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廣州職業競爭力培訓

課程背景：
什么是職業競爭力？對于優秀的員工來說，技術技能是必要但并非充分條件。在當今競爭激烈、要求日趨提高的工作環境中，員工單憑技術技能不可能取得成功，他們還需要具備：職業生涯規劃能力、職業技能提升能力、時間管理能力、問題解決能力、學習進步能力、情緒管理能力等。《如何塑造與提升職業競爭力》能讓每一個員工如虎添翼，擁有真正的職業競爭力。
課程收益:
明確個人在團隊中存在的價值以及尋找到錢以外的工作動力，從雇傭軍變成志愿軍
明確個人工作目標與成長目標，承擔壓力、困難和阻礙是一名合格職業者的必修課
建立創業心態、建立積極心態、建立游戲心態。把自己當公司，塑造個人的價值品牌
幫助每一位職業者找尋工作的意義、發自內心的動力、容易被忽視的危機以及脫穎而出的職業競爭力
培養良好的合作意識、暢通的溝通渠道和積極的學習思想
更好的提升學習力，加強自身的職業競爭優勢，從而獲得好的個人品牌價值
培養良好的協作力意識，主動建立配合渠道，培養自身承擔責任的優秀品質； 樹立
結果(guo)思(si)維(wei)，提升(sheng)執行(xing)力

課程大綱
第一講  心態管理能力
一、測試你的心態是消極還是積極
二、積極的心態讓你成功
1、學會去看積極的一面
2、內心世界控制外在世界
3、如何轉換心態？
4、積極心態的八個關鍵詞是什么？
三、每日心在管理
1、認真   2、快     3、堅守成諾
4、保證完成任務       5、樂觀
6、自信    7、愛與奉獻   8、絕不找借口
四、心態是可以管理嗎？
五、成功(gong)=心態(tai)x能力

第二講 職業生涯規劃能力
一、為什么要有目標？
1、什么是目標？   2、目標方向比努力重要
二、怎樣設計人生目標系統？
1、平衡和諧地規劃人生目標                 
2、人生目標系統的八項內容
3、制定目標的原則
三、如何規劃你的職業生涯？
1、職業生涯規劃及其作用
2、職業生涯發展有哪五個階段？
3、找到你的職業錨 
四、生涯規劃的基本步驟和四個要點
1、生涯規劃的基本步驟有哪些？
2、生涯規劃的四個要點是什么？
五、把目標化成行動計劃
1、職業生涯規劃5W歸零思考模式
2、規劃平衡和諧的職業生涯思考量表
【學員討論】

第三講  職業技能提升能力
一、崗位成才的三大關鍵
1、如何找到自己的職業路徑？
2、結合企業的發展需要
3、擁有基本的職業技能
二、能力比薪酬重要
1、既要關注薪酬，更要提升技能
2、為自己的未來打工
3、善于投資自己    4、多做可累積的事
【案例分析】
三、礪練不可替代的職業技能
1、找準專業方向     2、苦練技能絕活兒
3、告(gao)別(bie)職場萬金油   4、成為不(bu)可替代的人

第四講  問題解決能力
一、問題的終結者
二、承諾誓死完成：決心
三、堅決服從，找方法不找借口
六、完成任務不等于執行
1、員工的困惑有哪些？
2、什么是任務？什么是結果？
1、支持團隊的決策
2、堅決服從上級的命令
四、要功勞，不看苦勞
五、過程不代表結果
【頭腦風暴】
七、怎樣做結果？
三大原則：客戶原則、交換原則、檢查原則
八、做結果的兩種思維
1、什么是？外包思維  
2、什么是果因思維？
【案例分析】

第五講  學習進步能力
一、迎接高技能人才的春天
1、高技能人才成了“香餑餑”                 
2、高技能人才的政策環境越來越好
3、高技能人才自身素質亟待提高
二、比*更重要的是知識和技能
1、專家型員工的特點
2、建構動態“T”型知識結構
3、建構動態“工”型能力結構
三、崗位學習有方法
1、目標激勵法
2、標桿學習法
3、處處留心皆學問
4、學習就要驅除掉浮躁
【現場PK】

第六講  情緒管理能力
一、情緒和情緒管理的重要性
1、情緒及其類別
2、為什么要進行情緒管理
【學員討論】
二、了解自己的情緒狀態
3、ABC情緒療法的五個步驟
四、情緒調節有技巧
1、情緒管理的兩大準則
2、情緒調節的六個技巧
五、操之在我，褒貶由人
1、心境還好嗎       2、激情燃燒的時刻
3、應激的反應       4、了解自己的情緒
三、ABC理性情緒療法
1、ABC情緒理論簡介 
2、八大不合理信念
1、自作自受的人生
2、刪除不必要的煩惱
3、不要活在別人的世界里                 
【互動分享】

第七講  時間管理能力
一、 你的時間價值
二、 時間管理的目的
三、 時間管理的方法
四、 四類管理活動
五、 小竅門：如何高效能時間管理？
1、生命規劃   2、要事第一
3、每日管理   4、任務清單
5、檢查追蹤   6、日清日新
7、杜絕拖延   8、條理整潔
9、馬上行動   10、授權

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