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中國企業培訓講師
工時、加班與休假管理及員工離職管理與經濟補償金、違約金和賠償金應用實務
 
講師(shi):龐春云 瀏覽次數:2

課程描述INTRODUCTION

上(shang)海員工(gong)離(li)職管理培訓(xun)
課程背景:
2012年4月28日,公布《女職工勞動保護特別規定》,正式在全國施行;在企業女職工管理問題日益突出的背景下,這部新的法規,無疑會引起大家的關注;
2012年5月8日,*公布《特殊工時管理規定(征求意見稿)》,國家即將對工時制度做出重大調整,給眾多企業當前的特殊工時制度是否還能繼續執行帶來變數,企業需要未雨綢繆,預先應對;
勞(lao)動關(guan)(guan)系管(guan)(guan)理(li)日益成為人力(li)資源部門(men)的(de)關(guan)(guan)鍵工作(zuo),面對新(xin)法(fa)效應影(ying)響的(de)深化(hua)和紛繁復雜的(de)實際操(cao)(cao)作(zuo),人力(li)資源部門(men)更加需要熟(shu)練掌握(wo)勞(lao)動關(guan)(guan)系管(guan)(guan)理(li)中(zhong)的(de)法(fa)律(lv)(lv)(lv)實務(wu)。因缺乏相關(guan)(guan)勞(lao)動法(fa)律(lv)(lv)(lv)知識(shi)造成的(de)員工關(guan)(guan)系管(guan)(guan)理(li)、離(li)職(zhi)管(guan)(guan)理(li)、經濟補償金(jin)等實務(wu)中(zhong)的(de)違(wei)規操(cao)(cao)作(zuo),都(dou)會(hui)(hui)給企(qi)業造成額外的(de)巨大損失。為此,我們特邀勞(lao)動法(fa)律(lv)(lv)(lv)專家精心設(she)計實務(wu)訓練課程,讓您在具體的(de)案例(li)實務(wu)操(cao)(cao)作(zuo)中(zhong)學會(hui)(hui)保護企(qi)業的(de)合法(fa)利益。

· 董事長· 總經理· 總裁· 副總經理

培訓講師:龐春云    課程價格:¥元(yuan)/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE

課(ke)程大綱Syllabus

《工時、加班與休假管理》
——為《特殊工時管理規定(征求意見稿)》與《女職工勞動保護特別規定》特別設計
專題一:企業工時加班管理
一、工時制度
標準工時制度的基本規定
綜合計算工時制度的工時測算
不定時工時制度的使用技巧
新工時制度對于當前制度可能帶來的影響
特殊工時對加班管理的要求
二、加班管理
企業加班程序和加班時間控制
加班工資基數的確定方式和計算
值班和加班的認定及待遇區別
加班工資和調休關系的轉換
降低加班成本技巧
加班制度設計
加班爭議的舉證責任和證據設計
專題二:企業休假管理
一、產假
*產假法規介紹及解讀
不同地區產假及相關假期的時間/產假假期待遇
二、事假
事假的工資計算與管理
三、年休假
年休假的制度制定與休假管理年休假的工齡認定
年休假與探親假的關系
四、探親假與婚喪假
探親假的適用范圍與假期待遇
婚假享受和假期待遇
喪假享受和假期待遇
五、法定節假日
法定節假日的待遇/法定節假日的工資
◆《員工離職管理與經濟補償金/違約金/賠償金應用實務》
專題三、員工離職管理實務
一、離職類型
勞動合同解除和終止的不同法律性質和風險分析
解除和終止勞動合同的基本類型介紹
二、離職文本
辭退員工通知書的起草要點和實務訓練
勞動合同解除協議的起草要點和實務訓練
三、離職通知
離職的時間選擇和提前通知期的合法使用
企業通知離職的方式選擇和不同處理
離職通知撤回的法律分析
四、離職交接
離職工作交接和財物交接程序和爭議處理
離職待遇和薪資獎金結算糾紛處理
五、離職手續
退工手續和檔案保管的依法處理
拖延辦理離職退工手續的法律風險
專題四、經濟補償金、違約金、賠償金實務
一、經濟補償金
經濟補償金的不同計算基數
經濟補償金的計算年限法律界定
不同類型經濟補償金的標準區別
企業支付經濟補償金的操作技巧
二、違約金
利用違約金避免員工惡意違約的法律實務
各地對違約金的不同規定
在沒有約定違約金時追究違約方應當承擔的賠償責任
三、賠償金
賠償金的法律性質和賠償標準
賠償金(jin)的實(shi)際(ji)運用和司法實(shi)踐


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    參加課程:工時、加班與休假管理及員工離職管理與經濟補償金、違約金和賠償金應用實務

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