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BACKGROUND   課程(cheng)背景

如(ru)今，80、90后已經逐漸成(cheng)為職(zhi)場的(de)主力軍，員工越(yue)來越(yue)知道(dao)自己需要什么，也(ye)越(yue)來越(yue)懂得爭取自己的(de)權利。加班、假期管理問題作為企業最常見的(de)問題之一，越(yue)來越(yue)頻繁的(de)出現在勞動爭議中。作為HR，你(ni)(ni)知(zhi)道如何(he)(he)設計彈性工作制(zhi)，卻容易(yi)忽(hu)略彈性工作制(zhi)中勞動法的(de)“坑”；你(ni)(ni)知(zhi)道什(shen)(shen)么(me)是(shi)法定(ding)假(jia)期(qi)、什(shen)(shen)么(me)是(shi)福利假(jia)，但是(shi)你(ni)(ni)可知(zhi)道什(shen)(shen)么(me)假(jia)必須(xu)批(pi)準、什(shen)(shen)么(me)假(jia)可以不批(pi)準；面對(dui)休假(jia)問題(ti)和爭(zheng)議(yi)，如何(he)(he)合(he)(he)法、合(he)(he)情(qing)、合(he)(he)理的(de)解決，如何(he)(he)避免爭(zheng)議(yi)的(de)時候提高員工滿(man)意度，本次課(ke)程我們就來一起說(shuo)說(shuo)加班、工時、假(jia)期(qi)管(guan)理的(de)典型問題(ti)及風險管(guan)控(kong)。

 

EARNINGS   課程收益

1、掌握加(jia)班(ban)管理的(de)方法和技巧，有(you)效應(ying)預防、應(ying)對(dui)加(jia)班(ban)爭議(yi)。

2、掌握假(jia)期(qi)管理的方(fang)法和技巧，有效(xiao)應(ying)對各(ge)類典型假(jia)期(qi)爭(zheng)議。

 

OUTLINE   課程(cheng)大綱

一、加班管理典(dian)型(xing)案例與風險控制

1、出差、值班、培訓與(yu)(yu)加班的區別與(yu)(yu)聯系

2、約定自(zi)愿放棄加(jia)班調休的法律(lv)效(xiao)力

3、平(ping)時加點(dian)員工主動要(yao)求調休是否可以？

4、做六休一是(shi)否需要(yao)支付加班工資？

5、加班(ban)申請制度能否規避支付加班(ban)工資？

6、考勤記錄能否作為加班的(de)證(zheng)據？

7、企業如何(he)舉證(zheng)已經支(zhi)付過加班(ban)工資？

8、司機(ji)、保安等特(te)殊崗位，如何(he)認定加班時間？

9、員(yuan)工主動要求加班就沒有法律風(feng)險？

10、員工(gong)拒絕加班公(gong)司如何應對(dui)？

11、能否用補貼、津(jin)貼、獎金代替支付加班(ban)工資？

12、各地加班工資計算(suan)基(ji)數確定(ding)的(de)規(gui)則

13、加班工資的仲裁、訴訟時(shi)效如何(he)確定？

 

二、工時管理典型案例與風(feng)險管控

1、公司是(shi)否有權利(li)單方調整(zheng)上下班時間(jian)？

2、20.83、21.75、出(chu)勤時間區別(bie)與聯系

3、用(yong)餐(can)時間、洗(xi)澡、打(da)掃衛生算不算工作時間？

4、不定時崗位能否安排調休(xiu)或者加班補貼？

5、約定的(de)是(shi)標準工(gong)時，申請特殊工(gong)時員工(gong)能否拒絕(jue)？

6、能否要求不定時崗位員(yuan)工打(da)卡考勤？

7、不定時崗(gang)位員工能(neng)否按(an)照曠(kuang)工進行處理？

8、綜合工時制度工作時間如何確定？

9、特殊工(gong)時申請需要(yao)注意哪些問(wen)題？

10、彈(dan)性工作制度(du)需(xu)要注意的幾(ji)個問題

 

三(san)、假期管理典型案(an)例與風險管控(kong)

1、如(ru)何設置法定(ding)假、福利假、調休(xiu)的使用順(shun)序(xu)？

2、員工未(wei)休完的假期，能否作廢(fei)處理？

3、能否禁止試用期(qi)內(nei)的(de)員(yuan)工休假？

4、企(qi)業安(an)排員(yuan)工(gong)休假，員(yuan)工(gong)能否(fou)拒絕？

5、帶薪年休假(jia)的(de)管理

①公司安排(pai)員工(gong)拒(ju)絕(jue)，能否視為(wei)放棄？

②病假(jia)、事假(jia)能否抵扣帶(dai)薪年休假(jia)？

③帶薪年休假爭議時效是1年？2年(nian)？還是無(wu)限(xian)制？

④年休假工資是2倍(bei)？3倍(bei)？是否(fou)包含(han)加班費？

⑤多休的帶薪(xin)年假(jia)能否扣除？

⑥帶薪年休假處(chu)理(li)的幾種方式

6、病假(jia)及醫(yi)療期的管理

①病(bing)假與(yu)醫療期(qi)的關系厘清

②醫療期與勞動合同期限的關系

③癱瘓、癌癥等特殊疾病是否直接享有24個(ge)的醫療期？

④如何破(po)解“泡”病假的員工(gong)？

⑤病(bing)假員工(gong)兼職、旅游如何應對？

⑥如何合法辭退醫療(liao)期期滿的員(yuan)工(gong)？

⑦辭退醫療期滿的員工是否(fou)需要支付醫療補(bu)助費？

⑧病假員工(gong)管理需要注意(yi)的幾類問題

7、“三期(qi)(qi)”女(nv)職工假期(qi)(qi)管理與風(feng)險(xian)控(kong)制

①違反(fan)計劃(hua)生育(yu)政策的如何休假(jia)？

②懷孕即申請(qing)病假(jia)如何(he)處理？

③產假管理其他(ta)典型的問題(ti)

8、工傷與工傷假管理(li)

①工(gong)傷管(guan)理幾個典型誤區

②停工留薪期如何確定？

③停工(gong)留薪期待遇如何確定？

④傷殘津貼的支付標準如何確定？

9、婚假(jia)、喪假(jia)管理

①婚假(jia)、喪(sang)假(jia)管(guan)理的(de)幾(ji)個(ge)問題

②工傷休(xiu)假管理的幾個問題(ti)

 

四、互動答疑交流

 

 

SPEAKER   講師介紹

石先廣      副主(zhu)任(ren)律師，高(gao)級合伙人

國(guo)內*勞(lao)動(dong)法(fa)律(lv)師，畢(bi)業(ye)于中國(guo)政(zheng)法(fa)大(da)學(xue)研(yan)究生院，長(chang)期從事勞(lao)動(dong)法(fa)律(lv)問題研(yan)究與實務(wu)操作。

出版(ban)近20本勞(lao)(lao)動法(fa)與(yu)員工(gong)(gong)關系專著(zhu)：在(zai)法(fa)律出(chu)版社(she)、中(zhong)國(guo)法(fa)制(zhi)出(chu)版社(she)、中(zhong)國(guo)勞(lao)(lao)動和社(she)會保障出(chu)版社(she)出(chu)版《新法(fa)下的人力(li)資源(yuan)(yuan)管理應對實務》、《企(qi)業用(yong)工(gong)(gong)法(fa)律指引與(yu)操作全案》、《企(qi)業人力(li)資源(yuan)(yuan)管理法(fa)律風險(xian)防(fang)范與(yu)操作實務》等著(zhu)近20本。

編著近10套(tao)企業用工(gong)管理工(gong)具書：《勞務派(pai)遣新規解讀暨派(pai)遣用工(gong)轉(zhuan)型風險管控實(shi)務》、《休(xiu)假管理173個問題》等HR實操系列工具書近(jin)10套(tao)。

近100家知名企業的(de)內訓授課經驗：為一汽(qi)(qi)大(da)眾、蘇寧云商、中國移動、中國電(dian)信、國家電(dian)網、利樂(le)包裝(zhuang)、山特維克、富士通(tong)、福(fu)海(hai)糧油、九牧衛浴(yu)、馬勒發動機、富澳汽(qi)(qi)車部件、液化空氣、臺積電(dian)、仲量(liang)聯行、建設(she)銀(yin)行、民生銀(yin)行、招商銀(yin)行等(deng)世界500強(qiang)以(yi)及知名(ming)企業提供勞動法與員工關(guan)系管(guan)理內訓服務(wu)。

全國40多個(ge)城(cheng)市近1000場公開課(ke)授課(ke)經驗(yan)：在北(bei)京(jing)、上海、廣州(zhou)、深圳、重慶(qing)、杭州(zhou)、南京(jing)、烏(wu)魯木齊、濟南、青島、成(cheng)都、沈(shen)陽、長(chang)春(chun)、南昌(chang)、廈(sha)門、福州(zhou)等全國40多(duo)個(ge)城市講授企業用工管理系列(lie)課程(cheng)近1000場(chang)。

擔任(ren)數(shu)十(shi)家世界500強和知名(ming)企業勞動法顧問經驗：常年擔任博(bo)世、佐敦涂料、派克漢(han)尼汾、ADM、安寶示(shi)展覽展示(shi)、HSD、柯邁機械、國電南(nan)瑞、中國商(shang)飛上海航空工(gong)業集團(tuan)、中國石(shi)油西氣東(dong)輸公(gong)司、上汽(qi)乘(cheng)用(yong)車、光(guang)明乳業、菲仕蘭食品、星光(guang)農機、優(you)科豪(hao)馬輪(lun)胎(tai)、住友理工(gong)等(deng)世界(jie)500強以及知名國企(qi)、外(wai)企(qi)、民(min)企(qi)的法律顧問(wen)。

 

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