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中國企業培訓講師
新進員工職業發展規劃
 
講師:王燁晴 瀏(liu)覽次數(shu):2

課程(cheng)描述INTRODUCTION

青島員工(gong)職(zhi)業(ye)發展規(gui)劃培訓
 

· 入職員工

培訓講師:王(wang)燁(ye)晴    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程安排(pai)SCHEDULE



課程大綱(gang)Syllabus

青(qing)島員工職(zhi)業發(fa)展規劃培訓

【課程簡述】:
為什么要安排你做如此簡單的事?
企業給你的薪酬到底是高還是低?你想要的發展機會在哪里?
員工如何在企業中學習與成長?你的前途到底把握在誰的手中?
如何做一名領導賞識的員工?如何得到你想要的薪酬、職位以及成就感?
這些(xie)問題是(shi)每位(wei)新員(yuan)工(gong)(gong)最想(xiang)問卻又不敢問的(de)(de)問題,因(yin)為很多員(yuan)工(gong)(gong)覺(jue)得自己和企業之(zhi)間的(de)(de)利(li)(li)益是(shi)對(dui)立的(de)(de),所以(yi)員(yuan)工(gong)(gong)彷徨、迷茫、郁悶甚至是(shi)離(li)開。其實這些(xie)問題的(de)(de)解答并不是(shi)一場你死我活的(de)(de)拉(la)鋸戰(zhan),我們通(tong)過(guo)現代(dai)職業生涯規劃的(de)(de)知識來告訴(su)員(yuan)工(gong)(gong)如何利(li)(li)用企業的(de)(de)平(ping)臺,體現自身的(de)(de)價(jia)值,滿(man)足自我的(de)(de)需求,最終(zhong)達到個人與企業雙(shuang)贏。

【課程收益】:
企業(ye)(ye)與員工雙贏意識(shi)的(de)建立(li),員工內心關注的(de)薪(xin)酬、學習、發展空間等(deng)疑問的(de)解(jie)答,企業(ye)(ye)人才流失(shi)率的(de)大幅度(du)降低。

【課程大綱】:
開場故事:工作的“圍城”
一、你的工作動力是什么?
1、為了學習――
案例:一個在××大集團學不到東西而離職的大學生
新進企業的員工應該學什么?
在企業中員工應該如何學習?
2、為了薪酬――
案例:為了百八十而斷送的前程
企業中的個人薪酬是如何確定的?
個人如何通過努力在企業爭取更好的薪酬
3、為了發展――
案例:聰明反被聰明誤的“高才生”
企業中的階梯式發展路徑
如何(he)謀求在企(qi)業中的長遠(yuan)發展

二、你在企業中的收獲有哪些?
1、薪酬
2、權利
3、工作的舞臺
4、人脈
5、地位
6、成就感
7、磨礪自我的機會
8、能力

三、你為什么不滿意?
1、看不到未來的迷茫
2、“對比”產生的困惑
3、“我應該。。”思想的困擾
4、對新環境的不適應
5、不可避免的沖突

四、如何與企業雙贏?
圖畫:繪制自己的職業生涯之樹
1、知道我能干什么?
2、知道自己想干什么?
3、知道自己為什么干?
4、按照年齡段來做預算
5、參照社會角色做分工
6、配合企業發展做規劃(hua)

青島員工職業發展規劃培訓


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    參(can)加(jia)課程(cheng):新進員工職業發展規劃

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王燁晴
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