課(ke)程(cheng)背(bei)景：
2008年至今(jin)，隨(sui)著(zhu)《勞動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》《勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)仲裁法(fa)(fa)(fa)》《社會保(bao)(bao)險(xian)法(fa)(fa)(fa)》《職業病防治法(fa)(fa)(fa)》《勞動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)實(shi)施條(tiao)(tiao)例(li)》《職工(gong)帶(dai)薪年休(xiu)假(jia)條(tiao)(tiao)例(li)》《工(gong)傷保(bao)(bao)險(xian)條(tiao)(tiao)例(li)》《女(nv)職工(gong)勞動(dong)保(bao)(bao)護(hu)特(te)別規定》《企業民主管(guan)理規定》《勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)司(si)法(fa)(fa)(fa)解(jie)(jie)釋(shi)(shi)（三）》《勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)司(si)法(fa)(fa)(fa)解(jie)(jie)釋(shi)(shi)（四）》《勞務派遣暫行(xing)規定》等法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)規的(de)陸續出臺或(huo)修正(zheng)，全國各地的(de)勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)案件此起披伏，持(chi)續穩(wen)中(zhong)有(you)漲(zhang)；當中(zhong)大(da)部分(fen)的(de)案件均以用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位敗訴告終。可以說(shuo)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位的(de)勞動(dong)用(yong)工(gong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)風(feng)險(xian)無處不在，“傳統、粗(cu)放(fang)、隨(sui)便”的(de)人(ren)(ren)(ren)力資源管(guan)理模式正(zheng)接受(shou)著(zhu)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)的(de)挑戰和考(kao)驗！廣大(da)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位很有(you)必要(yao)盡(jin)快了解(jie)(jie)相關政策(ce)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)規，掌握防范用(yong)工(gong)風(feng)險(xian)和化解(jie)(jie)勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)技能技巧，以迅速杜絕或(huo)減少勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)發生及敗訴的(de)概率(lv)！
課程收(shou)益(yi):
1、了解勞(lao)動用工過程的(de)法律風(feng)險
2、理解與勞動用工有關(guan)的政(zheng)策(ce)法律法規
3、強化管理者的法律風險意(yi)識、證(zheng)據保留(liu)意(yi)識
4、掌握有效預防和應對風險的實戰技能及方法工具(ju)
主(zhu)講嘉賓：
鐘永棣 國內*勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)與員(yuan)工(gong)關(guan)系(xi)(xi)管理(li)實戰專家、高級人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管理(li)師(shi)、高級勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)協調師(shi)；法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)學學士(shi)、管理(li)學碩士(shi)；精通勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)規和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)的預防(fang)與應對(dui)，擅長把(ba)企(qi)業人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管理(li)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)規完美整合(he)；曾獲“廣州市優秀(xiu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁員(yuan)”稱(cheng)號，任(ren)職(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁員(yuan)期間審裁勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)案件(jian)400多(duo)(duo)宗(zong)；多(duo)(duo)年來累計代理(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)500多(duo)(duo)宗(zong)，審查完善(shan)400多(duo)(duo)家企(qi)業的人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)制度合(he)同(tong)文書，擔任(ren)200多(duo)(duo)家企(qi)事(shi)業單位的人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)顧問，講(jiang)授勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)課(ke)程(cheng)(cheng)1100多(duo)(duo)天；其課(ke)程(cheng)(cheng)內容80%為(wei)真實案例、20%為(wei)必備的重點法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)條，課(ke)程(cheng)(cheng)生動(dong)(dong)(dong)有趣，深(shen)入淺(qian)出，實戰型(xing)超強，讓學員(yuan)即(ji)時學以致用(yong)！
課(ke)程(cheng)大(da)綱：
專(zhuan)題一：招聘(pin)入職
1.招(zhao)聘廣(guang)告與面試過程風險防(fang)范策略(lve)；
2.是否(fou)需要(yao)應聘者授權單(dan)位做背(bei)景(jing)調查？
3.入(ru)職流程與手續風險(xian)防范策略；
4.如(ru)何(he)(he)預防勞(lao)動者的“應聘欺(qi)詐”，如(ru)何(he)(he)證明勞(lao)動者的“欺(qi)詐”？
5.招收應屆畢業生，應注意(yi)哪些(xie)細(xi)節問題(ti)？
6.招用達到(dao)法定退休年齡的人員，應注(zhu)意哪(na)些細節問題？
7.招用待崗、內(nei)退、停薪留職的人員(yuan)，應注意哪(na)些細節問題？
8.聘請(qing)非全日制員(yuan)工(gong)，需(xu)注(zhu)意哪些細節問(wen)題？
9.入職體檢需注意哪些細節問題？
10.入職前(qian)后用人(ren)單位應告知(zhi)勞動者哪些(xie)情況，如(ru)何(he)保留證據？
11.《入職登記表》如何(he)設計，才(cai)能起到預防法律風險的作(zuo)用(yong)？
12.勞動者(zhe)無(wu)法提交《離職(zhi)證(zheng)明》，該怎么辦(ban)？
13.用(yong)人(ren)單位如(ru)何書寫《錄用(yong)通知書》，其法律風險有哪些？
專題(ti)二：勞動合同訂立
1.用人(ren)單位自行(xing)(xing)擬定(ding)的勞(lao)動(dong)合同文本是否有效，是否需(xu)要進行(xing)(xing)備(bei)案(an)？
2.在勞動(dong)部門的勞動(dong)合同范(fan)本基礎上，需要(yao)增加哪些風險防范(fan)條款？
3.勞動合同的裝(zhuang)訂存在哪些風險細(xi)節？
4.勞動(dong)合同(tong)的蓋章簽名存在哪些風險細節(jie)?
5.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人(ren)單(dan)位如(ru)何應(ying)對？
6.未(wei)簽(qian)訂勞動合同，需支付多長期限的(de)雙(shuang)倍(bei)工(gong)資？是(shi)否受到仲裁時效的(de)限制(zhi)？
7.勞動(dong)合同期滿(man)，繼續留(liu)用勞動(dong)者，但未續簽合同，是否也需支付雙倍工資？
8.什么時候為*時間，簽(qian)署勞(lao)動合同(tong)、用(yong)工協議(yi)？
9.法律禁止(zhi)2次約定試用(yong)期(qi)，勞動合同期(qi)限和試用(yong)期(qi)限該如何約定？
10.用人單(dan)位(wei)收購(gou)其他組(zu)織時(shi)，如何與被(bei)接收的員(yuan)工簽訂、變更勞動(dong)合同？
11.應否與(yu)屬(shu)于職(zhi)業經理人的法人代表簽訂勞動合同？
12.在關聯企(qi)業之間轉移勞(lao)動關系，需如何變(bian)更或重簽(qian)勞(lao)動合同？
專題三：試用期(qi)
1.可否(fou)先試(shi)用后(hou)簽(qian)(qian)合同，可否(fou)單(dan)獨簽(qian)(qian)訂試(shi)用期(qi)協(xie)議？
2.一年以上三年以下(xia)中(zhong)的(de)“以上”“以下(xia)”怎樣理由？
3.勞動合同(tong)約定(ding)“乙(yi)方的試用期(qi)為3-6個(ge)月(yue)”是(shi)否成立？
4.試用期間(jian)員(yuan)工休病(bing)假比(bi)較長(chang)怎么辦？
5.試用期(qi)間工(gong)資支付法律風險(xian)分(fen)析？
6.離職后再(zai)次入職能否再(zai)次約定試用期(qi)？
7.員工(gong)主動(dong)申請延長(chang)試用期，該(gai)怎樣操作，才規避(bi)賠償風(feng)險？
8.試用期滿后辭退員工(gong)，最少賠2個月工(gong)資，該如(ru)何化解？
9.試(shi)用(yong)期最后一天辭退員工(gong)，賠償概率為70%，如何化(hua)解？
10.試用期滿前(qian)幾(ji)天(tian)辭退員工，賠償概(gai)率為50%，如何化解？
11.不符合錄用條件的范圍包括哪(na)些，如何取證(zheng)證(zheng)明(ming)？
12.《試用(yong)期(qi)辭退通知書》如何書寫，以避免違(wei)法解除的(de)賠(pei)償金？
13.出(chu)現“經濟性(xing)裁員(yuan)”情(qing)況，優先裁掉試用期的新員(yuan)工，合法嗎？
新員工管理公開課
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/228321.html
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